פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,
עבדתי במקום עבודה יחד עם חופשת הלידה כשנה, הודעתי להם שאינני חוזרת לעבודה מכיוון ששעות העבודה אינן מתאימות לי עם גידול הילדה. נאמר לי ממנהלת המקום שמגיע לי פיצויים, לאחר חודש שוחחתי עם המנהלת חשבונות ונאמר לי שמכיוון שלא עבדתי שנה לא מגיע לי פיצויים. שאלתי היא כזאת: האם חופשת הלידה נחשבת כזמן עבודה? האם מגיע לי פיצויים?
תודה

שלום, אשתי בחודש שמיני והחברה בה היא מועסקת צפויה להיסגר ב-31 לדצמבר 2007 (כשבועיים לאחר תאריך הלידה הצפוי). מנהל הכספים בחברה הודיע לאשתי כי בכוונתו לפנות לממונה על העסקת נשים לבקש היתר לפיטורין. שאלתי היא כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין במקרה כזה? האם על החברה לשלם מראש את תקופת חופשת הלידה? האם על החברה לשלם מראש גם את תקופת 60 הימים שלאחר הלידה בהם אסורים פיטורים? האם בנוסף לפיצויים אלה יש טעם לתבוע גם פיצויים בגין העובדה שלאחר חופשת הלידה תצטרך לחפש עבודה והקריירה שלה עלולה להיפגע?
אודה לתשובתכם.

הנני נמצאת לאחר חופשת לידה ואיני מעוניינת לחזור למקום עבודתי, כי אני רוצה להישאר עם התינוקת שלי בבית ולטפל בה עוד מס' חודשים.
שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר ולקבל זכות לחתום אבטלה על מנת לקבל דמי אבטלה? או שאני חייבת להציג מכתב פיטורין ממקום עבודתי? (על אף שאסור להם לפטר אותי למשך 45 ימים)

שאלה נוספת היא האם יש למעסיק סיבת פיטורין שהוא יכול לפטר אותי בכל זאת?

שלום , אני הודעתי שאני חוזרת לאחר חופשת לידה אבל החלטתי להתפטר בדקה ה90 .
אם אני מודיעה שאני מתפטרת ,אבל הייתי צריכה לתת חודש ימים מראש כי אני שנה וחצי שם?
את הפיצויים אני מניחה שאני לא אקבל כבר ...אבל אם אני לא נותנת להם הודעה מראש , אז במה אני מפצה אותם? ... איך זה הולך ?
תודה

מקום עבודתי בת"א ואני מתגוררת בחיפה. בתום חופשת הלידה אינני מתכוונת לשוב למקום עבודתי.
האם אוכל לקבל דמי אבטלה באופן מיידי ללא המתנה של 90 יום שכן מקום העבודה מרוחק מעל 60 ק"מ ממקום מגוריי?

האם פיצויי פיטורים נכללים לצורך חישוב דמי לידה ? ( בהנחה שמדובר בפיטורים מרצון עקב הרעת תנאים).
האם הפרשות לקרן השתלמות וביטוח מנהלים גם נכללים בדמי הלידה או רק הסכום הסופי לאחר הניכויים?
תודה

מלבד עבודתי כשכירה במקום עיקרי אחד אני גם עובדת במקום נוסף שמשלם עבורי 3% מהמשכורת למס הכנסה והשאר אליי בצ'ק. אני לא עצמאית ולא נותת קבלות אלא מוכרת במס הכנסה כמועסקת ב2 מקומות ומהשני משלמת 3%. המקום השני לא מפריש לביטוח לאומי שום דבר האם יש טעם להגיש בקשה שיכללו את המשכורת מהמקום השני לדמי הלידה?

שלום,
עבדתי כשנתיים במקום עבודה ויצאתי לחופשת לידה. החלטתי לא לחזור לאחר החופשה ולהתפטר. לאחר קבלת הפיצויים ניגשתי למוסד לביטוח לאומי על מנת לתבוע דמי אבטלה ושם נאמר לי שיש סיכוי שלא יאשרו לי מכיוון שעזבתי מקום עבודה מסודר ללא כל סיבה הנראית לעין. האם זה נכון ויש מצב שלא יאשרו לי דמי אבטלה?

אני מחנכת בביה"ס לכיתות נמוכות וחוזרת בקרוב מחופשת לידה. המנהל רוצה לשלב אותי כמורה לשעות שילוב. שאלתי: האם אני חייבת לקבל זאת ובאיזה תנאים?

שלום בימים אלו נגמרת לי חופשת הלידה (ילדתי בסוף יולי 07). לפני חודש הודעתי למעסיקי כי אני חוזרת לעבודה לאחר חל"ת של חודשיים מתום חופשת הלידה היינו לקראת ינואר והוא הסכים.

בנתיים עולה על הפרק מקום עבודה חדש ואני רוצה להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי.שאלותיי כדלקמן:

האם הנני זכאית לפיצויי פיטורין?
האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת תוך כדי החל"ת ורק בתם התקופה להתחיל במקום העבודה החדש? ל (עובדת חודשית למעלה משנה).

ועוד שאלה קטנה . מה קורה אם אני מודיעה לו כי אני מתפטרת לטובת מקום עבודה חדש ולפני שאני מתחילה לעבוד במקום החדש משהו משתבש ואני נשארת בבית עם התינוק . מה דין הפיצויים?

שלום בחברתנו 3 עובדים לוקחים חופשת לידה בזמן הקרוב

בעבר רכבי החברה נשארו אצל העובדים וקוזזה עלות הדלק

בזמן הקרוב מקום העבודה מתעתד להחליף את הרכבים של אלו שיוצאים לחופשת הלידה לליסינג המעניין זה שהם מחליפים לפי סדר היציאה (מי שיוצא ראשון הוחלף ראשון וכו')

ואז מודיעים לעוןבד: אם אתה מעוניין להשאיר את הרכב תשלם 2500 ש"ח בנוסף לדלק עבור הליסינג

הרכב הנוכחי הוא בעיקר לצורכי עבודה אך אינו מגולם (שלמנו כ 1300 ש"ח מס)

גם אם עבודתי 50% במשרד אין אפשרות הגעה אחרת

מדובר על תפקידי ניהול ומכירות של העובדים

שאלתי:

1. האם מותר להם להחליט לשנות נוהל מכיוון שהחברה גדלה ?

(2 מהעובדות יצאו בעבר לחופשת לידה והחברה השאירה את הרכב אצלן ושילמו רק

דלק)

2. האם מותר לי להתנגד להחלפת הרכב לליסינג? או לנצל זאת לחתימת חוזה במהלך

הריוני המתקדם?

3. מה היא המלצתכם בכלל?

אני עובדת במקום עבודתי מזה שנתיים וחצי. בסוף חודש יולי יצאתי לחופשת לידה עד לאמצע חודש נובמבר. בשבוע הלפני אחרון של חודש אוקטובר ביקשתי ממעסיקיי להאריך את חופשת הלידה בשלושה חודשים. מעסיקיי הודיעו לי כי הארכת חופשתי בשלושה חודשים מאושרת, אולם כאשר אחזור לעבוד, לא אוכל לחזור באותם תנאים. בשנה האחרונה אני עובדת שני ערבים בשבוע, והובטח לי לפני יציאתי לחופשה, שאוכל לחזור לעבודה באותם התנאים. כעת, מעסיקיי הודיעו לי כי אצטרך לעבוד שלושה ערבים בשבוע. שאלותיי: האם זה נחשב "הרעת תנאים"? ואם כן, האם אוכל לקבל דמי אבטלה החל מהיום הראשון להתפטרותי?
כמו כן, ידוע לי שעל מנת לקבל פיצויי פיטורין למרות התפטרות עקב טיפול בילד, עלי להודיע חודש מראש. האם תקופת חופשת הלידה ללא תשלום המוארכת הנ"ל, נחשבת כזמן בו אני יכולה לתת הודעה מראש של חודש ימים על מנת לקבל פיצויים?

שלום רב!
אני עובדת פחות משנתיים במקום עבודתי לפני חופשת הלידה ביקשתי להאריך את החופשה
ללא תשלום ואושר לי, כיום המעסיק מבקש ממני לחזור לעבודה בתום 14 שבועות
האם יש דרך להאריך את חופשתי?
תודה

לעו"ד אילן קמינצקי שלום,

במענה לשאלה של לימור, ביום 28.10.07 (10:05), השבת כי איסור הפיטורין משתרע על התקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה המוארכת, כלומר החופשה ההסכמית (חל"ת).
אבקש לדעת כיצד תשובתך מתיישבת עם פסיקת בין הדין האזורי לעבודה, בת"א: ד"מ 8783/02 לעניין סמדר קרוואני נגד אמירים סוכנות לביטוח ואחרים?

אודה לתשובתך המהירה

חגית

ילדתי ב-27/05/07.
יש לי ותק של 24 חודשים רצופים.
עד מתי אני יכולה לקחת חלת ללא בקשת אישור מהמעביד?