פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

היות ועבדת רק שנה במקום העבודה המעביד לא חייב כלל לאשר לך חופשה שלא בתשלום ואם סירבת להגיע לעבודה בתום חופשת הלידה (ולאחר שאושרה לך חופשה שלא תשלום של 3 חודשים) המעביד יכול לראות בכך התפטרות מהעבודה ובמקרה זה לא מוטלת עליו החובה לשלם לך פיצויי פיטורין.
יחד עם זאת את רשאית לעזוב את העבודה בתוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד ובאם תודיעי למעביד בכתב על התפטרות לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

גובה דמי האבטלה נגזר משכרך בתקופה שלפני ההתפטרות/פיטורים. בכל מקרה חשוב לציין כי במידה ותתפטרי מעבודתך תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום.

החוק אינו מחייב מעביד לתת לעובד פלאפון בעבודה והדבר נקבע בהסכם עבודה אישי. לפיכך יש לבחון אם ישנה התייחסות לנושא הפלאפון בחופשת הלידה בהסכם העבודה.
בדרך כלל פלאפון ניתן לעובדת לצורך העבודה ובזמן שהיא נמצאת בפועל בעבודה ולפיכך הגיוני שהעובדת תתבקש להחזיר את הפלאפון בחופשת הלידה כאשר מובן שבתקופה זו המעביד ישא בעלויות השונות של הפלאפון.

שיר שלום,
עובדת המעוניינת לקבלדמי אבטלה צריכה לחתום בלשכה. במידה והעובדת התפטרה מהעבודה לא תקבל דמי אבטלה עבור 90 הימים הראשונים.
בעקרון עובדת המתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בילד אינה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי היות והיא אינה מעוניינת לעבוד. יחד עם זאת במידה והעובדת מחפשת מקום עבודה אחר והשעות במקום העבודה הקודם אינם אפשריות לצורך טיפול וגידול הילד בנסיבות מסויימות תהיה זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי כך למשל התפטרות עובדת בשל תנאי העבודה שאינם מתאימים לטיפול בילד כגון שעות עבודה ארוכות , משמרות לילה מרחק רב מהעבודה עשוייה להיות מוכרת כהתפטרות מוצדקת המזכה בדמי אבטלה החל מהיום הראשון.

איסור הפיטורין הינו 60 יום לאחר חופשת הלידה ובנוסף לכך על המעביד לתת לך הודעה מוקדמת לפני הפיטורין. במידה ותחליטי לעזוב מיוזמתך עלייך לתת למעביד הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות.
דמי אבטלה משולמים ללא המתנה של 90 יום במקרה בו פוטרת מעבודתך. במקרה בו תתפטרי מעבודתך (ובכלל זה התפטרות לצורך טיפול בילד) , תהיי זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום.

גם אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו עד תשעה חודשים מיום הלידה, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.
בנוסף לאמור לעיל, זכאות האב לפיצויי פיטורים מותנית בהתקיימות אחד התנאים הבאים:
בת הזוג הועסקה במשך לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך ליום ההתפטרות של העובד (עבודה - גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכו יחסי עובד-מעביד).
הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

לגבי ימי חופשה כמתנה לאחר הלידה - הדבר אינו קבוע בחוק ותלוי בנוהג/הסכם קיבוצי או אישי.

שלום רב, עשיתי קצת בירורים והבנתי שאין סיכוי כי מקום העבודה שלי יפטר אותי בזמן חופשת הלידה, מחשש לתביעות. הם אמרו לי שאני יכולה להתפטר, ואז הבנתי לא מזמן יצא חוק שאומר שאם אני עובדת במקום עבודה מעל שנה וחצי, בין אם אני מפוטרת או מתפטרת, זו זכותי לקבל פיצויים ולחתום אבטלה. האם לא כך הדבר במידה ואני מתפטרת בזמן חופשת לידה?

בהנחה ופוטרת מעבודתך (וקיבלת מכתב פיטורים) תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון. בהנחה והתפטרת מעבודתך לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום.

שלום רב!
אני כרגע בהריון בשלבים מתקדמים. אני כמובן מתכוונת להשתמש בחופשת הלידה שמגיעה לי. יחד עם זאת, נכון להיום, אין בתוכניותיי לשוב למקום עבודתי הנוכחי בו אני עובדת כבר מס' שנים... היות ומצבי הכלכלי אינו מאפשר לי להמתין לאחר חופשת הלידה כ- 90 יום ורק אז לחתום אבטלה, רציתי לבדוק כיצד ניתן להגיע למצב בו מיד אחרי חופשת הלידה אוכל לחתום אבטלה, בהנחה שאקבל מכתב פיטורין... (א ני יכולה לבקש ממקום העבודה, הם יבואו לקראתי, השאלה מה צריך להיות כתוב בו...).
מאוד אשמח אם מישהו יוכל לסייע לי בשאלה זו, כך שיתאפשר מצב בו אוכל להישאר עם התינוק העתיד להיוולד יותר משלושה חודשים אך גם לעמוד בזה כלכלית...
תודה, יעל

שלום לך,
אם תקבלי מכתב פיטורים (עיקר הנדרש כי יהיה כתוב בו כי מדובר בפיטורים) - דינך כמפוטרת, ותהיי זכאית לחתום מייד ולקבל דמי אבטלה ללא תקופה המתנה.
אם לא תקבלי מכתב פיטורים ותתפטרי מיוזמתך - יהיה עלייך להמתין 90 ימים מיום החתימה הראשונה על מנת שתקום הזכאות לקבל דמי אבטלה.

תקופת אכשרה הינה תקופה בה שולמו עבורך דמי ביטוח אבטלה ולאו דווקא עבודה בפועל. לעובד בשכר חודשי תקופת האכשרה הינה 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה תלויה במספר גורמים ובינהם גילך ומספר התלויים בך.
את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים מהיום, שבו התייצבת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.

במקרה בו את מתפטרת מעבודתך תהיי זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום.
בהתאם לכך עלייך לגשת ללשכת התעסוקה ולחתום שאינך עובדת (יתכן ויציעו לך עבודה).

וסליחה על האורך. בעקבות דברים שקראתי כאן בפורום רציתי לשאול - האם כדאי לי שהמעביד יכתוב שסוף עבודתי היה לפני 90 יום? האם אז אוכל לקבל דמי אבטלה גם אם אומר שאיני מעוניינת בעבודה אלא רוצה לטפל בבני?

התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד כמוה כהתפטרות המזכה בדמי אבטלה רק לאחר 90 יום. מובן שישנה חשיבות למועד ההתפטרות מהעבודה יחד עם זאת אינני יכול לייעץ לך לכתוב תאריך שאינו נכון ובהתאם לחוק יש לכתוב את מועד סיום העבודה בפועל.

בהנחה ופוטרת מעבודתך תקבלי דמי אבטלה החל מהיום הראשון. במידה והתפטרת מעבודתך תקבלי דמי אבטלה רק לאחר 90 יום.
לגבי חישוב דמי אבטלה - ישנו פירוט באתר של המוסד לביטוח לאומי לגבי הסכומים להם תהיי זכאית בכתובת /www.btl.gov.il/NR/exeres

חוק עבודת נשים קובע:

לא יסרב מעביד לקבל אשה לעבודה בשל כך בלבד שהיא הודיעה עם קבלתה לעבודה שאינה מסכימה מטעמים משפחתיים לעבוד בלילה; הוראות סעיף קטן זה לא יחולו על סוגי מקומות עבודה שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות וכן על שירותים, מקומות, עבודה ותפקידים המפורטים להלן:

(1) בשירותי המדינה שפירט שר העבודה בתקנות, לאחר שנוכח, כי עבודת לילה של עובדת בשירותים אלא היא חיונית למדינה ואינה עלולה לפגוע במיוחד בבריאות האשה;

(2) במקום שמטפלים בחולים או בנכים, במוסדות החלמה ובמוסדות לטיפול בזקנים או בילדים;

(3) בעתונות, להוציא הדפסת עתונים;

(4) בבתי אוכל, בבתי מלון, בבתי קפה ובבתי עינוג כמשמעות שעשועים ציבוריים בפקודת השעשועים הציבוריים, 1935;

(5) בעבודה הקשורה במישרין לטיפול בבעלי-חיים;

(6) בתפקידי הנהלה, אין בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, כשאין העבודה עבודת כפיים;

(7) כשתנאי העבודה ונסיבותיה אינם מאפשרים למעבידה כל פיקוח על הזמן שבו נעשית העבודה;

(8) בשירותי תעופה וים;

(9) בסוכנויות נסיעות או תיירות שבנמלי תעופה וים או בועידות בין-לאומיות.

אין התייחסות מיוחדת בחוק דווקא לתקופה שבה אשה היא אחרי חופשת לידה.

אם המשרד החדש מרוחק יותר ממקום מגורי העובדת באופן ניכר או שהתפקיד הוא פחות יוקרתי באופן ניכר ואובייקטיבי (למשל שהתפקיד הקודם היה ניהולי והתפקיד הנוכחי אינו כזה) הרי זה "הרעת תנאים מוחשית"

בחופשת לידה האם מחובתו לשם לי גם הבראה?

סעיף 6(ה) לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, קובע כי "לקביעת תקופת הזכאות לענין תשלום דמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י החוק".

על כן, על תקופת חופשת הלידה להימנות באופן מלא לצורך קביעת הזכאות לדמי הבראה, וכן לצורך חישובם.

מעביד מחוייב לשלם לעובדת תשלום של 60 יום לאחר חופשת לידה + הודעה מוקדמת (בהתאם לוותק שלך בעבודה).
עובד שפוטר זכאי לחתום בלשכה (בהנחה ועבד תקופה מספיקה לצורך תשלום דמי אבטלה)

דמי הלידה ישולמו כרגיל ואם התפטרת לצורך טיפול בילד את זכאית לפיצויים. לדמי אבטלה את זכאית 90 יום מיום הפסקת העבודה.

האם הפסקת העבודה מיד בתום חופשת הלידה לצורך טיפול בילד עדיין יאפשרו לי זכאות לדמי אבטלה למשך 90 יום ???

אינך זכאית לדמי אבטלה במשך 90 יום. הימים בהם את זכאית לדמי אבטלה הם פונקציה של גיל ותנאים נוספים. עלייך להמתין 90 יום.

בהנחה שאת זכאית חלל"ת ע"פ החוק אסור לפטר אותך.

אין קשר בין הרעת תנאים לחופשת לידה חל"ת או כל חופשה אחרת. למעסיק מותר לשנות את תפקידך לפי צרכיו בין אם עבדת רצוף והין אם חזרת מחופשה אלא שהרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורין אם החלטת להתפטר.

ייתכן ששינוי תפקידך בשל חופשת הלידה ייחשב אפליה ואז ייתכן שזה ייאסר על המעסיק כמו כל אפליה מטעמי מין או/ו הורות.