מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- חובת המעביד לתפקיד לפני הלידה-דחוף!עדינה24/07/2011
שלום רב,
מתנצלת מראש ומעומק הלב על הבהילות אך הדבר מאוד דחוף.
במאי האחרון ילדתי את ביתי .
2 שאלות לי:
1. האם נכון הדבר שלמי שעבדה רצוף במקום עבודה מתחת לשנתיים זכאית להארכת חופשת הלידה עד לרבע מאותה תקופה?
2. האם נכון הדבר כי עד תקופה כלשהי אסור למעביד לשנות את התפקיד בו עבדתי לפני הלידה ?
שמעתי שזה עד חצי שנה. ובהקשר זה בדיוק שמעתי שעד שנה מיום הלידה הוא חייב להחזיר אותי לעבודה אך לא באותו תפקיד
תודה רבה מראש* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חובת המעביד לתפקיד לפני הלידה-דחוף! - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011עדינה שלום,
בואי נעשה קצת סדר...
עובדת שעבדה שמלאו לה למעלה מ 12 חודשים במקום העבודה עד ליום הלידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום, שאורכה יהיה עד רבע מתקופת עבודתה, ולא יותר משנה מיום הלידה בסה"כ.
אין צורך באישור המעסיק לצורך כך.
בתום החופשה, על המעסיק להשיב את העובדת לעבודתה לתקופה בה תהייה מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים, אשר לא תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת.
כך, על המעסיק חל איסור לפגוע בתנאי העסקתך, לרבות התפקיד ושעות העבודה, משך 60 ימים מיום חזרתך (יש לבחון בכל מקרה האם שינוי כלשהו מהווה הרעה לא - כל מקרה לגופו של עניין), וכבר נפסק בעניין זה לא פעם כי שינוי תפקיד עשוי להיות הפלייה אסורה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהשאלה נוספת חשובה באותה מידה
עדינה26/07/2011ומה קורה במידה ומקום העבודה עובר רה-אירגון,מעתיק את מקומו ובתוך כך גם יתכן שהגדרות תפקיד כאלו ואחרות ישתנו מתוקף המעבר.
האם גם במקרה כזה חובה על המעסיק להעסיקי באותו תפקיד לפני הלידה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהשאלה נוספת חשובה באותה מידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין27/07/2011יש לבחון כל מקרה - לגופו.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שינוי באחוזי משרה לאחר חופשת לידהשי24/07/2011
שלום רב,
התחתי לעבוד ב50% משרה כשנה לפני הלידה הוצע לי עוד 25% משרה על חוזה שנגמר בתום חופשת הלידה. שאלתי היא האם מותר למעביד לחזיר אותי ל50% בחום חופשת הלידה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שינוי באחוזי משרה לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011שי שלום,
יש לבחון באופן ספציפי את המקרה עליו את מדברת, אולם באופן כללי אוכל לומר כי על המעסיק להשיב אותך לאותם התנאים ואותו היקף משרה אותו ביצעת ערב יציאתך לחופשת לידה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- זכויות חופשת לידה לעצמאיתענת24/07/2011
אני עצמאית חד הורית לילד באומנה.
בקרוב אקבל ילדה נוספת.
יש חוק חדש שאומנים זכאים לחופשת לידה כמו הורים ביולוגים.
האם כעצמאית אני זכאית למשהו או שעלי לספוג את אי היכולת להתפרנס
בתקופה הראשונה של הקליטה?
תודה מראש.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר זכויות חופשת לידה לעצמאית - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011ענת שלום,
יש לבחון את זכאותך העקרונית לחופשת לידה, ואם תמצאי זכאית - אין הדבל בינך לבין שכירה, שכן גם את זכאית לקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהלפי מה מחשבים?
ענת29/07/2011האם יש סכום קבוע ? האם זה קשור לרמת ההכנסה? לפי מה מחשבים?
מה עלי לעשות מרגע שהילד מגיע אלי.
עקרונית החוק לקבלת חופשת לידה ודמי לידה באומנה, אושר ונכנס לתוקף החודש.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהלפי מה מחשבים? - תגובה
עו``ד ליאת שטיין31/07/2011ענת שלום,
כאמור, לשמחתך, בעניין זה דומים מאוד תנאי העובדת השכירה לתנאי העצמאית (בניגוד לתחומים אחרים).
דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כאשר החישוב נעשה לפי שלושת החודשים שקדמו ליום הפסקת עבודתה של היולדת (כלומר: 100% מהשכר, עד למקסימום הקבוע בחוק).
אצל עצמאית, לפי הפסיקה נלקחת בחשבון השנה כולה (לפי הדוח), למעט מקרים חריגים ביותר המצדיקים סטייה מהכלל.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- אישפוזמרין24/07/2011
שלום רב!
ילדתי בת שנה הייתה מאושפזת במשך 5 ימים (כמובן שכל הזמן הזה היתי איתה בבית החולים), האם אוכל לקבל עבור ימים אלו דמי מחלה מהמעסיק?
מקווה שתוכלו לענות לי למרות שהשאלה קצת "לא קשורה" - פשוט לא מצאתי פורום שעוסק בכך.
תודה מראש.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דילגתם על השאלה שלי
מרין25/07/2011* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהאישפוז - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו27/07/2011מרין שלום רב,
הנך יכולה על חשבון ימי מחלתך, לחייב עד 8 ימי מחלה בגין אישפוז בתך.
עליך להציג אישור רפואי למעסיק.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי הבראה אחרי חל"ד מהמעסיקטלי23/07/2011
שלום
אני עובדת באותו מקום 3 שנים. יצאתי לחל"ד 3.5 חד'
החודש קיבלתי דמי הבראה בסך 1400 ש"ח בלבד
כששאלתי את מנהלת משא"נ אמרה כי זה החלק של המעסיק ואת השאר כביכול קיבלתי בתשלום של דמי הלידה מביטוח לאומי
האם זה נכון ולא את כל הסכום אני צריכה לקבל מהמעסיק??* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי הבראה אחרי חל"ד מהמעסיק - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011טלי שלום,
המוסד לביטוח לאומי אינו משלם דמי הבראה - תשלום החל על המעסיק באופן בלעדי.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהרק בשביל להיות בטוחה
טלי27/07/2011אז בשביל להיות בטוחה שהבנתי את תשובתך...
קיבלתי 1400 ש"ח בלבד, האם מגיע לי את הסכום המלא?
אני עובדת שם 3 שנים משרה מלאה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהרק בשביל להיות בטוחה - תגובה
עו``ד ליאת שטיין31/07/2011עקרונית, כן.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה רבה על ההתייחסות והמענה המהיר
טלי31/07/2011בעיקר שנעשה בהתנדבות!!
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהבשמחה :-)
עו``ד ליאת שטיין31/07/2011* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- ימי חופשה בזמן חופשת לידהטליה21/07/2011
שלום רב
אני עובדת במקום שבו ימי החופש שלי מרוכזים כולם מה 15 ביולי ועד ה15 באוגוסט ובמהלך השנה לא יכולתי לקחת ימי חופש. אני ילדתי ב 16 ביולי, האם אני זכאית לתשלום עבור ימי החופשה האלו שלמעשה לא ניצלתי?
תודה רבה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר ימי חופשה בזמן חופשת לידה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו25/07/2011טליה שלום,
היות והנך נמצאת בחופשת לידה, לא תהיי זכאית לתשלום בגין ימי החופשה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דמי אבטלה לאחר חופשת לידהמתמiדדת21/07/2011
ילדתי במרץ, אחרי החופשת לידה התפטרתי,והגשתי בקשה לדמי אבטלה לביטוח לאומי, קודם כל שלחו לי מכתב שהבקשה אושרה ושהם יתחילו לשלם אחרי שיגיעו האישורים מלשכת התעסוקה, יום אח"כ קיבלתי מכתב שאמנם הבקשה אושרה אבל הם שוללים את זכאותי לאבטלה ל90 יום הראשונים, כמובן שאני יכולה לערער, השאלה שלי כזו- ה90 יום נגמרים עוד חודש, האם לבנתיים אני צריכה ללכת לחתום בלשכה כרגיל? אחרי ה90 יום אני צריכה להגיש שוב בקשה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דמי אבטלה לאחר חופשת לידה - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו25/07/2011שלום רב,
אכן, המלצתי לך להמשיך לחתום בלשכה, על מנת להיות זכאית לתשלום דמי אבטלה בסיום תקופת ההמתנה של 90 הימים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- פגיעה בהכנסות בהריוןפז21/07/2011
אני בהריון חודש 5, אני עובדת שעתית ולכן נאלצת לעבוד משמרות ע"מ להגדיל את שכרי ככל הניתן. בעקבות קבלת עובדת נוספת ובנוסף חזרה של עובדת מחופשת לידה- מצב שבו יש עודף אנשים, הוחלט ל"קצץ" במשמרות דבר אשר פוגע באופן ניכר בהכנסתי ובעקבות כך גם פוגע בדמי חופשת הלידה.
1. האם זה חוקי? 2. מה עליי לעשות ע"מ שפרנסתי ודמי הלידה לא יפגעו?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר פגיעה בהכנסות בהריון - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו25/07/2011פז שלום,
חל איסו לפגוע בהיקף משרה של עובדת בהריון וזאת ללא אישור הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת.
ממליצה לך לפנות בדחיפות ובכתב למעסיקך ולדרוש להמשיך לעבוד באותה מתכונת בה עבדת טרם קבלת עובדת חדשה. היה והיקף משרתך לא יחזור להיות כפי שהיה, ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי, על מנת לא לפגוע בזכויותיך.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהפגיעה בהכנסות
פז25/07/2011רציתי לציין כי לא חלה פגיעה בהיקף המשרה אלא בהכנסות בלבד, כלומר אעבוד אותן מספר שעות רק שהשכר לשעה יוקטן (במקום לקבל 150% אקבל שכר בסיס) ודבר זה כאמור פוגע בהכנסתי ובדמי חופשת הלידה שלי באופן ניכר.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהפגיעה בהכנסות - תגובה
עו``ד אורנה שמריהו25/07/2011הפחתת שכר עבודה בתקופת ההריון לא יכולה להיעשות ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, לאור העובדה כי ההפחתה נעשתה בשל קבלת עובדת חדשה.
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- הרעת תנאיםגיל21/07/2011
התחלתי לעבוד לפני כ-12 חודשים במקום עבודה, נכנסתי כמחליפה לחופשת לידה שהתארכה, כעת אני בחודש שישי וחצי, בספטמבר העובדת חוזרת מחופשת הלידה (אני אהיה בתחילת חודש שמיני ואעבוד במקום כשנה וחודשיים) ומשרתי תקטן בצורה משמעותית מ-34 שעות ל-10 ש'. אך אוכל למצוא עבודה בחודש שמיני, הדבר כמובן יפגע בצורה דרסטית במשכורת שלי בחודשיים האחרונים לפני הלידה, וכך יקטנו דמי חופשת הלידה שלי בצורה משמעותית. הם רוצים לפנות לשר העבודה והרווחה. מה אני יכולה לעשות. מהן זכויותי?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר הרעת תנאים - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011שלום לך,
אכן, הגורם היחיד המוסמך לאשר או לא לאשר זאת, הינה הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. כמובן, שבהליך זה יש צורך כי העו"ד אשר ייצג אותך יילחם לצורך אי מתן היתר להקטנה זו, בין היתר לאור העובדה כי מדובר בפגיעה רוחבית ומשמעותית, אשר תשפיע על דמי הלידה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- ימי מחלה עקב ניתוחשיבר מגריטה21/07/2011
שלום רב,
אני לפני שבוע עברתי ניתוח יד.
שחרור עצב אולנרי במרפק יד שמאל.
רופא נתן לי חופשת מחלה לחודש וחצי וזה עדיין לא סופי (יכול להעריך לי אותו לאחר הביקורת).
אצל המעביד יש לי 22 ימי מחלה צבורים שזה כחודש ימים.
1) מי משלים לי את יתר הימים (ביטוח לאומי?) והאם זה בגובה השכר ?.
2) האם ניתוח שעברתי מוכר בביטוח הלאומי כמחלה מקצועית ומה זה נותן ?
תודה מראש
ריטה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר ימי מחלה עקב ניתוח - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011שלום לך,
הנושא אומנם לא קשור לפורום, אולם אשיב בכללי כי יש לבחון ראשית האם מדובר בתאונת עבודה, לבחון זכאות לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, ולאחר מכן לבדוק האם תישאר נכות צמיתה, וכדומה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירת הריוןאוסנת21/07/2011
שלום רב, ראשית תודה רבה על ההענות , יש לי שאלה נוספת בנושא שמירה מלאה,אם הרופא נשים ממליץ על שמירה מלאה ( חודש שמיני ) ואני בוחרת מטעמים של מסירות ויכולת לחזור לעבודה למספר שעות כל יום על מנת לעזור , איך מחושבת הגמלא מבחינת בטוח לאומי ? ההמעסיק ישלם לי כמובן ,הבנתי שהיה תקדים בנושא , רק לא ברור לי מהו .
תודה רבה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירת הריון - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011אוסנת שלום,
הדין התחלף והשנה, ונכון להיום אין הכרה בשמירת הריון חלקית, כך שבסיטואציה אותה את מתארת, חזרה לעבודה חלקית עלולה לפגוע בך כספית.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- דחוף ביותר!!!!יאנה21/07/2011
שלום רב!
המעסיקה שלי העסיקה אותי בחודש השלישי להריוני, בחודש החמישי סיפרתי לה שאני בהריון. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה שאמורה להסתיים בחודש אוגוסט. שאלתי את המעסיקה מתי אני יכולה לחזור לעבודה אך היא מתחמקת ממני.... אני רק רוצה לדעת מה הם הזכויות שלי והאם היא חייבת להעסיק אותי או לא..... אשמח לקבל תשובה ממך תודה מראש!* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר דחוף ביותר!!!! - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011יאנה שלום,
אינך זקוקה לאישור המעסיקה לשוב לעבודה - זוהי זכותך.
ככל שהמעסיקה לא תאפשר זאת, הרי שהיא עובדת על החוק - מה שמקים לך זכויות כספיות בעניין.
נראה כי יש לבחון את עניינך בפגישה ספציפית ופרטנית על מנת לראות מהי דרך ההתמודדות הנכונה ביותר.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- העדרות מעבודה בטיפולי ivfרינת21/07/2011
שלום רב,
כמה אפשר להיעדר במהלך חודש עבודה מהעבודה בזמן טיפולי ivf?
תודה רבה* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר העדרות מעבודה בטיפולי ivf - תגובה
עו``ד ליאת שטיין25/07/2011רינת שלום,
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990, קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, המוגבלת למקסימום ארבע סדרות בשנה, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים -שישה עשר ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים -עשרים ימים.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- חישוב פיצויים לאחר הלידהליאת20/07/2011
ברצוני לדעת איך מחושב הפיצויים לאחר הלידה.
המשכורת בסיס שלי היתה 6500 והיה לי העלאה במשכורת של 500 שח שהופיע באופן קבוע כבונוס במשכורת(ברוטו).
איך מחשבים את הפיצויים במקרה כזה?* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר חישוב פיצויים לאחר הלידה - תגובה
עו``ד חן שטיין21/07/2011ליאת שלום,
עקרונית - 7,000 ש"ח במכפלת הותק, אם כי יש צורך לראות את התלושים עצמם על מנת להשיב לעניין זה.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה- שמירה חלקיתאוסנת19/07/2011
שלום רב,אני בשבוע 29 , כתוצאה מדמומים,אני כמעט 30 יום בבית ובבית חולים, הרופא להריון בסכון החליט על שמירה חלקית באם אני יכולה לעמוד בזה, שאלתי היא בבקשה : מאחר ואני אהיה חודש יולי במלואו בבית, ואין לי ימי מחלה, אני מגישה תביעה לשמירת הריון חלקית ,שכרי הברוטו הינו בין 11000ל 12000 ש"ח, מה יהיה גובה סכום הגמלא שקבל מבטוח לאומי אם אני אחזור לעבודה עוד מעט למשרה חלקית? איך נערך החשוב ? אשמח לתשובה .
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר שמירה חלקית - תגובה
עו``ד חן שטיין21/07/2011אוסנת שלום,
עקרונית, לא מוכרת עוד שמירת הריון חלקית ע"י המוסדר לביטוח לאומי.* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
ערוץ הבריאות
האם אתם עצלנים?
.jpg)
.jpg)
.jpg)



.jpg)

.jpg)
.jpg)



