פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

מירב שלום,
עלייך לגשת מייד עם סיום יחסי עובד-מעביד (30.07 במקרה שלך).
עלייך לומר את האמת - שהתפטרת לצורך טיפול בילד. בעניין הזה זכויותייך לא שונות מכל מתפטר אחר, ותהיי זכאית לדמי אבטלה רק בתום תקופת המתנה בת 90 ימים.
לביטוח הלאומי יש להגיש את התביעה לדמי אבטלה רק לאחר תחילת הזכאות (בתום 90 הימים).

שלום לך,
לגבי ההריון השני - עקרונית את עדיין חוסה תחת הגנת החוק גם לגביו, ומומלץ ביותר לשתף את המעסיק וליידע אותו על ההריון כמה שיותר מהר, בכתב, על מנת להחיל את ההגנה במלואה.
עקרונית, אין רלוונטיות להיותך עובדת מדינה קבועה ולהגנה בתקופה ההריון במישור זה.

אשמח אם רק תוכל להסביר לי בבקשה:
רשמת בתשובתך אלי, שאני עדיין חוסה תחת הגנת החוק (אזכיר שחזרתי מחל"ת לאחר לידה, וגיליתי שאני שוב בהריון).
1) על איזה חוק מדובר? מה אומר החוק? למה, וכמה זמן אני חוסה תחת הגנת אותו החוק?

כמו כן, רשמת, שמומלץ שאספר למעביד על ההריון השני כמה שיותר מוקדם, על מנת להחיל את ההגנה במלואה.
2)האם יש באפשרותך לפרט לי קצת יותר?


בכל אופן, הרבה תודה!

בשמחה:-)
החוק המדובר - חוק עבודת נשים על הוראותיו השונות.
כל זמן שאת בהריון, ועד 60 ימים לאחר שובך מהחופשה שלאחר הלידה, חלה עלייך ההגנה.
הרחבה נוספת ופרטים ספציפיים - ניתן לקבל בפגישת ייעוץ מסודרת.

טלי שלום,
שאלתך זו נבחנה בפסיקה לא אחת, ונפסק כי אין זה חוסר תום לב שלא לספר למעסיק (גם הפוטנציאלי) בשלב זה.
על פי חוק עלייך לספר למעסיק (גם פונציאלי) על הריונך החל מחודש חמישי להריון בלבד, והדבר מתיישב עם עמדת הפסיקה.
כמובן שהכל שאלה כיצד את מרגישה בעניין.

שני שלום,
הפסיקה עדיין לא קבעה חד משמעית את המועד הקובע - האם מועד ההתפטרות, או שמא מועד ניתוק היחסים בפועל.
יחד עם זאת, הנטייה הכללית היא למנות את מועד ההתפטרות ולא ניתוק היחסים, אולם הסיכון קיים, וכדאי לא לקחת סיכון מיותר, ויש פתרונות לעניין זה גם אם התינוק כבר בן יותר משמונה חודשים.

חגית שלום,
רק 14 הימים הראשונים של החל"ת באים במניין הותק לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.

יובל שלום,
ראשית - ברוכה הבאה למודיעין...

הקושי שאת מתארת מאוד מובן.
יחד עם זאת, מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, וזה בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר ולפיצויי פיטורים, הרי שגם דמי הלידה עלולים להיפגע, וכן לא תהיי זכאית מייד לדמי אבטלה, אלא בחלוף תקופה של 90 ימים (אלא אם את עונה על אחד החריגים בחוק - צריך לבחון זאת ספציפית).
ישנם פתרונות אפשריים אחרים. ככל שיהיו לך עוד ספקות, מומלץ בחום להתייעץ בייעוץ משפטי מעמיק טרם נקיטת החלטות חפוזות ובלתי הפיכות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

שירי שלום,
שאלתך מאוד ספציפית, וכדאי לשקול ייעוץ פרטני.
מכל מקום, עבודה זמנית לא אמורה לפגוע עקרונית בדמי הלידה, שכן בעניין זה נדרשים מספר חודשים מסויים של עבודה כתנאי לזכאות, ללא קשר לעבודה זמנית או לא.

ראי את נוסח החוק:

דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

אתי שלום,
הקושי שאת מתארת מאוד מובן.
יחד עם זאת, מאוד מאוד לא מומלץ להתפטר בהריון, וזה בלשון המעטה...
הפגיעה הינה רוחבית - מעבר לעובדה כי לא תהיי זכאית לשכר ולפיצויי פיטורים, הרי שגם דמי הלידה עלולים להיפגע, וכן לא תהיי זכאית מייד לדמי אבטלה, אלא בחלוף תקופה של 90 ימים.
ישנם פתרונות אפשריים אחרים. ככל שיהיו לך עוד ספקות, מומלץ בחום להתייעץ בייעוץ משפטי מעמיק טרם נקיטת החלטות חפוזות ובלתי הפיכות.

אשמח לסייע בפרטים נוספים.

אליה שלום,
לדעתי חששותייך מוצדקים, ומוטב כי תפני שוב, לפחות תקבלי אסמכתא כלשהי כי התייצבת במועד זה, על מנת למנוע בעיות עתידיות.

רותם,
התשלום הינו ככל יום מחלה אחר - משולם ע"י המעסיק

איימי שלום,
מצ"ב נוסח לשון החוק בעניין דמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

לאור נסיבותייך הייחודיות - השילוב שבין שכירה ועצמאית, מוטב כי תפני מראש לביטוח לאומי על מנת לבחון את זכאותך הספציפית.

מירב שלום,
המונח "לצורך טיפול בילד" הינו רחב יותר ולא רק אם הילד לא נכנס למסגרת חינוכית, אך חשוב להבין כי זהו התנאי בחוק כדי לקבל פיצויים - שההתפטרות הינה לצורך טיפול בילד.
את הפיצויים יש לשלם לפי חוק תוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה בפועל.
אם המעסיק יגלה שהתחלת לעבוד במקום חדש - יהיה צורך לבחון האם יש בכך כדי לאפשר יותר טיפול בילד או לא, ולפי התשובה לשאלה זו יוכרע האם עלייך להשיב את הפיצויים או שיש לך זכאות להם.

את הפיצויים? באיזו דרך? ישירות לחשבון הבנק או צ'ק?
תודה

מירב שלום,
15 ימים - זהו המועד הקבוע בחוק.
בדרך כלל משולמים באותו האופן בו שולם השכר, אבל אין מגבלה בעניין - שתי הדרכים תקינות.

אביבית שלום,
ככל שההתפטרות הינה עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים, ואין רלוונטיות האם הודעת על חזרה צפויה או לא - מותר לך לשנות את דעתך במגרת הזמן הקצוב.
מובן כי חובה עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיק טרם סיום העבודה, לרוב מדובר ב 30 ימים אלא אם יש ביניכם הסכם שקובע תקופה ארוכה יותר.
לגבי הודעה מוקדמת - רוב הנשים בוחרות את המועד הנכון כחודש טרם סיום חופשת הלידה, על מנת שתהא חפיפה מלאה לתקופת ההודעה המוקדמת. לשיקולך.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

אני אצטרך לגשת ללשכת התעסוקה בסמוך למכתב התפטרות או לאחר 30 יום מהודעתי על ההתפטרות?
והאם אני אצטרך לחתום 90 יום או רק לגשת ללשכת התעסוקה לפתוח כרטיס ולהגיע לחתום לאחר 90 יום?

אביבית,
כדי לא לאבד זכויות - מומלץ לפנות ללשכת התעסוקה עם סיום יחסי עובד מעביד בפועל (לרוב - לאחר תקופת ההודעה המוקדמת - תלוי בנסיבות).
עקרונית החתימה בתקופה זו הינה פעם בחודש, אך זה משתנה ממקום למקום, ועלייך לפעול בהתאם להנחיות לשכת התעסוקה בפועל.

יעל שלום,
ראיתי כבר מקרים של אישור הרבה יותר ימי מחלה ממה שציינת ללא הצדקה ממשית, אבל מובן שזה תלוי ברופא.
לעניין דמי הלידה - דמי הלידה מחושבים לפי שלוש המשכורות האחרונות המלאות (90 ימים) טרם הלידה, כאשר יש לך אפשרות לבקש כי לא תהא התחשבות בחודשים בהם ישנה ירידה בשכר הנובעת מהעדרות עקב ההריון, אך הדבר אינו מובטח.

רותם שלום,
ככל שאינך רוצה להקדים את חופשת הלידה, ואין לך ימי חופשה עוד, הרי שעקרונית האופציה היחידה להעדר הינה על פי אישור רפואי.