פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב, בדצמבר 2009 ילדתי את בתי הראשונה. יצאתי לחופשת לידה עד אמצע חודש מרץ 2010. בתקופת ההריון עבדתי במשרה מלאה כשכירה. בסיום חופשת הלידה יצאתי לחל"ת על מנת לטפל בתינוקת. הארכתי את החל"ת עד לאוגוסט 2010, אז התפטרתי ממקום עבודתי. ניסיתי למצוא עבודה ללא הצלחה, ובחודש דצמבר 2010 התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה וקיבלתי דמי אבטלה עד לאמצע חודש יוני2011 אז, לפי הבנתי, גם הסתיימה תקופת האבטלה המגיעה לי. בתחילת חודש יוני 2011 ילדתי את בתי השניה. את הבקשה לדמי לידה הגשתי בשבוע שעבר ושם ציינתי את היותי מקבלת דמי אבטלה. ביטוח לאומי מסרב לשלם לי דמי לידה מכיוון שלא הפסקתי לעבוד בהיותי בהריון, ולכן אין יום קובע ממנו נגזרת הזכאות לדמי לידה (לפי סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי). חשוב לציין שלאורך כל התקופות הנ"ל שילמתי (גם עצמאית) דמי ביטוח לאומי באופן מסודר ורציף.
האם ייתכן שלא מגיעים לי דמי לידה?האם דמי אבטלה אינם נחשבים ל"משכורת"?
האם במצב זה לא מגיעה לי הכנסה כלשהי מביטוח לאומי? מדובר באשה שילדה, והאריכה חופשת לידה לטפל בתינוק ולקחה חל"ת ותוך 9 חודשים נכנסה שוב להריון ואז לא קיבלו אותה לעבודה בגלל ההריון החדש ולמעשה ננמצאת במלכוד: לא קיבלה עבודה חדשה (למרות שזה אסור לפי החוק לא לקבל אשה בהריון, אבל אף מעסיק לא יודה שהוא לא קיבל לעבודה בגלל זה), ואז היא לא מצאה עבודה וקופחה. עכשיו היא שוב מקופחת כי לא עבדה ולא מגיע לה דמי לידה.

שלום רב,
חזרתי מחופשת לידה + חל"ת בת כעשרה וחצי חודשים. בחודש שחזרתי גיליתי כאמור שאני שוב בהריון.
על פי חוק, האם אני זכאית להאריך את חופשת הלידה שלי גם הפעם לחל"ת?
אציין כי אני עובדת מעל 10 שנים רצופות, אולם כאמור חזרתי מחל"ת לפני כחודש.
מה אומר החוק במקרה כזה?
תודה!

אני עובדת במערכת החינוך דרך העירייה. אני מקבלת משכורת גם בחופש הגדול. חופשת הלידה שלי מסתיימת בימים אלו. אם באמצע החופש אודיע על התפטרותי, האם הם מחוייבים להעסיק אותי ימים נוספים לאחר ההתפטרות? אם כן, כמה ימים? ומה זה אומר לגביי? האם אוכל לקבל בעצם משכורת בחופש למרות שבפועל אני לא עובדת?
תודה רבה

בתשובה שכתבת למפוטרת לאחר חופשת לידה ציינת כי:

"חל על מעסיקך האיסור ליתן מכתב פיטורים לאחר הלידה, אלא רק לאחר תקופת העבודה המוגנת - קרי 60 ימים.

גם אם המעסיק יפעל בניגוד לחוק ויתן בידך מכתב פיטורים, לא תהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה לאור הגבלת הפיטורים בחוק.

לכן, פיטורים גם אם בהסכמה, לא יהיו תקפים וכפועל יוצא, לא תהיי זכאית לקבלת דמי אבטלה".

שאלתי היא:
הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה עפ"י חוק. עוד טרם הסתיימה החופשה המוארכת, פוטרתי בע"פ בטלפון ונאמר לי כי אקבל את כל המגיע לי, מבלי שיחזירו אותי לעבודה כלל. האם בכל מקרה שאקבל מכתב פיטורין לא אהיה זכאית לדמי אבטלה? או שאם אקבל מכתב פיטורין לאחר התקופה המוגנת (למרות שכבר פוטרתי בע"פ בטלפון)אהיה זכאית לדמי אבטלה גם אם לא עבדתי בפועל בתקופה המוגנת? האם המבחן לזכאות לדמי אבטלה במקרה כזה הוא עבודה בפועל במשך התקופה המוגנת ואז במידה ולא מחזירים אותי לעבודה אני מאבדת ממילא את הזכות לדמי אבטלה?

אודה על תשובתך.

שלום,

אני כרגע בחודש תשיעי להריון ראשון
רשום לי בתלוש שכר שיש לי עוד 82 ימי מחלה
בהנחה שיש לי אישור מרופא שעליי להיות בבית עד הלידה
ולא לעבוד ,וזה לא שמירת הריון.
האם המעביד צריך לשלם לי על הזמן הזה ?

שאלה נוספת..
אני חוזרת לעבוד בחצי משרה והבנתי שלא מגיעה לי שעת הנקה, רק מי שעובדת מעל 75% משרה זכאית. האם זה נכון?

שלום,
ילדתי באפריל וקיבלתי את דמי הלידה אשר היו מחושבים 3 חודשים אחורה (ינואר, פברואר ומרץ). בחודש מרץ קיבלתי הבראה וביגוד וחישוב דמי הלידה כלל אותם.
ביולי אני אמורה לקבל שוב דמי הבראה וביגוד (בד"כ מקבלים ביולי אבל קיבלתי את הקודמים במרץ באופן חד פעמי כי רק אז הייתה לי שנה במקום העבודה).
רציתי לשאול האם אני אמורה להגיש בקשה לתשלום ההפרשים הללו (עבור יולי) מבטל"א או שמה שכבר קיבלתי זה הסכום?
תודה

שלום שמי אירית ואני בת 36.
חזרתי לעבודה לפני 90 יום לאחר חופשת לידה.
תפקידי לפני הלידה היה מנהלת חשבונות ראשית ,לאחר חופשת הלידה העבירו אותי תפקיד למנהל חשבונות כחלק מצוות, היום לאחר 90 יום הודיעו לי שרוצים לקצץ לי בשכר בטענה שהחברה לא מסוגלת לעמוד בשכר שלי וזאת למרות שיש לי מכתב התכתבות עם הבעלים של החברה שהבטיח להעלות לי את השכר לאחר חופשת הלידה.
האם כל הסיטואציה חוקית? האם יש מה לעשות או פשוט לקבל את ההורדה בשכר ואו לקבל מכתב פיטורין?
אשמח לקבל תשובה בהקדם מכיוון שאני צריכה לתת למעביד שלי תשובה מחר מחרתיים
האם יש זכויות מיוחדות 7 חודשים לאחר לידה עבור דמי אבטלה בבטוח הלאומי?

אני עובדת במקום עבודה כשנתיים. מראש סיכמתי עם המעסיק שלי על תקופת עבודה זו. עכשיו אני אחרי לידה, ורוצה להפסיק לעבוד ומסכימה בחפץ לב לכך שהמעביד שלי יפטר אותי. מצד שני אני רוצה מכתב פיטורין ללשכת התעסוקה על מנת לחתום על אבטלה והמעסיק מפחד לתת לי מכתב שמא בעתיד אתבע אותו על הפיטורין.
ברצוני לשאול, אם יהיה כתוב במכתב שהסכמתי לפיטורין, ואני מודעת לכך שבעיקרון אסור למעביד לפטרני ובכ"ז הסכמתי וכו' האם הפיטורין עדין לא יהיו חוקיים?

תודה מראש על התשובה.

אני עוברת טיפולי פוריות מזה מס' חודשים. הבחורה הנוספת שעובדת עמי עומדת ללדת בעוד כחודשיים והמעביד אינו מעוניין להביא בחורה מחליפה אלא ביקש ממני להיות נוכחת ללא היעדרויות בתקופת חופשת הלידה שלה אחרת ייאלץ לפטר אותי.
לאחר יומיים קיבלתי מכתב פיטורין, הסיבה: העדרויותיי עקב טיפולי פוריות.
האם המעביד יכול לדרוש ממני להפסיק את הטיפולים בגלל שעובדת אחרת יוצאת לחופשת לידה? יש לציין כי עד למועד השיחה שהתקיימה בינינו מעולם לא העירו לי לגבי העדרויות אלו ואפילו קיבלו אותן בהבנה.
כרגע אני מפוטרת ואינני יכולה למצוא עבודה אחרת בגלל הטיפולים.
האם יש עילה לתביעה?

המיואשת...

שלום
עובדת במקום עבודה מסודר כ 10 שנים.
צפויה ללדת באוקטובר.
לאחר הודעה על היותי בהריון קיבלתי הודעה ממחלקת כח אדם שכיוון שאני יוצאת לחופשת לידה - יקזזו לי מדמי ההבראה.
מה הסיבה? שאני לא אהיה במאזן שלילי.
מתי זה יוחזר לי? כשאחזור מחופשת לידה.
והסבר קצת יותר מפורט? כיוון שהמשכורות שאני מקבלת בחודשים הללו גבוהות יגרמו לביטוח לאומי לחשב את דמי הלידה בצורה גבוהה יותר וכך ארוויח כסף שלא מגיע לי. משהו כזה.
בעצם הם טוענים שהבראה משולמת מראש ולא אחורה - ז"א שהבראה שמקבלים ביולי 2011 - היא על התקופה שבין אפריל 2011 למרץ 2012 - ובגלל שאני "עוזבת" באוקטובר , אני אמורה לקבל חודש בחודשו ולא כל הסכום מראש.
כנ"ל לגבי ביגוד שצפוי להיכנס באוגוסט 2011.
מיותר לציין שכ"כ תיכננתי על המשכורות הגבוהות של חודשים אלו וזה בא לי בהפתעה.
אני אובדת עצות ורוצה לדעת היכן אוכל לבדוק את זכויותיי - האם זה מהלך חוקי?

שלום, רציתי בבקשה לשאול האם בדיקות פרטיות כמו שקיפות עורפית וסקירת מערכות נכללות בשעות בגינן אני יכולה להיעדר מהעבודה? 40 השעות הללו? או מדובר רק על מעקב הריון של טיפת חלב \רופא נשים רגיל בקופה?
תודה רבה

שלום רב,

ביטוח לאומי אישר לי שמירת הריון עד סוף ההריון, ורציתי לדעת מה קורה לגבי קרן הפנסיה שהמעסיק הפריש לי עד עכשיו (עפ"י חוק הפנסיה), האם המעסיק עדין צריך להפריש זאת? ואם כן עד עכשיו זה היה יורד בתלוש המשכורת, איך עכשיו זה אמור להתבטא? ועל פי מה מחשבים זאת?
אם כן האם עלי לדווח לביטוח לאומי את הסכום שהמעסיק יפריש לי?

שלום,

אני עובדצ במשרה מלאה 8-17 .

הרופא אשיור לי מסיבות רפואיות קיצור שעות עבודה לששש שעות יומיות

האם זה אומר שיקצצו לי במשכורת בהתאם? או שאני עדיין יהיה זכאית לתשלום מלא עבור השעות שאותם אני " מפסידה" ?

תודה

הגשתי 7 ימי מחלה במשך 3 חודשים עבור הבני הפעוט.
לא קיבלתי תשלום בגינם בשל החוק החדש מיום 01.04.11 לדברי החב' בה אני עובדת.
הטענה היא, שהימים אינם רצופים, למשל (5/5, 7/5, 1/6, 13/6) אני התאמצתי לחלוק עם בעלי את הינים ולא להעדר ברצף ובסוף זה פגע בי לא שולם לי יום אחד!!!!!
מה גם, שבגלל שאני במינוס ימי חופשה, קוזזו לי יותר מ 2000 ש"ח בשכר.
אני לקראת התפטרות ורוצה לדעת האם מגיע לי תשלום עח ימי מחלת ילד לא רצופים , בחב' הסבירו לי שיש יום המתנה שאינו משולם. ולכן כל אחד משבעת ימי המחלה הלא רצופים שהגשתי אינם מוכרים ואינם משולמים.
האם חוקי??? האם מותר להוריד שכר בשל מינוס ימי חופש בלי לעדכן? תודה רבה!
**מקום העבודה הוא מלון אם זה חשוב לתשובה...