פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום ברצוני לדעת הייתי בחופשת לידה מאפריל 2010 עד ספטמבר 2010, חזרתי לעבודה כרגיל, השנה ביולי 2011 פוטרתי,הייתי בלישכה, ובביטוח לאומי אמרו אולי יהווה בעיה כי אין לי תלושי משכורת של חודשים מאי,יולי, אוגוסט מה עושים?בתודה מראש,

שלום
אני נמצאת בשבוע ה 25 להריון כחודש כבר נמצאת בשמירת הריון עקב כאבים חזקים בדב שלא עוברים אשר מקרינים לרגל שמאל ואני לא יכולה ללכת (השאלה האם זה יספיק עבור ביטוח לאומי )בנ וסף יש לי הריון בסיכון גבוהה בגלל ITPהטרמבוציטים שלי סביבות 60000 וחשש להמוכרוטוזיס פריטין 570 .
במידה וביטוח לא ומי לא יאשר לי את התביע מה עלי לעשות?אני עבדתי רצוף שנה .ובעבודה הנוכחית 4 חודשים כאשר לאחר 3 ימים שהוא קיבל אותי הודעתי לו שאני בהריון .מ י ישלם לי את התקופה שישבתי בביתבמידה ולא יאשרו ?לכמה ימי מחלה אנ י זכאית מה אוכל לעשות על מנת לא לחזור לעבודה האם זה יפגע לי במענק לידה ?או בחופשת לידה ?ועוד לאחר 3 חודשים אני לא רוצה לחזור לעבוד שם כי זה עבודה של 24 שעות בכוננות האם אוכל להישאר 6 חודשים בבית להתפטר ולקבל פיצויים ?או אבטלה
סליחה על העומס בשאלות ומחכה לתשובה בהקדם .

שלום רב,
בהנחה שאני מתחילה לעבוד במקום מסויים בחודש X נניח ספטמבר, האם עלי לעבוד במקום עבודה חצי שנה ורק אז להכנס להריון (אם אני לא רוצה שיפטרו אותי במקרה) או שאני יכולה להכנס להריון בחודש X+2 (נניח נובמבר) ולהודיע במרץ, אחרי כמה חודשי הריון) על הריוני (מותר לי להודיע עד חודש חמישי, נכון?). או במילים אחרות - האם זה שאני נכנסת להריון באמצע החצי שנה הזו ומודיעה אחרי שישה חודשי עבודה במקום זה תופס לגבי אי היכולת לפטר אותי?

שלום רב

אבקש לברר האם ניתן להגיש לי מכתב פיטורין ללא קבלת אישור מהתמת?
נאמר לי שהאישור יתקבל רטרואקטיבית.
בנוסף, בהנחה שצברתי את התקופה המבוקשת האם דמי הלידה מחושבים לפי משכורת של דמי האבטלה או המשכורת ממקום העבודה.

תודה מראש.

התחלתי לעבוד לפני כחודש במקום עבודה. העבודה היא על-פי שיבוץ בסניפים עד לקליטה לסניף קבוע (בבנק). בתחילת חודש מקבלים את הלו"ז החודשי לגבי השיבוצים.
כשהתחלתי לעבוד: נאמר לי שיש קורס של שבוע על בסיס משרה מלאה. לאחר הקורס העבודה היא א-ה 8:00-14:00 ויומיים עם פיצול ב' וה' 16:00-19:00. התקבלתי לעבודה מתוך ידיעה ששעות העבודה האלה מתאימים לי ושאינני מעוניינת במשרה בעלת היקף שעות גדול יותר.
כאמור: אני בהריון והודעתי מספר ימים לפני חודש חמישי למעסיקה שלי שאני בהריון. עד ההודעה: לא נדרשתי להישאר אחרי השעה 14:00 בעבודה פרט לפעם אחת (בסניף בנק ששעות העבודה שונות בו - ולא ידעו אותי לפני ההגעה שלי לסניף - ולא אעזוב באמצע היום - בגלל האופי שלי, ולכן נשארתי עד הסוף). כעט נוצר איזשהו "ויכוח" סביב להישאר אחרי השעה שתיים בעבודה. אמרתי שמשום שאני בהריון אחרי חודש חמישי אני לא מעוניינת לעשות שעות מעבר להסכם העבודה - אותם שעות שלא היו קיימים לפני הודעתי על ההריון. נשלחתי לסניף בנק, כשהשעה התקרבה לשעת סיום העבודה סגרתי קופה ובאתי ללכת והחל ויכוח לגבי העובדה שעליי להישאר (משום שאני כוח אדם לא שואלים אותי אומרים לי - אז אמרתי שהסכם העבודה שלי הוא עד השעה 14:00 ושלא הסכמתי לעבוד יותר לפני ההודעה על ההריון ואחרי ההודעה). התבקשתי להתקשר למעסיקה שלי (חברת כוח האדם) והתקשרתי והיא אמרה לי שאם אני לא מתכוונת להישאר אחרי 14:00 שאני אגיש מכתב התפטרות. אמרתי לה שאני לא מעוניינת להתפטר - שאני מעוניינת לעבוד לפי שעות העבודה שעבדתי עד כה ושהובטחו לי - וטו לא. השיחה לא נסתיימה בהלך רוח טוב. אני נשארתי עד 14:25 והלכתי הביתה.
למחרת - אני מקבלת הודעה שכל שיבוצי העבודה שהיו לי עד סוף החודש (שבוע ויום) בוטלו מהסיבה שאינני מסכימה לעבוד עד השעה 14:00.
כעט יווצר מצב שהמשכורת שלי תיפגע החודש בגלל קיצוץ שעות העבודה שלי, משום שאינני מסכימה להישאר מעבר לשעות שנקבעו לי בהסכם העבודה הראשוני. בנוסף: בסוף החודש אני אמורה לקבל קביעות בסניף מסויים - ואני מפחדת שהקביעות תבוטל לי משום שלא הסכמתי להגיש מכתב התפטרות - ושימשיכו לקצץ לי בשעות ולפגוע בסופו של דבר בשכר שלי (כי ככל שאני מקבלת פחות שיבוצים כך אני מקבלת פחות ימי עבודה ופחות שכר). אני מרגישה כאילו הדבר אינו הוגן כלפיי. פיזית קשה לי עם השעות, זה הריון ראשון וגם רופא הנשים שלי אמר לי שלמרות שההריון שלי תקין עד עכשיו ואין סיבוכים הוא לא ממליץ לעבוד יותר ממה שאני רגילה בתקופת ההריון. עד ההודעה שאני בהריון עבדתי עד 14:00 ולפעמים גם עד 13:30. אני מרגישה שזה בגלל שהודעתי שאני בהריון - למרות שהמעסיקה הגיבה בצורה מאוד נעימה ואמרה מזל טוב, וכו' - הבקשות להישאר מעבר לשעה 14:00 לא היו קיימות לפני ההודעה שאני בהריון.
האם זה חוקי "להחזיר" לי או לבקש שאתפטר משום שאיני מסכימה לעבוד מעבר לשעות העבודה שסוכמו?
אשמח לעצה משפטית בנושא.

אני נמצאת בטיפולי פוריות וקיבלתי מכתב פיטורים בעקבות הטיפולים.
לאחר כשבועיים המעביד גילה כי אסור לו לפטר אותי ובשיחה ביקש שאחזיר לו את המכתב ואשאר בעבודה.
אני אינני מעוניינת להישאר במקום העבודה מאחר ודברים רבים השתנו בשבועיים אלה.
האם אני חייבת להסכים לביטול הפיטורים, או שישנה אפשרות להשאיר את המכתב אצלי ולחתום בלשכת התעסוקה?
המעביד טוען שאם לא אחזיר לו את המכתב הוא יוציא לי מכתב רשמי מעו"ד שמבטל את מכתב הפיטורים.
יש לציין שללא המכתב לא אוכל לקבל דמי אבטלה...

חזרתי מחופשה לידה ב-1.7
אני רוצה לסיים את עבודתי כאן ולהתחיל במקום חדש
1-כמה זמן התראה אני צריכה לתת למקום העבודה הנוכחי?
2-האם מגיעים לי פיצויים?
תודה רבה

שלום רב , אני בחודש שביעי, נמצאת בבית 21 יום כתוצאה מדמומים וצירים מוקדמים, הרופא המליץ על שמירת הריון , האם כתוצאה מכך שאכנס לשמירה או למשרה מופחתת בשעות העבודה , חשוב דמי הלידה יחושבו לפי קבלת הגמלא מבטוח לאומי לאותם חודשיים אלו או שהחשוב מתבסס על חודשים לפני השמירה ?
אודה לתשובתכם .
תודה רבה

שלום, אני בהריון, מועד ליעדה באמצע אוגוסט, עובדת, והחודש ירדו לי שעות העבודה בגלל החופש הגדול והמשכורת שלי תגיע בערך ל1500 ש"ח, שאלתי היא האם אני זכאית להשלמת הכנסה? ואם כן, איך זה נחשב בדמי לידה? (יש לי עד החודש 8 תלושים רצופים ו16 תלוש מתוך 22 חודשים ) בעלי עובד ויש לו משכורת יותר מ3000
תודה מראש

שלום.
אני רופאה במקצוע, עובדת כ7 שנים במקום אחד.
רוצה להתפטר כדי לטפל בילד (אחרי לידה).
איך מחשבים פיצוים: כולל תורנויות או רק לפי משרה (המשרה היא 5000 ש''ח אבל משכורת כולל תורנויות פי 2.5)?
תודה

שלום.
אני כעת בחופשת לידה וברצוני להתפטר אחריה על מנת לטפל בילד.
בשנים האחרונות נצברו לי כ50 ימי חופשה והייתי רוצה לנצל גם אותם לפני פיטורין.
השאלה שלי : האם להודיע למעסיק על רצוני להתפטר לפני או אחרי ניצול ימי חופשה שנצברו ?
האם יש זמן מוגדר שעליי לפנות לביטוח לאומי על מנת להרשם באבטלה, אם כן מה הוא זמן המקסימלי שאני יכולה להשאר בבית כדי לא לאבד זכאות?
אני רופאה במקצוע (מומחית), עובדת בבית חולים ממשלתי.

חזרתי לעבודה לאחר 3 חודשי חופשת לידה וכעת לאחר חודש, אני מעונינת לבקש הפחתה משמעותית בהיקף המשרה עד ל-50% לצורך טיפול בתינוק. אם לא יאשרו לי זאת, אני מתכוונת להתפטר.
1. מהן הזכויות שלי מבחינת מקום העבודה?
2.האם המעביד חייב להסכים?
3. אם לא, האם הוא צריך לפטר אותי או שאני חייבת להתפטר בעצמי?
4. אם כן יסכים, גובה המשכורת החדש יהיה בהתאם להפחתת השעות?
5. אם אכן אתפטר, מהן הזכויות שלי הלאה מבחינת דמי אבטלה וכד'?
תודה

שלום רב,

ראשית,אני מודה מקרב לב על המענה המהיר בפורום.
במאי האחרון ילדתי את ביתי .
מבין הזכויות העומדות לרשות אישה לאחר לידה שאלתי היא בנוגע ל:

במידה ואני מתפטרת בתקופה של תוך 9 חודשים מיום הלידה :
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין
2. האם עליי להמתין 90 יום עמ"נ להיות זכאית לדמי אבטלה .

ושוב תודה רבה מראש על המענה המקצועי והמהיר.
שבוע מצוין!!!!!

שלום , כיום עובדת בחברת בגדים כבר-8 חודשים , נמצאת כרגע בהריון בשבוע 32 ברצוני לדעת מה התאריך המדוייק שאוכל לעזוב ולקבל את כל התנאים קרי ביטוח לאומי .
אני מעוניינת להודיע על עזיבה ב-1.8
בנוסף האם מגיע לי גם פיצויים לאחר 90 יום ?

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה כ 7.5 חודשים. וממש לפני כשבועיים גיליתי שאני בתחילתו של הריון. (זהו ההריון השני שלי) אני עובדת במשרה מלאה 8-17 ויום ששי 8-12.
האם בשלב כלשהוא בהריון יותר לי להפסיק לעבוד בימי ששי?
אני מדגישה שאני בהריון בסיכון עקב מחלת אפילפסיה.
והאם בכלל יש הקלות לנשים עם הריון בסיכון?
במידה ורופא יתן הנחיה למשל להקל בשעות העבודה בששי מכיוון שאני אצטרך מנוחה רבה (כמובן שהדבר אמיתי!! לא שקרי!), האם המעביד מחוייב להנחיית הרופא? ובמידה וכן האם הוא רשאי להוריד משכרי בגין כך?
תודה מראש על כל התשובות!!

רינת