פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

היי,
בתאריך 21/4 ילדתי את בני הבכור, הוא נולד חודשיים לפני הזמן ושהה בפגייה 45 יום.
נאמר לי כי על פי חוק אני זכאית ל-35 יום נוספים לחופשת הלידה שיהיו אף הם בתשלום.
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה ולנצל את הזכאות ל12 שבועות ללא תשלום.
שאלתי:
האם אני אמורה לחזור לעבודה לאחר 26 שבועות מהלידה, מתוכם אקבל 14 שבועות בתשלום פלוס 35 יום בגין אשפוזו של בני???
או שאני יכולה לחזור לעבודה למעשה אחרי 7 חודשיים?
כלומר הנושא הכספי מובן לי, מה שלא מובן לי הוא מועד החזרה לעבודה בפועל האם אחרי 6 חודשים או 7?

תודה מראש!!!

אני שכירה כ5 שנים במשרד ויש לי קרן לפיצויים שהמעביד מפקיד לה כסף. יצאתי לחופשת לידה בינואר כלומר אני כמעט חצי שנה בחל"ת. לפני כחודשיים אמרתי למעביד שלי שאחזור בספטמבר אחרי כ7 חודשים של חופשת לידה. ביקשתי ממנו שנדון על ההעלאת שכר כי הוא לא העלה לי כשנתיים. והוא אמר לי שהוא ידון איתי כשאחזור בספטמבר. בינתיים צצה לה הזדמנות לעבודה בתחום במשרה יותר גדולה ואני שוקלת לעזוב את המשרד הקיים ולהתחיל בספטמבר עבודה חדשה ובכל זאת לקבל את הפיצויים שמגיעים לי מהעבודה הקודמת. טרם הודעתי למעביד שלי שאני לא חוזרת בספטמבר מהחשש שלא אקבל את הפיצויים שלי.
מה עלי לעשות כדי שאקבל את הפיצויים שלי במלואם? איכן החוק תומך בהמצב כזה?

שלום,
לפני יציאתי לחופשת לידה עבדתי שנה וחצי, יצאתי לחופשת לידה שניתנת ע"פ החוק ולאחריה המשכתי את החופשת לידה ללא תשלום במשך 6.5 חד'.
וותק- האם הוותק שצברתי לפני החופשה ללא תשלום ממשיך?
האם החופשה ללא תשלום שלקחתי מאפסת וותק או את הזכות שלי לפיצויים במידה ומפטרים אותי?

התחלתי את החודש החמישי להריוני השבוע ועדיין לא מצאתי עבודה. הפסקתי לעבוד בת"א כ3 חודשים לפני שנכנסתי להריון בגלל מעבר לצפון. בתקופה זו לא חתמתי אבטלה כי שכבר רציתי כבר היה מאוחר מבחינת הזכויות שלי.
האם מגיע לי זכויות כרגע או לאחר הלידה או לחילופין לאור העובדה שבעלי המפרנס היחיד שאוכל להעזר בהם כרגע.
האם ידוע לכם על אירגון שעוזר לנשים (עם בטן ) למצוא עבודה אפילו זמנית???
אודה מאוד לעזרתכם

רופא הנשים שלי אישר לי שמירת הריון מ מ1 למרץ עד גמר הריון
כאשר שלחתי את הטפסים לביטוח לאומי הם בקשו ממני עוד מסמכים שלחתי להם את מה שהם בקשו.והם לא בקשו שוב תאריך לסיום.
הם שלחו לי הודעה כי הם אישרו לי את השמירה רק עד 30 לאפריל עקב תקופה שלא אושרה ע"י הרופא למרות שהרופא ציין עד סיום ההריון מה עלי לעשות?
אני לא יכולה עכשיו לשלוח בקשה לדמי לידה מחשש שהם לא יאשרו לי

בס"ד

הייתי אמורה להכניס את הילד למעון יום של ויצ"ו . נודע לי כי התינוק לא התקבל ואוכל לערער על כך. בספטמבר הייתי צריכה לשוב לעבודה ועתה כנראה שאצטרך להתפטר. האם יש לי איזה זכויות בשל אי יכולת רישום למעון יום. כרגע אין הרשמה לשום מעון. הם היו בשביתה ואפשרו להרשם למספר ימים מצומצם. ילדתי ב6/1/2011.מה ניתן לעשות?. אין לי אפשרות כלכלית לרשום לגן פרטי.

בס"ד

המענק היה לעובדי רשויות מקומיות ועובדי מדינה 2000 ש" ח בינואר.מענק חד פעמי.
ההתפטרות היא תוך 8 חודשים מיום הלידה.בחוזה העבודה היה רשום קרן השתלמות לאחר שנה. כזכור עובדת בעיריה מ1/9/09-1/7/2010 ואחר כך שמירת הריון עד 6/1/2011.יום הלידה. האם אקבל גם קרן השתלמות?

תודה רבה,

סימה

שלום,
אם קיבלתי 3 אישורי מחלה ברצף על אותה מחלה (3 שבועות למעשה, אני בהריון שבוע 27), אך הרופא דילג בתאריכים על ימי שישי ושבת (כי אלה ימי מנוחה), איך ישולמו דמי מחלה? האם אקבל 3 ימים ללא תשלום, כי התאריכים לא ברצף אלא בקפיצה, או שיחושב כמו מקובל - יום ראשון ללא תשלום, יומיים לאחר מכן 50%, ושאר הימים 100%? באישורי מחלה צוין: תעודה ראשונה למחלה זו, תעודה שנייה, תעודה שלישית.
או שכדאי לבקש ממנו לשנות את האישורים ולכלול ימי שישי ושבת? הרי המעסיק במלא לא משלם עבורם ויכול לקרות מצב שהוא מוריד לי אותם סתם בלי לשלם, כי הם רשומים באישור מחלה. מה נכון?
תודה מראש על התשובה.

שלום רב, אשמח לקבל תשובות לשאלות הבאות:
1. ילדתי בתאריך 19.5.2011, עבדתי שנתיים וחצי ברציפות, איך אדע מתי עלי לחזור לעבודה?
2. בתביעה לדמי לידה הגשתי דיווח על משכורת עד חודש אפריל (כולל), ביוני קבלתי משכורת על חצי חודש מאי שעדיין עבדתי, האם אני יכולה להגיש תלוש זה ולבקש הפרש דמי לידה?
3. האם על דמי הבראה ניתן לקבל דמי לידה? ועד מתי ניתן לקבל דמי הבראה?(התשלום משולם לעובדים בד"כ בחודשים יולי אוגוסט.
4. מתי עלי להודיע למעביד על הארכת חופשה אם רצוני בכך?
תודה רבה רבה.

שלום רב
אני בסוף חודש שישי להריוני הראשון. בכוונתי לקחת חופשת מחלה עד סוף ההריון, אך ללא מילוי טפסים של שמירת הריון. צברתי עד כה 68 ימי מחלה. האם אפשרי לעשות זאת לתקופה ארוכה שאני מציינת? או שכל חופש מחלה מעל 30 יום נחשב שמירת הריון ומצריך אישור ביטוח לאומי ובכך אני עלולה להישאר ללא שכר לתקופה כולה?
תודה.

שלום, אני עובדת מ9 חודשים (ויש לי 15 תלוש מתוך 22), במשרה חלקית, החודש ירדו לי שעות העבודה באופן משמעותי בגלל החופש הגדול (אני עובדת כמדריכה), אני יודעת שהחישוב נעשה לפי שלושת החודשים האחרונים (תאריך לידה משוער באמצע אוגוסט), אז האם לוקחים בחשבון שהירידה במשכורת היא מסיבה לא תלויה בי? איך נעשה החישוב?
תודה מראש

שלום,

בחוזה עבודתי מול המעסיק אני מוגדרת כעובדת במשרה מלאה (186 שעות בחודש). בפועל מס' שעות עבודתי החודשי משתנה מחודש לחודש כך שהוא בממוצע 178 שעות חודשיות (למעסיק אין בעיה בכך מכיוון שאני עובדת שעתית) ובתלוש במשכורת מופיע ששעות עבודתי הם משרה מלאה של 186 שעות וחלקיות המשרה משתנה עפ"י נתוני חודש וחודש.

כעת חזרתי מחופשת לידה וביקשתי לעבוד 8 שעות ביום ובכך להיות זכאית לשעת הנקה שתשלים לי ל 9 שעות (משרה מלא), אך המעסיק טוען שזכאות שעת הנקה היא רק באם עבדתי בפועל 9 שעות ביום לפני הלידה.
מהו הפרמטר המזכה בשעת הנקה- הגדרת התפקיד בחוזה העסקה ובהגדרה בתלוש המשכורת (משרה מלאה) או שעות עבודתי בפועל בחודשים שלפני הלידה ?

תודה רבה
רוני

בס"ד

מועסקת מספטמבר 2009 - יולי 2010 שאז יצאתי לשמירת הריון.בינואר 2011 ילדתי בשעה טובה. כרגע בחל"ת. אני חושבת לא לחזור מכיוון שהודיעו לי במעון ויצ"ו שהילד לא התקבל ואין לי כל סידור אחר. הגשתי ערעור והוא לא התקבל. כל הרישום למעונות יום של משרד התמ"ת הסתיים מזמן ועתה נשארתי ללא מעון לילד. האם אני זכאית להבראה בזמן היותי בשמירת הריון?, האם אני זכאית למענק שקיבלו העובדות בינואר במידה ואתפטר?(בהסתדרות נאמר לי שאשוב לאחר 4 חודשים אקבל מענק זה).ומה לגבי קרן השתלמות שהייתי אמורה לקבל לאחר שנה? כעת שאני מתפטרת למה בעצם אני זכאית?.

שלום וברכה,

מה נחשב מבחינת החוק הרעת תנאים בנושא מרחק?

עד לצאתי לחופשת לידה המרחק מביתי היה 12 ק"מ ובשל העתקת מיקומה הגיאוגרפי של החברה המרחק גדל ל-33 ק"מ.

בהקשר זה בהמשך לתשובה שענית בפורום: האם באותם סעיפים המבטלים את תקופת ההמתנה של 90 הימים לקבלת דמי האבטלה כגון פיטורין ,גם הרעת תנאים הינה גורם לביטול ימי ההמתנה?

תודה מעומק הלב.

שלום,

לאחרונה חזרתי לעבודה מחופשת לידה שלפניה הייתי גם בשמירת הריון (סה"כ 8 חודשים) וגיליתי שאני חייבת למעביד סכום כסף לא קטן על קרן פנסיה ששילם עבורי בזמן שלא עבדתי. כל זה נעשה ללא ידיעתי, הבנתי שחובת המעסיק ליידע אותי ע"י איזה שהו טופס על מנת שאני אדאג להפקיד כסף עבור הקרן לפני כל 9 לחודש בזמן שמירת הריון. לא קיבלתי שום טופס,שום הודעה. כאשר פניתי למשאבי אנוש במקום עבודתי עם שאלה למה לא הודיעו לי ולא נתנו אפשרות לשלם כל חודש-מה שגרם לחוב. הוסבר לי כי קיבלתי תלושים שבהם כל ההפרשות מפורטות.האם זה חוקי לא ליידע ? מה עליי לעשות (חוץ מלהכנע ולשלם את החוב בתשלומים)?