פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב,
לאחר קריאת תשובתכם בפורום ברצוני לשאול מ"ס שאלות בכדי לסדר את הדברים:)
1. אני בת 24 ילדתי בתאריך13.3.2011 ומאז אני בחופשת לידה, אני אמורה לחזור בתחילת ספט' אך חושבת על התפטרות.
2.באוקטובר הקרוב ייצטבר לי וותק של 3 שנים במקום עבודתי האם כדאי להמתין עד אוקטבור ולהציג את בקשת ההתפטרות כשימלאו לי 3 שנים במקום העבודה?
3. כיצד מחושב סכום הפיצויים ובאיזה היקף?
4. האם מגיע לי דמי הבראה בתקופה בה אני נמצאת בחל"ד?
5. לאיזו תקופה מגיע לי דמי אבטלה מהביטוח הלאומי ובאיזה היקף? בהתחשב בעובדה שמעולם לא חתמתי בלשכה גם לאחר השחרור מצהל.

אודה לתשובתכם

שלום,אני נמצאת בסיומה של חופשת לידה ואינני מתכוונת לחזור למקום עבודתי.ידוע לי כי הנני זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה וזאת אם אני מתפטרת מיוזמתי
שאלתי היא:כיצד אוכל לדרוש בכול זאת דמי אבטלה לאחר החופשה ללא המתנה
לפי הבנתי גם מכתב פיטורין מהמעסיק כלל לא יעזור לי כי לפי החוק אסור לו לפטר אותי.
מה עלי לעשות??

שלום ,
התפטרתי לצורך טיפול בילדתי. ע''פ מיטב ידיעתי בתום 15 יום מיום ההתפטרות אני אמורה לקבל את כספי הפיצויים. עברו 15 יום וטרם קיבלתי. מה הפרוצדורה הבאה, האם לגשת בכתב?האם לערב איש מקצוע?
בתודה מראש.

טרם קיבלתי תשובה לשאלתי:

עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה (לא כולל חופשת הלידה). הארכתי את החופשה לחצי שנה ובזמן החופשה המוארכת קיבלתי טלפון בו פוטרתי מעבודתי ונאמר לי כי אקבל את כל המגיע לי .
שאלתי היא: האם העובדה שהפיטורין הם לא חוקיים אני מאבדת את זכותי לדמי אבטלה? זה נשמע לא הוגן..גם פוטרתי וגם לא אקבל דמי אבטלה? או שמא אם אקבל מכתב פיטורין לאחר 60 יום מתום חופשת הלידה אהיה זכאית לדמי אבטלה (גם מבלי שאעבוד בפועל במהלך ה- 60 יום)?

למרות שהפיטורין הם לא חוקיים אני רוצה להמנע מנקיטת הליכים נגד המעסיק ולשמור על יחסים טובים במידת האפשר, אך אם המשמעות היא שכתוצאה מהפיטורין אאבד גם את דמי האבטלה אז נראה שלא יהיה מנוס. נא תשובתכם הדחופה. תודה !

שלום רב,
ברצוני לקחת חל"ת לאחר חופשת לידה כחודש ימים בלבד ובנוסף לנצל את ימי החופשה השנתית והחופשה הצבורה שיש ברשותי (סה"כ 3 חודשים העדרות לאחר חופשת הלידה).
במקום עבודתי (מערכת הביטוחון) נאמר לי שאין אפשרות לקחת רק חלק מהחל"ת
אלא יש לקחת במלואה את כל תקופת החל"ת (12 שבועות) כפי שמופיעה בחוק ורק אחר כך יש לנצל את ימי החופשה.
מה החוק אומר בסוגיה זו ?

אם אני מתחילה לעבוד אצל מעסיק חדש, ואני בחודש השלישי האם יוכל לפטר אותי? והאם יגיע לי דמי לידה ומענק? אשמח לתשובה

שלום,

שלחתי הודעה זו לפני מספר ימים - אשמח מאוד לחוות דעתך

ילדתי לפני חודש וכעת פנתה אלי החברה בדרישה להחזיר את רכב הליסינג ואת הטלפון, כאשר בעת התחלת העבודה יכולתי לבחור בין קבלת רכב לבין תוספת שכר (כלומר הרכב הוא חלק מתנאי העסקתי ואינו דרוש לי לביצוע תפקידי)
אני מבינה כי אין חובה חוקית להשאירם אצלי וכי יש לבחון את הנוהג בחברה.
בחברה אין תקדים לעובדת שברשותה רכב ליסינג שיצאה לחופשת לידה, אך כאשר המנהלת שלי יצאה לחופשת לידה לא נלקח ממנה הטלפון וכן שולמו לה הוצאות הרכב שלה כרגיל.
האם זה מספיק כדי לבסס "נוהג"?
האם זה לא פסול כי לא ניתנה לי הודעה מראש לפני חופשת הלידה כדי לאפשר לי להתארגן?
האם מותר לי לדרוש כי תנתן לי הודעה בכתב?
מה מומלץ לעשות במצב זה?
תודה!

עבדתי במקום מסור שבע וחצי שנים וז נולדה ביתי הבכורה ב4/7/10 חזרתי למקום העבודה מייד לאחר חופשת לידה ובחודש פבואר התחלתי מקום עבודה חדש אני עובדת שם כבר שישה חודשים האם אני אהיה זכאית לחתום אבטלה אני עכשיו בהריון ??..גם אם אני יתפטר או רק אם אני יפוטר?... אשמח לתשובה בקרוב יש לציין שאני עובדת בעבודה שהריח עושה לי רע עקב החומרים שבהם הפועלים עובדים!!!!

שלום,

יש לי רכב וטלפון מהעבודה, כעת אני בהריון, אמורה לצאת לחופשת לידה בדיוק שהותק שלי יהיה בעבודה- שנה, ממש על הגבול, תלוי מתי התינוק יחליט לצאת...
האם עפ"י חוק צריכים להשאיר לי את הרכב והטלפון בחופשת הלידה או שזה תלוי ברצון המעסיק.
ואם כן? האם זה לכל החופשת לידה גם אם אאריך לחצי שנה או רק ל 3.5 חודשים ?

שלום,

התחלתי לעבוד בעמותה, כעובדת סוציאלית, בתאריך 16/6/2010. בתאריך 14/1/2011 ילדתי. סיכמתי עם המנהל שלי שאחזור לעבודה ב-1/6/2011, אך בתאריך 23/5/2011 הודעתי על התפטרותי לצורך הטיפול בילד.

האם אני זכאית להבראה על החודשים בהם עבדתי?

תודה

שלום
אם אני מודיעה על התפטרותי כחודשיים אחר הלידה, וזכאית בעיקרון לפיצויי פיטורין, המעסיק חייב לשלם לי אותם תוך 15 יום? או רק לאחר תום 14 השבועות של חופשת הלידה?
תודה
עינת

שלום לכם,

ילדתי לפני כ- 8 חודשים לאחר שעבדתי במקום מסויים כ- 4 שנים.
התחלתי לעבוד במקום מסויים ואינני מרוצה פה ואני רוצה להתפטר.

האם אוכל להחתים בלשכה ישר לאחר התפטרתי כיוון שלא עברו 9 חודשים מהלידה?
או שמה אני צריכה מכתב פיטורים כדי להתחתים?

אשמח לתשובה בהקדם.

יום טוב,
אורטל.

שלום,

האם אני רשאית להאריך את חופשת הלידה שלי כחל"ת אם אני עובדת בעבודתי כ9 חודשים מתוכם חודשיים (יולי אוגוסט בשמירת הריון)?
והאם בזמן החל"ת המעביד רשאי לפטר אותי?
תודה!

שלום,

אני סמנכ"לית בחברה, עובדת בה מזה 6 שנים. כעת בחודש השביעי להריוני החליט המעסיק לגייס לתפקיד שלי מחליף. יש לציין כי הגיוס הוא לעובד קבוע.
במצב כזה ברור כי לא אוכל לחזור לתפקידי וכי למעשה אין לי תפקיד לחזור אליו לאחר חופשת הלידה.
שאלתי היא האם יש לי מה לעשות? האם מותר למעביד לעשות זאת? תודה.

שואלת בשביל חברה:
עובדת כמעט שנים באותו מקום עבודה.כרגע נמצאת בחל"ד.
מכיוון שאיננה נחשבת כקבועה במקום העבודה שלה,עוד טרם יציאתה לחל"ד "נרמז" לה כי בכל מקרה לא תקבל קביעות וכי מרבית הסיכויים שתפוטר בתום התקופה שהמעסיק חייב להעסיקה לאחר חזרתה מחל"ד לעבודה.
השאלה שלי היא במידה והיא רוצה להתפטר (לצורך טיפול בילד), האם היא יכולה לעשות זאת גם במסגרת ה-60 יום שלאחר חזרתה לעבודה (אז המעסיק אינו יכול לפטרה),או שהיא חייבת לחכות את ה-60 יום, כי למעשה בתקופה הזו המעסיק אינו יכול לפטרה מצד אחד, ומצד שני אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד=כמפוטרת?

תודה מראש :-)