פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

אני עובדת מינואר 2010 במקום עבודה. ילדתי ב- 21.2.2011 האם זה אומר שעלי לחזור ב 21.8.2011? אם כן מה הדין אם ברצוני להאריך עוד קצת את חופשת הלידה עד 05.09.2011 האם המעסיק עדיין יהיה מחויב להחזיר אותי לעבודה לאותו תפקיד?
לתשובתכם המהירה אודה.

מתשובתך לא הבנתי אם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה או לא?
ולמה זה התפטרות? ולא פיטורים?
תודה רבה
אושרת

שלום רציתי לברר על הזכויות שלי אחרי לידת תינוק חיי בשבוע 22 התינוק חיי כמה שעות ומת קיבלתי תעודת פטירה ממשרד הבריאות את חופשת הלידה אמרו שמגיע לי כי יש חוק לידת תינוק חיי לא חשוב באיזה שבוע נחשב ללידה אבל רציתי לברר אם מגיע לי מענק/ דמי פטירה מהביטוח הלאומי ואם מגיע לי מה עליי לעשות.

שלום רב.

לפני הלידה עבדתי בעיר אחרת. אני מעוניינת להתתפטר ולחפש עבודה קרובה יותר לבית בגלל התינוקת, או להפוך מאותה סיבה לעצמאית.

האם אני זכאית לפיצויים? או רק אם אני מתפטרת במיוחד בשביל הטיפול בתינוקת?

אני מתפטרת ממקום העבודה שלי לאחר שהערכתי את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים (שזה ללא תשלום) כלומר הייתי בחופשת לידה חצי שנה....
אני מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בילד כלומר-אני לא רוצה לשלוח אותו לשום מעון ואני זאת שרוצה לגדל אותו ואני מניקה אותו בהנקה מלאה....שזה חשוב לי....
הבנתי שאני זכאית לדמי אבטלה אבל זאת אחרי שאני צריכה לחכות 90 יום ולחתום חודש שלם פעם בשבוע בלשכת העבודה...
בזמן שאני חותמת בלשכת התעסוקה אני למעשה נקראת כ- "מחפשת עבודה" והם מחפשים לי עבודה ושולחים אותי לראיונות עבודה ורק לאחר 30 יום אם לא ימצאו לי עבודה אני פונה לביטוח לאומי לדרוש "דמי אבטלה".....
השאלות שלי הם:
אם אני אמא שמוכנה להתפטר מהעובדה לצורך טיפול בילד ולטפל ולגדל את הילד שלי למה צריכים לחפש לי עבודה???? אי אפשר לדלג על השלב של החיפוש? ויש לקבל דמי אבטלה?

והאם אפשר לקבל דמי אבטלה פחות מ90 יום?
וכמה חודשים אני זכאית לדמי אבטלה? חודש? חודשיים?

שלום,
אני בהריון בשבוע 7, עובדת במשרד כחצי שנה. אני מעוניינת להתפטר ולעבוד בעסק המשפחתי עד הלידה (ושם יוציאו לי תלושי משכורת לצורך דמי ביטוח לאומי). האם יש חשש שאני לא יקבל את הכסף מב"ל מאחר וזו קרבה משפחתית, או מאחר ואני יעבוד בעסק המשפחתי פחות משנה?

שלום רציתי לדעת אני צריכה ללדת בע"ה בעוד כחודש ושאחזור אני רוצה ללמוד יומיים כך שאני רוצה להוריד את אחוזי המשרה שלי. האם המעסיק יכול לפטר אותי?

שלום רב,

לפני כארבעה חודשים התקבלתי לעבודה במשרד גדול. לא נקבע תאריך מדויק לתחילת ההעסקה, אולם בטוח שתחילת ההעסקה תהיה בחודש אוגוסט 2011. בזמן ראיון העבודה טרם הייתי בהריון. בינתיים נקלטתי להריון. כיום אני בשבוע ה-15 להריון. עם תחילת העבודה אהיה בשבוע 22+.

בהינתן הנ"ל אין עדיין קשרי עובד מעביד, אם כי חתמתי כבר על חוזה העסקה (רק אני חתומה, המעסיק לא חתום... ככל הנראה זה הנוהל אצלו).

1. אילו חובות דיווח חלות עליי אם בכלל?
2. במידה ואני נדרשת להודיע כבר היום למעסיק, האם יש למעסיק זכות לבטל את העסקתי או שמא אני מוגנת מבחינה חוקית? להזכירכם, טרם נקבע תאריך תחילת העסקה מדויק.

אודה לתשובתכם בהקדם כיצד עליי לנהוג.

שלום רב,

בשבוע 32+1 הגעתי למיון עם צירים ,אשר בעקבותם אושפזתי למשך יומיים ושוחררתי הביתה.רופא הנשים שלי יכול לראות אותי רק מחר כשאהיה בשבוע 31+4.
בהנחה שהרופא ירשום שמירת הריון האם אני זכאית לקבלם עד הלידה?האם ביטוח לאומי משלם רק עד שבוע 36 ומכאן שאין בידי 30 ימים מלאים ,ואינני זכאית?
אודה לתשובה מהירה...

עוד שאלה לי
אני עצמאית ובעלי שכיר כשפתחתי את העסק קיבלנו הודעה על "פתיחת תיק לזוג נשוי " איזה השלכה יש לזה על דמי הלידה שאקבל ? האם אקבל פחות?
תודה מראש

שלום וברכה!
אני עצמאית ואמורה ללדת בתחילת השנה הבאה בחודש ינואר 2012 ,כפי שהבנתי בתחילה אקבל דמי לידה ע"פ המקדמות שאני משלמת ובסוף השנה יעשו חישוב מחדש ע"פ ההצהרה שלי על הכנסותיי.
השאלה שלי היא - נניח שאני יולדת בינואר 2012 ואהיה בחופשה 3.5 חודשים ואחרי כמה חודשים אסגור את העסק או פשוט ארוויח פחות כי הייתי בחופשת לידה שלוש וחצי חודשים
אז יעשו חשבון מחדש ויחלקו את השכר השנתי שאצהיר עליו ל 12 ויכפילו ב3.5 וזה מה שאקבל? הרי לפני הלידה עבדתי שנה תמימה והשתכרתי ושילמתי ביטוח עבור שכר שנתי גבוהה יותר או שאני טועה ומשלמים לפי השנה הקודמת 2011?
אודה מאוד אם תבהירו לי את דברים
תודה

שלום,

במאי חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ושמירת הריון.

חשוב לציין כי במהלך כל תוקפת ההריון והלידה הקשר נותק ורק ביוזמתי קבענו פגישה והודעתי על חזרתי לעבודה מיד בתום התקופה ללא הארכת החופשה.

עם חזרתי מצאתי כי הבוס "משבית" אותי ומתפקיד של מנהלת אדמינ' אני רק עושה תיוקים אם יש או עוזרת להנהלת חשבונות ברישום הצ'קים, אפילו מחשב או פינה משלי אין לי.

לאחר שיחה שנהלתי עם הבוס ואמרתי כי אני מעוננינת לחזור לתפקיד ולהמשיך בעבודה. לדבריו "הוא לא יכול לסמוך עליי שמא אני יניח את העט והעלם" כפי שקרה כשיצאתי לשמירת הריון. בנוסף, אני צריכה להרוויח את האמון שלו בעבודה בכך שלא העדר (כמו חיסון שהיה לילדה או התפתחות של הילד) ואנסה "לשכנע" אותו בכך שאראה נכונות לעבודה. (ללא אמצעים כמו שולחן, מחשב וכדו').

בתחילת השבוע אמרתי לבוס לא עוד לעבודות מסוג זה ואולי כדאי שנגיע להסכם שיסיים את הסיפור יפה.

ההסכם הוא: שאני ארשום מכתב התפטרות שמודיע על סיום יחסים ב 31.8.2011 ויכלול תשלום על ימי חופשה, הבראה, הודעה מוקדמת וקבלת מכתב לשחרור כספים ופיצויים.

את המכתב רשמתי רק שהחשבת שכר אמרה כי חל טעות והתאריך בנכון הוא 31.7.2011 ולא כפי שנקבע. אני בתמימותי חתמתי על שינוי התאריך ואמרתי לה שאבדוק זאת במקביל. היא אמרה שאין כל בעיה והיא לא תעשה משהו שלא במסגרת החוק ושאני יכולה לסמוך עליה.

היום גליתי כי התאריך של אוגוסט הוא הנכון שהוא: 60 יום לאחר לידה, מסתיים ביולי, ועוד 30 יום הודעה מוקדמת.

דבר ראשון כתבתי מייל לחשבת שכר ולבוס כי מבחינתי המכתב בטל ומבוטל וטרם קיבלתי תשובה.

מה עליי לעשות עכשיו, האם המכתב תקף? האם נכון שאני מסיימת את עבודתי באוגוסט ולא ביולי?

לגבי אבטלה אני מודעת להשלכות של המכתב אבל לא הייתה לי ברירה כי מכתב סיום העסקה הוא לא רצה לתת לי.

תודה.

שלום,
פיטרו אותי בזמן הריון מחברה מסויימת ימים בודדים לפני וותק של חצי שנה לאחר שהודעתי להם על ההריון.
כעת אני חותמת אבטלה אבל מקבלת אותה דווקא ע"פ העבודה הקודמת (עבדתי שם שנתיים) ולא לפי העבודה שפיטרו אותי בזמן הריון.
אנחנו מנהלים נגדם תביעה ,הם מכחישים הכל.
אני רוצה להגיש טפסים לדמי לידה אבל יש שם סעיף שהמעסיק בזמן הריון צריך לחתום.
איך אני אבקש מהם לחתום?יש דרך אחרת?

שלום, המקרה שלי קצת מורכב, אשמח לקבל עצה:
1. אני בשבוע 26 להריון עם תאומים והרופאה שלי המליצה שאצא לשמירת הריון. היא אמרה לי שיש אפשרות שביטוח לאומי לא ייאשר לי את השמירה ושאלה אותי אם יש לי מספיק ימי מחלה עד סוף ההריון.
2. צברתי 40 ימי מחלה?+ 7 ימי חופשה, מה שמכסה אותי רק עד שבוע 35.
3. לאחר הלידה בכוונתי להתפטר מהעבודה עקב מעבר לחו"ל בעקבות עבודתו של בעלי.
4. אני מעוניינת למקסם את הזכויות המגיעות לי ממקום העבודה.

שאלותי:
1. האם זה נכון שמרגע בקשת השמירה אני לא מקבלת משכורת מהחברה, לא מפרישים לי ביטוח מנהלים, קרן השתלמות ואני לא צוברת ימי מחלה וחופשה?
2. אם אני יוצאת לשמירה - האם אני זכאית לקבל דמי הבראה וממי?
3. כמה ימי מחלה רצופים אני יכולה לנצל, מבלי שמקום העבודה שלי יכריח אותי לצאת לשמירה על חשבון ביטוח לאומי? האם ניתן להכריח אותי לצאת לשמירה?
4. האם ביטוח לאומי ישלם לי את אותה משכורת שאני מרוויחה כיום? (מעל 10,000 ש"ח ברוטו לחודש)
5. מתי עלי להודיע על התפטרותי ממקום העבודה? לפני או אחרי הלידה?

תודה!

שלום, יצאתי לחופשת לידה ב 1.3 והארכתי עד ה 1.9 אני צריכה להחזיר תשובה למנהלת שלי עד אוגוסט אם אני חוזרת. שאלתי היא האם אני יכולה לשאול אם יקבלו אותי חזרה לחצי משרה (באותה משכורת) ובמידה ולא יסכימו אומר שאני לא חוזרת בכדי לטפל בתינוק ובמצב כזה לקבל את הפיצויים?
אני יודעת שאני זכאית לפיצויים אם אני נשארת בבית כדי לטפל בילד והעניין שאולי לחצי יום יהיה לי סידור
תודה על התשובה