פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

היי
אני בחודש חמישי ועובדת מעל לשנתיים העניין שנראה על פניו שהבוס שלי לאחרונה נותן לי להבין שאני לא רווחית לחברה ושאני עולה לחברה מעל למה שאני מכניסה כל חודש ,אציין שבמחלקה הספציפית שאני עובדת לא מושקעים שום משאבים להצלחת העובדים כלומר המצב דיי סטטי השאלה אם לאור המצב ניתן לפטר אותי במהלך ההריון?

אני עובדת במקום עבודה מרוחק כשעה נסיעה ממקום מגוריי בהיקף של 3/4 משרה מנובמבר 2005. במרץ 2007 ילדתי את בני וחזרתי לעבודה מיד לאחר חל"ד.כעת אני בהריוני השני ומתכננת להתפטר לאחר הלידה לשם טיפול בשני ילדיי (ולחפש עבודה אחרת קרובה יותר כאשר בני הקטן יהיה בן כחצי שנה).שאלתי - האם אוכל לומר כי אני מתפטרת בכוונת לטפל בילדיי למרות כוונתי למצוא עבודה אחרת לאחר תקופה? מתי יהיה עליי להודיע על התפטרותי? האם חופשת הלידה הראשונה לא פוגעת ברצף תקופת העסקתי ומונעת ממני לקבל את פיצויי הפיטורין? כמה זמן לאחר ההתפטרות אני אמורה לקבל את הכסף?
תודה

שלום,
הארכתי את חופשת הלידה שלי בעוד חודש וחצי כלומר ארבע וחצי חודשים.
אני עובדת 8 שעות ביום . האם אני זכאית לשעת הנקה ? לאיזו תקופה ? ומה בדיוק הכוונה לשעת הנקה?
תודה רבה

מההתרשמות שלי בפורום אם התפטרתי לצורף טיפול הילד אני זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים.
האם אני צריכה לחתום מיום התפטרותי , או שעלי לחכות 90 יום?
2. זמן האבטלה הינו 3 חודשים למיטב הבנתי האם לאחר שהתפטרתי לצורך גידול הילד רק לאחר 90 יום אני אקבל תשלום עבור 3 חודשים
או רק חלקי?

שולם רב!
אני ילדתי בחודש דצמבר הארחון את ילדי הבחור , סוג עבודתי היה במלונאות , דבר שאינו מאפשר לי לגדל ולטפל בילדי בצורה נוחה , מכיון שמקום העבודה דורש עבודת משמרות ערב בין היתר.
מכאן נובעות השאלות הבאות:
האם לאחר שהודעתי כי איני מעוניינת לעבוד ערב אני רשאית לחתום ולקבל דמי אבטלה?
2. במקום עבודתי מזה 4 שנים עוד מלפני הלידה רוב המשמרות שלי היו בבוקר האם סירוב מהמעסיק הינו להרעה בתנאים ? בכך שהוא יכול להתחייב לי רק ל 3 ימי עבודה בבוקר?

אני חזרתי לעבודה אחרי 14 שבועות חופשת לידה ועוד שבועיים חופשה ללא תשלום
היום,שבוע לאחר החזרה לעבודה,הודיעו לי על פיטורין.הבנתי שמגיע לי חודשיים משכורת מתום חופשת הלידה ועוד חודש התראה מראש בגלל החוזה .
האם תום חופשת הלידה נחשב מתום 14 השבועות, או מיום החזרה שלי לעבודה?

שלום ,
החלפתי את אישתי בחופשת הלידה לצורך טיפול בתינוקות (תאומים) והיא חזרה לעבודה ,האם בתום חופשת הלידה ,על מנת להמשיך ולטפל בתינוקות , גם גבר יכול להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורין כדין מפוטר כמו האישה.

תודה.

שלום,
עבדתי במקום עבודה שלוש שנים.
פוטרתי בזמן חופשת לידה.
במהלך התקופה צברה 20 יום חופשה.
המעביד במכתב הפיטורין צין כי עליי לנצל את ימי החופשה כלומר בתוך ההודעה מראש (30 יום) הוא לוקח לי את 20 ימי החופשה.
האם מותר לו לקחת לי את ימי החופשה בלי שניצלתי אותם??
הוא פיטר אותי ואני בבית אז איך אפשר לנצל את ימי החופשה?
אני מעוניינת בכל הימים בכסף?
האם יש חוק שמאשר הורדה מלאה/ חלקית של ימי חופשה שלא נוצלו בתוך ההודעה מראש?
מחכה לתשובתכם.

הבנתי שמגיע לאישה עובדת במשרה מלאה שעת הנקה ביום למשך ארבע חודשים.
ארבע חודשים נספרים מתום חופשת הלידה? ומה קורה במקרה שלקחתי חל"ת?

אני בחופשת לידה
לאחר החופשה תכננתי לקחת את ימי החופשה ולאחר מכן את המשכורת של ההודעה המוקדמת ( לחזור ל 30 יום) .
א. האם אני יכולה להודיע על התכנית שלי ולקבל תשלום על ימי החופש במקום לנצל אותם?
ב. האם המעביד יכול לקזז את ימי החופש עם ה 30 יום? אני לא מעוניינת בכך...
ג. האם אפשר לראות דוגמא של מכתב התפטרות?

אני מעוניינת לדעת האם חישבו לי נכון את הפיצויים להלן הפרטים:
תחילת עבודה 01.10.2000
בתאריך 13.06.2007 יצאתי לשמירת הריון
בתאריך 16.08.2007 ילדתי תאומות
הזכאות שלי לדמי לידה מביטוח לאומי מתאריך 14.08.2007 עד 07.01.2007 (עקב אשפוז ילדה)
בתחילת פברואר הודעתי למעסיקים שלי שאני לא חוזרת לעבודה (מאחר והיחסים ביננו חבריים לא כתבתי מכתב שבו אני עוזבת).
היום קיבלתי את הפיצויים עם מכתב שבו פירוט גמ"ח - סיום עבודה כלהלן:
01.10.2000 - 13.09.2007 סה"כ תקופת עבודה - שש שנים ואחד עשר חודש ו-12 יום.
סה"כ בחודשים 83.4 משרה מלאה.
האם החישוב נכון???

שלום,
בעבודתי נערך קיצוץ רוחבי למשך שנה. הדבר נעשה במהלך היותי בחופשת לידה. כאשר חזרתי לעבודה הופתעתי לגלות כי שכרי קוצץ כמו כולם. כאשר שוחחתי על כך עם המנכל, וטענתי כי מדובר בהרעת תנאים עבורי, אישה שחזרה מחופשת לידה במהלך 60 הימים בהם אני מוגנת ע"פ חוק, נאמר לי כי זו הרעה בתנאים לכולם ואם אינני מעוניינת בכך, נחשב הדבר כאילו אני מתפטרת מרצוני והם ישלמו לי את ההפרשים. האם זה נכון? האין החוק מספק הגנה גם בגין הרעה בתנאים לאישה לאחר חל"ד?
מצפה לתשובתכם,תודה!

עבדתי 4 שנים במקום עבודתי, לפני כחודשיים יצאתי לחופשת לידה וכרגע ברצוני להתפטר ולא לחזור לעבוד כדי להישאר עם הילדה בבית.
כיוון שמשכורתי היתה בנויה כל השנים מבסיס+עמלות ברצוני לשאול איך מחשבים את הפיצויים. האם לפי הבסיס או לפי המשכורת כולה? האם מחשבים משכורת ברוטו ומחייבים במס? ובנוסף האם מתחשבים לצורך קביעת גובה הפיצויים במשכורות האחרונות או בגובה המשכורות של כל השנים?

שלום!
אני עובדת באירגון 7.5 שנים וברצוני להתפטר לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד, משכורת חודשית שלי לא קבועה בגלל שכר שעתי.
בחודשיים האחרונים להריוני קיבלתי משכורת נמוכה יותר בגלל ניצול ימי מחלה.
רציתי לדעת, איך בדיוק, על פי החוק ,יחשבו את פיצויי פיטורין. (זה חשוב לי מאוד, מסיבה והאירגון לא בדיוק נוהג לפעול לפי חוקים).
מודה מראש על העזרה!
אנטיניה...

חזרתי מחל"ד לפני חצי שנה, בתי בת 9 חודשים.
לאחר חזרתי, היו שיחות שכר לכל העובדים, בהן נאמר לי שבגלל שהייתי בחל"ד לא אקבל העלאה במשכורת (!!!).
מצאתי עבודה עם שכר כפול (אותו גודל של משרה).
האם אני זכאית לקבל פיצויים על בסיס טיפול בילדה?