פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

בהתאם לחוק עבודת נשים יש להודיע על ההריון בחודש החמישי.
חופשת לידה הינה בת 14 שבועות. על מנת לבדוק זכאותך לדמי לידה יש לבחון מהי התקופה שעבדת קודם לכן.

שלום,
תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב פיצויי פיטורים וגם לצורך חישוב דמי הבראה. לעומת זאת הארכת חופשת הלידה הינה תקופה של חופשה ללא תשלום ולפיכך אינה נכללת בחישוב פיצויי הפיטורים.
טרם התפטרותך עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיקך. אם את לא תתני הודעה מוקדמת כחוק, מעסיקך רשאי לקזז את ההודעה המוקדמת ממשכורתך.
לא נתקלתי בהגדרה כמותית לשעות עבודה ארוכות.
בברכה,

שלום רב,
לעניין הארכת חופשת לידה, יולדת שעבדה לפחות שנתיים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, רשאית להאריך את חופשת הלידה שלה ברבע ממספר החודשים שעבדה קודם לכן, עד למקסימום של שנים עשר חודשים מיום הלידה.
יובהר, כי אם את עומדת בתנאים הללו, מעבידך אינו רשאי למנוע ממך לנצל את זכותך להאריך את חופשת הלידה, ולפיכך אינו יכול לקצר לך את הארכת חופשת הלידה בניגוד לרצונך.
לעניין הרעת תנאים, 60 ימים מתום חופשת הלידה/הארכת חופשת הלידה, מעסיקך אינו רשאי להרע את תנאי עבודתך.
לידיעתך, הרעת תנאים מאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
בהצלחה,

היות ושאלתך נוגעת לנכות רפואית הייתי ממליץ לך לשאול שאלה זו בפורום הדן בנכויות או לחילופין לברר נושא זה מול המוסד לביטוח לאומי.

לגבי היעדרות עקב חופשת לידה- עלייך לבדוק מול המוסד הלימודי בו את לומדת.
גובה דמי הלידה נגזר מההכנסה שלך בחודשים לפני הלידה (ולא נגזר מההכנסה של הבעל לפני הלידה)

בהנחה והמעסיק לא מנע ממך להמשיך ולעבוד באותם שעות כפי שעבדת בעבר, לא נראה לי שיש כאן עילת תביעה.
דמי הלידה נקבעים לפי המשכורת בחודשים שלפני הלידה אולם לא יערך ממוצע של השנתיים האחרונות בעבודה.

אורך החופשה השנתית המגיעה לעובדת, הוא פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל במשך שנת העבודה. לפיכך, לא ייספרו ימי ההיעדרות של העובדת מעבודתה עקב חופשת הלידה, לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית.

הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותך 60 יום מתום חופשת הלידה

השאלה היתה האם בספטמבר הם מחויבים לחתום איתי על חוזה לשנה נוספת (זה יהיה לפני הלידה!)

הם לא מחוייבים להמשיך להעסיקך לשנה נוספת אלא רק עד ל 60 יום תום חופשת הלידה

אבל רק כדי להבהיר את התשובה- כלומר, אסור להם להגיד לי ביוני (3 חודשים לפני הלידה) שהם לא מחדשים לי כלל את החוזה, אך מותר להם לחתום איתי לפחות משנה (עד 60 יום אחרי חופשת לידה). הבנתי נכון?

הבנת נכון

בהתאם לחוק אסור לפטר ו/או לפגוע בתנאי העבודה של עובדת בהריון וכן 60 יום לאחר תום חופשת הלידה.
אם הבנתי נכון משאלתך את רק חוששת לפגיעה עתידית אולם בשלב זה לא חלה פגיעה בתנאי עבודתך. לפיכך אם אכן תהיה פגיעה בפועל בתנאי עבודתך בזמן ההריון יש כאן עילה לתביעה נגד המעסיק.

פיצויי פיטורין הינם משכורת של חודש לכל שנת עבודה.
יש לתת 100% פיצויים ללא קשר לכספי הפנסיה (אף כי ניתן לא למשוך את כספי הפיצויים ולהשאירם לפנסיה)
הרכיבים לתשלום פיצויי פיטורין הינם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה.
לפיכך בונוס, משכורת 13 ודמי הבראה לא נכללים בתשלום הפיצויים (אלא במקרים בהם מדובר ברכיב פיקטיבי).
פיצויי פיטורין יש לסיים עם סיום יחסי עובד מעביד ולא יאוחר מ 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.

1. תקופת שמירת הריון וחופשת לידה אינן פוגעות ברצף בעבודה ולפיכך יש להכליל תקופות אלו בתקופות העבודה.

2. 14 ימים זה שבועות קלנדרים כלומר יתכן שבתוך ה 14 יום עבדת רק 10 ימים.

3. במידה ועלייך לתת הודעה מוקדמת של 20 יום ובפועל נתת 13 ימים, המעביד יוכל לדרוש ממך תשלום תמורת הודעה מוקדמת של 7 ימים.

4. בהנחה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילד, עלייך לציין זאת באופן מפורש במכתב ההתפטרות. כותרת המכתב צריכה להיות: "הנדון: התפטרות לצורך טיפול בילד".

בהתאם לחוק,עובד שמשולמת לו משכורת חודשית גלובלית, נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, בהתאם לפירוט הבא:
1. במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך התקופה החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום שנת עבודתו הראשונה - 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
3. לאחר שנת עבודתו הראשונה - חודש ימים.
עובד-בשכר, ששכרו משתלם לו על בסיס שעתי נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, כמפורט להלן:
1. במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך שנת עבודתו השנייה - 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
3. במהלך שנת עבודתו השלישית - 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
4. לאחר שנת עבודתו השלישית - חודש ימים.
עובדת שמתפטרת תוך 9 חודשים מהיום שילדה לצורך הטיפול בילדה, זכאית לפיצויי פיטורים. לעניין דמי אבטלה, ככלל עובד שהפסיק עבודתו מרצונו ייאלץ להמתין תקופה של 90 ימים לקבלת דמי אבטלה. אולם ישנם מקרים חריגים הקובעים כי אף התפטרות לצורך טיפול בילד תוכר כהתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כגון: מרחק רב מהעבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד). אם את מעוניינת לטעון כי הנך זכאית לדמי אבטלה מיידית, עליך להתייצב בלשכה באופן סדיר, ולהירשם כדורשת עבודה במועד סמוך למועד הפסקת עבודתך. כמו כן, עליך להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי ולפרט את הסיבה להתפטרותך תוך ציון כי התפטרת לצורך הטיפול בילד לאור המרחק הרב.
בברכה ובהצלחה,

או 14+2 ימים ? הודעה מוקדמת .
תודה ןסליחה

סליחה שאני מטרידה אותך,
אבל לאחר שאני מתפטרת והבוס אומר לי שהוא לא רוצה את הימים האלה או את חלקן כי הוא מצא משהי אחרת , האם הוא חייב לשלם לי בעדן? או האם הוא חייב להעסיק אותי ?
תודה רבה

חני שלום,
מעסיקך רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם הוא מחוייב לשלם לך תמורה בגינם (כמובן בתנאי שהיית נכונה לעבוד בימים הללו!)
בברכה,

עובדת בשכר לפי שעות שעבדה שנה וחצי, צריכה לתת הודעה מוקדמת של 17 ימים (14+3).
אלא אם יש לך חוזה שלפיו הנך מחוייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, ואז תצטרכי לתת חודש הודעה מראש.

חלי שלום רב,
עובדת רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילד.
טיפול בילד משמעותו כי תתאפשר לך שהות ממושכת יותר עם ילדך, לכן אם בעבודה החדשה מתאפשרת לך שהות ארוכה יותר עם בנך, נראה כי התפטרותך תוכר כהתפטרות לצורך הטיפול בילד ותזכה אותך בפיצויי פיטורים.
שימי לב שעלייך לתת למעסיקך הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.
היה ולא תעשי כן, הוא יהיה רשאי לנכות לך את הימים הללו משכרך.
בברכה

חלי שלום,
אני גם כן מתפטרת בגלל שהעבודה לא מתאימה לי מבחינת שעות לגידול ילד.
אם המעסיק שלי נתן לי מכתב פיטורים
אני יכולה לחתום אבטלה ,או שצריכה לחכות 90 יום.
ואם מצאתי אחרי חודשיים עבודה יותר מתאימה האם אני יכולה להפסיק לחתום ולהתחיל לעבוד.
תודה

דינה שלום,
יולדת רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים.
ככלל, בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, עובדת שהפסיקה עבודתה מרצונה, ללא הצדקה, תאלץ להמתין תקופה של 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
לעומת זאת, אם העובדת פוטרה היא לא תאלץ להמתין את התקופה הנ"ל מכיוון שלא הפסיקה לעבוד מרצונה.
לידיעתך, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת במשך 60 ימים לאחר חופשת הלידה ו/או לאחר הארכת חופשת הלידה מכח החוק, כך שאיני מאמינה כי מעסיקך ייתן לך מכתב פיטורים אם מועד הפיטורים חל בתקופה הנ"ל.
אינך מחוייבת לחתום אבטלה בכל הימים שעומדים לרשותך, ואם מצאת עבודה, אז שיהיה בהצלחה!
בברכה,