פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

רציתי לשאול האם אני זכאית למתנת חג (תלושים) אם הייתי בהארכה של חופשת הלידה שלי?
כלומר 14 השבועות הסתיימו ב 15.03.08 והארכתי את החופשה לחודשיים נוספים במהלכם חל חג הפסח ולא קיבלתי את תלושי החג

החוק אינו מחייב לתת מתנה לעובד והמקרים ו/או התנאים בהם העובד יקבל מתנה הינם בהתאם להסכם עבודה אישי או לנוהג במקום העבודה.

מאחר ואני מבין שבכל תקופת העבודה עבדת במרחק רב מהעבודה הרי שנראה כי יש לראות בהתפטרותך כהתפטרות לכל דבר ועניין ולפיכך תוכלי לקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום.

אם יפטרו אותך ותקבלי מכתב פיטורין תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה.
תקופת דמי האבטלה תלויה בגורמים שונים ובינהם הגיל ומצב משפחתי. מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי לברר זאת.

מהשיחה עם המעביד אשר פיטר אותי הובן כי הוא ידע מראש שלא אוכל להמשיך לעבוד בחברתו בגלל הנושא הזה והוא לא פיטר אותי לפני חזרתי לעבודה מכיוון שלא יכל לעשות זאת באופן חוקי.
למיטב ידיעתי הוא יכל לפטר אותי אך היה צריך לשלם לי עבור 90 ימי עבודה בשל כך וכנראה שהוא רצה להימנע מזה ולשלם לי רק עבור חודש התראה מראש.
האם יש מקום לתביעה? אני כרגע מובטלת וללא עבודה, רכשתי רכב חדש ע"מ להגיע למקום העבודה הנ"ל , והמשכתי את חופשת הלידה בעוד חודש בביטחון מלא שיש לי לאן לחזור ולכן ספגתי את החודש הנוסף ללא תשלום.
אם הייתי יודעת מראש על כוונתו לסיים את עבודתי הייתי מחפשת עבודה חדשה קודם לכן.

אשמח אם תחזרו אליי בהקדם עם תשובה.

המקרה שלך כולל פרטים ועובדות רבות שעשויות להשליך על עילת תביעה ולפיכך אין באפשרותי לתת מענה נכון באמצעות הפורום.

ניתן להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 לצורך פגישת ייעוץ בנושא זה.

אילן קמינצקי, עו"ד

האם אני יכולה לומר לבוס שבינתיים אני לא חוזרת כפי שאמרתי, ולוקחת חל"ת מבלי להתחייב לתאריך חזרה?

בהתאם לחוק עבודת נשים, עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, רשאית לצאת לחל"ת מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה.

אם את עומדת בתנאים הנ"ל והארכת את חופשת הלידה מכח החוק, מעסיקך אינו רשאי לפטרך במשך תקופה של שישים ימים לאחר תום החל"ת, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה.

הבנתי שיש גם זמן נוסף ל60 יום של הודעה מראש. כלומר - חודש נוסף (אני עובדת שם ממאי 2005). האם כך הוא ע"פ חוק או שבכל ארגון זה מוגדר שונה?

ככלל, המעביד אינו מחויב לשמור לך בדיוק את אותו תפקיד לאחר הארכת חופשת הלידה, אלא אם יש הסכם קיבוצי/חוזה אישי/נוהג במקום עבודה הקובע אחרת.
אבהיר, כי אם מעסיקך יציע לך תפקיד שמהווה הרעה בתנאי עבודתך יהיה באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים אם תתני למעסיקך התראה שאם לא יחזיר את תנאי עבודתך הקודמים, את תתפטרי בדין מפוטרת לאור הרעת התנאים.
כמו כן, תשומת ליבך לכך שאם הארכת את חופשת הלידה מכח חוק עבודת נשים, אסור למעסיקך במשך 60 ימים לאחר חזרתך מהחל"ת, לגרום להרעה בתנאי עבודתך.

חוק הביטוח הלאומי קובע כי יולדת זכאית לדמי לידה למשך 14 שבועות אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון. לעניין זה יצוין, כי ישנן תקופות הנחשבות על ידי המוסד לביטוח לאומי כתקופות שבעדן שולמו דמי ביטוח, כגון: תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי אבטלה, גמלה לשמירת הריון.
בהתאם לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית לצאת לחופשת לידה 7 שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
ככלל, יולדת שהתפטרה מרצונה, תהא זכאית לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום התפטרותה.

יולדת זכאית לדמי לידה למשך 14 שבועות, אם עבדה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון, או אם עבדה 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון.

חוק הביטוח הלאומי מגדיר "לידה" כלידת ולד חי או לידה אחרי עשרים וששה שבועות של הריון.
לכן, אני ממליצה לך לפנות למוסד לביטוח לאומי על מנת לברר במדוייק מה גובה דמי הלידה ומענק הלידה להם הנך זכאית.

יולדת זכאית לדמי לידה למשך 14 שבועות, אם עבדה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון, או אם עבדה 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון.
את מוזמנת לגלוש באתר שלי ולקרוא את המאמר בנושא זכויות האישה ההרה והיולדת על מנת לבדוק מהם הזכויות להן יולדת זכאית.

תודה שענית לי אבל אני רוצה להיות בטוחה שהבנתי.
אני צריכה לעבוד 10 חודשים רצופים ואח"כ יש לי אפשרות לא לעבוד 4 חודשים עד הלידה ועדיין אהיה זכאית לחופשת לידה כמו כל אישה עובדת?
מה זה אומר 10 מתוך 14 חודשים, לעומת 15 מתוך 22 חודשים?

שאלה נוספת: בחודשים יולי אוגוסט אינני מקבלת משכורת , האם כדאי לי לעבוד בעבודה אחרת רק לחודשי הקיץ?
תודה,
רעות.

רעות שלום,
כאשר בוחנים האם יולדת זכאית לדמי לידה, בודקים האם עד ליום שבו הפסיקה לעבוד בהיותה בהריון, שולמו עבורה דמי ביטוח במשך 10 חודשים מתוך 14 חודשים. אם היא לא עמדה בתנאי זה, בוחנים האם שולמו עבורה דמי ביטוח במשך 15 חודשים מתוך 22 חודשים.

קודם כל תודה שאת חוזרת עם תשובה. 14 חודשים זה עד הלידה? דוגמא: אמורה ללדת בספטמבר ועבדתי 10 חודשים לפני, זה בסדר? החודשים צריכים להיות רצופים?

דרך אגב: בחופשת הקיץ אינני מקבלת משכורת כיוון שאני לא עובדת של משרד החינוך, האם כדאי למצוא עבודה לחודשיים?

תודה רבה!

ככלל, חל"ת הינה חופשה ללא תשלום, בה העובדת אינה זכאית להטבות מהמעביד, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה האישי ו/או בהסכם קיבוצי החל על הצדדים ו/או קיים נוהג במקום העבודה לפיו מקבלים הטבות מסוימות בתקופה זו.
כמו כן, בדרך כלל אין מכלילים את תקופת החל"ת לצורך קביעת זכויות התלויות בוותק, אך לכך יש חריגים אחדים. כך לדוגמא, תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) קובעת שרק תקופת חל"ת מעל 14 ימים לכל שנת עבודה לא תובא בחשבון לצורך חישוב הפיצויים.

מאז שחזרתי לעבוד בשל הנקה אני עובדת במשמרות של 7 שעות בממוצע, כך שבמידה ואעבוד עוד חודשיים שלושה בעבודה אחרת, זה יהיה ל8 שעות אבל בשעות אחרות שכן יאפשרו לי להכניס את הילד למעון..
האם זה פוגע בתביעה לפיצויי פיטורים?? האם מקום העבודה יוכל לתבוע אותי?

לאור הפרטים והסוגיות הרבות שעולות משאלתך אין לי אפשרות לענות לך באופן ספציפי במסגרת הפורום. אם את מעוניינת בייעוץ פרטני את מוזמנת להתקשר למשרדי לצורך תיאום פגישה.
עם זאת, באופן כללי אציין כי עובדת שצברה וותק של שנה ומתפטרת לצורך הטיפול בילד תוך 9 חודשים מיום הלידה זכאית לפיצויי פיטורים. יולדת המתפטרת לצורך הטיפול בילד אינה מחויבת להפסיק לעבוד ולהישאר בביתה ולטפל בילד, אלא יכולה לעבוד בעבודה אחרת שתאפשר לה שהות ממושכת יותר עם הילד.
לעניין הודעה מוקדמת, עליך לתת הודעה מוקדמת בכתב.

ככלל עובד שהפסיק עבודתו מרצונו ייאלץ להמתין תקופה של 90 ימים לקבלת דמי אבטלה. אולם ישנם מקרים חריגים הקובעים כי אף התפטרות לצורך טיפול בילד תוכר כהתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כגון: מרחק רב מהעבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד).

תודה על התשובה
אך יש לי עוד שאלה - איך אני מודיעה להם - האם באמצעות מכתב
מה יהיה הנוסח?
והאם זה משמעותי שאני מודיעה להם רק עכשיו
אני אמורה לחזור בעיקרון 4.5

האם אני יכולה להתקשר אליך לפלאפון המצויין ושאול עוד שאלות

תודה יפית

יפית שלום,
יולדת שעבדה מעל שנה רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה ולקבל פיצויי פיטורים.
לעניין דמי אבטלה, ככלל יש להמתין תקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות, אולם ישנם מקרים המוכרים במוסד לביטוח לאומי כהתפטרות מוצדקת בהם אין צורך בתקופת המתנה.
עובדת שמתפטרת צריכה לתת הודעה מוקדמת בכתב למעסיקה שמשכה משתנה בהתאם לוותקה בעבודה. אם עובדת לא נתנה הודעה מוקדמת כחוק, מעסיקה רשאי לקזז לה מהתשלומים המגיעים לה, את התקופה בה לא נתנה הודעה מוקדמת.

גילי שלום,
שאלתך אינה ברורה. האם את מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה שלך?

כן, אני מעונינת להתפטר ולעבוד בעיר מגורי כדי לחסוך את זמן הנסיעה לעבודה. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? בעבודה החדשה אעבוד שעה יותר אבל בלי הנסיעות הכרוכות בכך זה יצא כחצי שעה פחות

גילי שלום,
עובדת, בעלת וותק של למעלה משנה, רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים. התפטרות לצורך הטיפול בילד תוכר ככזו, אם תתאפשר לך שהות ממושכת יותר עם ילדך. המקרה שתיארת הינו גבולי ביותר, וייתכן והתפטרותך לא תוכר לצורך הטיפול בילד. אולם המילה האחרונה בעניין זה היא לבית הדין לעבודה.

גם אם היית חולה אין כל הצדקה לתשלום משכורת באיחור ועל המעביד לשלם לך את השכר במועד.