פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום,

היתי מעוניינת לדעת האם אני זכאית לקבל מהמעסיק תשלום מלא של ימי חופשה שנצברו לי (ולא רק % מסויים) במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת הלידה?

תודה

שלום

אני עובדת כ-4 שנים במקום עבודה. לאחר חופשת הלידה יצאתי לחל"ת של כ - 6 חודשים באישור המעסיק.

לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה + רכב. עם חזרתי לעבודה המעסיק מחזיר אותי לתפקיד אחר (מכיוון שהתקן בוטל לתפקיד הקודם). התפקיד החדש אינו כולל רכב. השכר נשאר אותו דבר.



הטענה של המעסיק היא כי אין מדובר בהרעת תנאים מכיוון שהרכב הוא כלי עבודה שקשור לתפקיד ולא תנאי העסקה. זאת על פי שהרכב היה צמוד אלי כל העת ולא השתמשתי בו רק לצורכי עבודה (כמובן בידיעת המעסיק).



האם מדובר בהרעת תנאים? מה אוכל לעשות בנידון?

תודה

שרון

אני עבדתי 3 שנים בחברה מסויימת ויצאתי לפני 3 חודשים לחופשת לידה. היום ב- 15.4.08 חופשת הלידה מסתיימת.

המעסיק הודיע לי טלפונית לא לחזור לעבודה והוא ישלם לי 60 יום הגנה מפיטורים + 30 יום הודעה מוקדמת. כלומר ב- 90 יום הקרובים אני אמשיך לקבל שכר מהמעסיק.

בנוסף, אני מעוניינת לחתום בלישכה מאחר ופוטרתי.

בביטוח לאומי אמרו לי שאני צריכה לחתום מיד בתום חופשת הלידה. כלומר- מחר. אחרת אני אאבד את הזכאות שלי לדמי אבטלה

אבל מצד שני, איך יתכן שישלמו לי דמי אבטלה כשהמעסיק עדיין מפריש לי משכורת ב- 90 יום הקרובים??

מה אני גם אקבל דמי אבטלה וגם משכורת מהמעסיק??

זה לא נראה לי הגיוני



אני לא מבינה אז למה אני צריכה לחתום מיד עכשיו ולא לחכות 90 יום?



ממתינה לתגובה

תודה

שלום
אני עבדתי בחברה מתאריך 06.12.2000 עד 29.05.07
בהמהלך הייתי הבריון פעמים עם שמרית הריון בשני הההריונות.
לצערי לפני שחזרתי מחופשת לידה השניה נמסר לי על ידי המנהל הישיר שלי כי הוא מבקש שאני אשמש בתפקיד מנהלת המחלקה ( עד אז הייתי ע. מנהלת המחלקה)
מכיון שהיא בהריון ולכאחזור היא תצא לחופשת לידה (לא ניתנה לי האופציה לסרב ונמסר לי שאעבור חפיפה ותהיה לי תמיכה בתפקיד הנ"ל ).
לאחר שחזרתי מחופשת הלידה חזרתי לתפקידי והייתי אמורה ללבתע חפיפה אך לא היה למנהלת זמן לבצע זאת מכיון ששהמנהל העביר לה כל מיני פרויקטיםן למיענהם שהיו אמורין לעבור אלי בסופו של דבר.
לאחר נסיונות שלי לבצע חפיפהבהפסקות שלי ובימי שישי ראיתי שאין לי את היכולת לבצע את היקף העבודה הזו בשעות הסטנדרטיות שהיו ( שעת הנקה - מ8:00 עד 15:30) ופניתי אליו בטענה שאין ברצוני לקבל את התפקיד אך הוא מאן לקבל זאת וטען שיעזור לי לאורך כל הדרך ושאין אופציה אחרת .
בוצעה בפועל חפיפה קצרה .
לאחר זמן מה דגיליתי שהמנהלת תחזור רק אחרי חצי שנה ולא 3 חודשים .
ניסיתי לבצע את העבודה כמיטב יכולתי אך לאחר כ3 חודשים התרבו הקשיים ולא הרגשתי שום תמיכה אלא רק נסיון של המנהל להעביר אלי את עבודתו ומסרתי למנהל שאני מוסרת את התפטרותי .
באותו יום פנה אלי מנהל האגף וביקש שאשהה את התפטרותי מכיון שהמנהל הישיר לא יהיה יותר המנהל הישר שלי אלא המחלקה שלי תהיה כפופה ישירות אליו והאו ינסה לעזור לי כמיטב יכולתו.
( אציין שבפועל הוא נכנס לתפקידו כחודש לפני חפיפץי ונאלצתי פעמים רבות להעיבר מהידע שלי ולבצע עבודתו נוספות שהביו נכללות חלק מתפקידו.
אף מכיון שעבדתי שנים רבות בחברה זו הסכמתי ואשהתי את פיטורי.
לאחר כמספר שבועות שהמבצב נהיה גרוע יותר נאלצי להתפטר , לא יכולתי לשהות במקום יותר.
ועזבתי בלי לתת חודש מראש . עזבתי על בסיס שאני עוזבת לטיפול בבני.ונכון להיום אכן אנ ימטפלת בבני.
קיבלתי פיציים פיטורים מעבודתי בסך 25,000 ש"ח.ץ( כי כהייתי חייבת לחברה כ17,000 ש" מתוך הלוואה של 300,000 ש"ח.).
הייה לי ביטוח מנהלים בסך 56,000 ש"ח שמתוכו קיבלתי לפני כחודש כ-35,0000 ש"ח.
ונמסר לי בזמן שחתמי על המסמכים שהחברה לוקחת לעצמה את ההפרשות שלה .
האם זה חוקי ?
תודה סילבי

כמה זמן מראש עלי להודיע מראש על כוונתי להתפטר אחרי חל"ד?

שלום,
רציתי לשאול בפשטות:
פוטרתי בחופשת לידה המעביד משלם לי את כל המגיע לי 60 + 30 יום האם למרות שהוא משלם הנני יכולה לתבוע אותו על עוגמת נפש והפרת חוק זכויות נשים?
הנני מחפשת חודשיים עבודה ולא מוצאת המשרות הינם עד השעה 18:00 בערך ואם אני מוצאת משהו בנתניה אז המשכורות הם בדיחה (ירידה ב- 3000-4000 ש"ח ברוטו).
אצל המעביד הייתי צריכה לעבוד עד 16 ואם שעת ההנקה עד 15.
איך אוכל למצוא משרה כזו בתקופה הקרובה עד שהילד יגדל?????
מקום העבודה פגע בי כלכלית ונפשית.
לפחות היו מחכים שהילד יגדל קצת :)

אני 7 חודשים אחרי לידה כרגע גרה ועובדת בפתח תקווה משרה של 9 שעות התקבלתי לעבודה בהרצליה במשרה של 7.5 שעות האם אני יכולה לדרוש פיצויים בטענה של פחות שעות לצורך טיפול בילדה?

פיטרו אותי במהלך החופשת לידה ואני רוצה לחתום אבטלה

1. מה עליי להציג בלשכת אבטלה ?
מכתב פיטורים? טופס 106? תלושי משכורת? או משהו אחר?

2. יש איזה טפסים שצריך למלא מראש?

3. מה קורה בחג פסח למשל? כשאי אפשר לחתום כל השבוע בגלל חול המועד? אז איך חותמים??

4. אני בת 26 . משך כמה זמן אני יכולה לחתום בלשכה?

שלום,
חופשת הלידה שלי אמורה להסתיים ב- 20.4.08
המעסיק שלי הודיע לי טלפונית שלא אחזור לעבודה והוא ישלם לי 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת
כלומר, הוא אמר לי לא לחזור אבל ישלם לי את ה- 90 יום שאחרי החופשת לידה עפ"י החוק

אני רוצה לחתום אבטלה

1. מתי אני יכולה כבר ללכת לחתום?
האם כבר ב- 20.4.08 כשמסתיימת חופשת הלידה? או לחכות עד שמסתיימים ה- 90 יום שאחרי הלידה?

2. לאיזה תאריך המעסיק צריך לכתוב לי את מכתב הפיטורים?

האם תוכלו בבקשה להפנותי לחוק מכוחו מעסיק חייב להפריש לקרן פנסיה/בטוח מנהלים גם בחופשת לידה?

שלום,

ברצוני לדעת האם ביטוח לאומי מחשיב 3 חודשי עבודה מלאים (משכורות מלאות) בחישוב הענקת דמי הלידה שמבוססים על 3 חודשי העבודה האחרונים?
כוונתי היא, במידה ואצא 6 שבועות לפני התאריך המשוער לחופשת לידה כפי שמותר ע"פ חוק, והמשכורת האחרונה שלי תהיה נמוכה מקודמותיה בשל כך (אני מוגדרת כשעתית מה-25 לחודש עד ל- 25 לחודש העוקב - במידה ואצא נניח לחופשה בעשירי לחודש וארוויח כחצי משכורת בערך) האם המשכורת הנמוכה תחשב בממוצע של 3 החודשים האחרונים?
אני מקווה ששאלתי מובנת...

אודה להתייחסותכם,
שני

שלום,
שים לב בעמוד הראשון למטה יש פניה ושאלה מלילך, אנא התייחס.
סופ"ש נעים

בקרוב ימלאו 60 יום לחזרתי לעבודה מיום סיום חופשת הלידה. אני והמעביד מעונינים הדדית לסיים קשרי עבודה בינינו. האם יש באפשרותי לוותר לו בהסכמה על דמי הודעה מראש כך שהפיטורין יכנסו לתוקף החל מהיום ה-61 לחזרתי? האם מבחינת החוק אוכל מאותו יום לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום והאם המעסיק לא יחשב כעובר על החוק בכך שלא שילם לי דמי הודעה מראש.

אנו מעונינים לסיים יחסי עובד מעביד מהר ככל האפשר וברוח טובה.

אני מועסקת בחברה העוסקת בשיווק מזה 3 שנים, אשר בה נהוגים בונוסים שנתיים.
בספטמבר 2007 ילדתי ויצאתי לחל"ד.
בתקופה הנוכחית משולךמים בונוסים על הישגי שנה שעברה, נמצאתי זכאית לבונוס ,אך זכיתי רק ב 0.75 מס"כ הסכום בטענה שלא עבדתי בתקופה האמורה (בחל"ד).
למיטב ידיעתי תקופת החל"ד נחשבת לתקופת העסקה לכל ענייני זכויות וחל איסור בחוק על פגיעה בתנאים אלה בעקבות חל"ד.
האם החברה זכאית לנכות את התק' האמורה מהבונוס שלי?

שלום,
האם אני צריכה לחתום על טופס כלשהו ממס הכנסה שאוסר עלי לקבל פיצויים לאחר לידה מעבודה נוספת ?( כלומר יש לי 2 עבודות והתפטרתי מעבודה אחת והבוס טוען שאני צריכה לחתום לו על טופס כלשהו )
תודה רבה