פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

הי

אני עובדת בחברה כלשהי מזה 10 שנים, חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לפני 3 חודשים (ישבתי בבית 4 חודשים) הלחץ בעבודה לא מאפשר לי להיות רגועה שאני מגיעה הביתה ואין לי אפשרות להשאר שעות נוספות. בעקבות המצב הזה אני נאלצת להתפטר ולמצוא לי עבודה רגועה יותר עם שעות עבודה נורמליות אבקש לדעת האם אני זכאית לקבלת כל הפיצויים והתנאים של מפוטרת לאחר לידה ואם כן אבקש לדעת איך לכתוב את מכתב פיטורין.

ממתינה לתשובה מהירה

תודה מראש

קרן

לשום רב,

בעלי ואני התחלקנו בחופשת הלידה, אני חזרתי לעבודה כשהתינוקת הייתה בת חודשיים.
עבדתי כ- 3 חודשים וכעת ברצוני להתפטר. (הותק שלי בעבודה כולל חופשת הלידה הוא של 13 חודשים.
סיבת ההתפטרות היא הרצון שלי לחלוק יותר זמן עם בתי, יכול להיות שאחפש עבודה קרובה יותר לבית, אולי פחות שעות...
האם החוק הקשור בהודעה מוקדמת זהה גם במצבי לאחר לידה?
האם עלי להודיע חודש מראש?

בברכה,
טובה יואל

שמי בתיה ישראל, וברצוני להתפטר ממקום עבודתי, בו התחתי לעבוד באוגוסט 2006. ילדתי בחודש מרץ 2008 וחופשת הלידה אמורה להימשך עד 21 ביוני 2008. ברצוני להתפטר ממקום העבודה לאחר תום חופשת הלידה, משני טעמים עיקריים: ברצוני להמשיך לשהות בבית על מנת לטפל בילד, ושנית אנו מעתיקים את מקום מגורנו בחודש אוגוסט מירושלים (שם נמצא מקום עבודתי) לחיפה, שם לומד בעלי.

יש לי כמה שאלות בנוגע להתפטרות:

- ראשית, מתי יש להודיע במקום העבודה על כוונתי להתפטר? האם להודיע בעל פה ולאחר מכן בכתב, או שעדיף להגיש את מכתב ההתפטרות ובזה לסיים זאת?

- מה עלי לרשום במכתב ההתפטרות? מה הנוסח המקובל? האם עלי לכתוב את שתי הסיבות גם יחד או סיבה אחת בלבד?

- האם אני זכאית בכלל לקבל פיצויים במצב כזה? על פניו, ממה שהחוק היבש אומר, אז כן. אולם, האם למעסיק יכולות להיות אמתלות שבגינן הוא יכול להתכחש לכך? הוא ניסה לפטר אותי במהלך ההיריון, על ידי פנייה למשרד התמ"ת, אך בסופו של דבר לא קיבל היתר לכך, כך שנוצרו יחסים בעייתיים עמו. האם זה יכול להוות מכשול?

- כאמור, ילדתי בחודש מרץ, אולם בשל הנסיבות בהם נקלע ההיריון, נאלצתי לשבת בבית בשמירת הריון עוד בחודש ינואר. משום כך, אני שואלת האם נפגעה הרציפות בעבודה, כך שהיא עלולה לפגוע בוותק שלי לגבי פיצוי פיטורין (במידה ואני זכאית), כי יוצא שלא עבדתי במקום עבודתי מחודש ינואר ועד כמעט סוף חודש יוני?

תודה מראש,
בתיה ישראל

בזמן שהותי בחופשת לידה השתנו שעות העבודה במשרד מתשע עד ארבע לתשע עד חמש ומארבע עד עשר בלילה לחמש עד שתיים עשרה בלילה (משמרות)
אני עם שני ילדים בבית ואין באפשרותי לחזור לעבוד בשעות האלו ובמשמרות ערב. האם זוהי הרעה בתנאים? ואם כן מה עלי לכתוב במכתב הפיטורין שאני רוצה להגיש על מנת לחתום אבטלה מיד ולא לחכות תשעים יום?

רציתי לשאול לגבי פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה- האם יש זמן מינימום שאני צריכה לעבוד על מנת לקבל את פיצויי הפיטורין? אני אעבוד כ-10 חודשים במקום עד הלידה ולא מתכוונת לחזור לשם אחר כך. האם כדאי לי לחכות עם ההתפטרות עד לאחר הלידה? האם אהיה זכאית לפיצויים למרות שאעבוד פחות משנה?

שלום ברצוני לשאול:אם ברצוני להקדים את חופשת הלידה בחודש ימים כמה זמן אני אמורה להודיע לבוס לפני התאריך המשוער?ושאלה נוספת אם מהרגע שיצאתי לחופשת לידה אלד כעבור חודש וחצי ,ואינני מעוניינת לחזור אני רוצה להודיע חודש לפני שמסתיימת חופשת הלידה זה בעצם יצא ששבועיים לאחר ב''ה הולדת הילד אצטרך כבר להודיע הלא כן?

פוטרתי מעבודה ברשת גדולה במהלך חופשת לידה, לפני למעלה משנה. קיבלתי תשלום עבור 30 ימי הודעה מוקדמת וכן 45 הימים המוגדרים בחוק. מסיבות אישיות שעניינן חשש מהשלכות התביעה, לא הגשתי תביעה עד כה. כיצד מתייחס החוק להגשת תביעה כעת? לא ניתנה לי אפשרות לשוב לעבודתי והסיבה הרשמית לפיטורין הייתה קיצוץ תקן. כאמור, מדובר ברשת גדולה בעלת סניפים רבים ולא נעשה כל ניסיון לשבצני בסניף אחר. ההודעה הייתה חד צדדית ולקונית, באמצעות מכתב שנשלח אלי.
אודה מאוד על התייחסותך.

מי זכאית לשמירת הריון?
אם אני עובדת בעבודה במשך 9 חודשים רצוף, האם זכאית לכסף משמירת הריון?

אני עובדת אצל מעסיק פרטי כשנה וחצי. כשהתחלתי לעבוד עבדתי בחצי משרה (אני חתומה על הסכם עבודה של 20 ש"ש) ובהמשך העלו לי את המשרה לפי צרכי המקום ל-36 ש"ש. יצאתי לחופשת לידה לפני חמישה חודשים. הייתי אמורה לחזור ב-1.6 וביקשתי לחזור לחצי משרה. הם בתגובה דורשים שאעבוד שלוש פעמים בשבוע בין השעות 15:00- 19:00 , דבר שאינו מתאפשר לי בשום אופן. הם טוענים שאני הפרתי הסכם שכן אני רוצה לחזור לחצי משרה ולא ל-36 שעות. קודם עבדתי בין השעות 8:30-15:30 ופעמיים בשבוע עד 17:00. שאלותיי היא האם מקרה זה נחשב לפיטורים או להתפטרות? (מבחינתם הם לא מוכנים שאחזור אם אנ י לא אעבוד 3 פעמים אחה"צ), במידה ואתפטר האם אני זכאית לדמי אבטלה בשל הרעת תנאים? מה לגבי פיצויים?
תודה מראש על העזרה הרבה.

שלום !
במידה ובעלי מתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ע"מ לטפל בתינוקת, האם הוא יכול לקבל פיצויים ממעביד?

או שאני זאת שחייבת להתפטר ?

ושאלה שניה: אני לקחתי חל"ת ל3 חודשים , האם מותר למעביד שלי להוריד לי בשכר? חשוב לציין שהחוזה שלי לשנה, נגמר ב1 למאי ואני אמורה לחזור ב15 יוני?

תודה מראש

שלום רב.

הנני אח העובד מזה יותר מ-3 שנים רק משמרות לילה או ערב. לעתים נדירות הנני עובד משמרות בוקר. כך הייתה בקשתי מהאחראית וכך בית החולים איפשר לי זאת עד עתה. כעת, בית החולים רוצהלהחזירני לעבוד משמרות בוקר אחת לשבוע או שבועיים. הדבר מוריד באופן ברור מהמשכורת, שכן משמרות בוקר פחות "יוקרתיות", וכן הדבר מאלץ אותי למצוא סידור לתינוקתי הקטנה (בת 5 חודשים), מה שיגרום לי להוצאות כספיות לא מבוטלות.

הודעתי זאת בעל-פה ובכתב לכל הנוגעים בדבר אך עדיין הציבוני בעוד שבועיים למשמרת בוקר. מה עליי לעשות? האם להתפטר מהרעת תנאים?
האם אני יכול להתפטר בעניין שאני צריך לטפל בתינוקתי בת החמישה חודשים? האם זה מביא פיצויים אם אתפטר, כלומר מתפטר כדין מפוטר?

אנא ענו לי במהרה.
בתודה על עזרתכם מראש,
יוני

אני מסיימת חופשת לידה בסוף החודש.התכוונתי להאריך את החופשה עד ספטמבר.הבוס שלי צריך אותי בחזרה עקב המצב הנוכחי במחלקה בה עבדתי,וסוכם על עבודה מהבית כפתרון ביניים.רציתי לדעת לאילו דברים עלי לשים לב בהסכם העבודה לתקופה הזו,וכן יחושב התעריף לשעה?(סוכם כי אעבוד על בסיס שעות ולא גלובלי).תודה על תשובתכם.

בספטמבר 2007 התחלתי לעבוד במקום חדש ונכנסתי להריון. תאריך הלידה המשוער היה אמצע אפריל 2008 (שבוע 40) באותו זמן כבר היה לי קשה עם הנסיעות לעבודה (בעיר סמוכה לעיר מגורי כ40 ד' נסיעה) ולקחתי לעצמי חופשה ארבעה ימים לפני תאריך הלידה המשוער ולא שבתי לעבודה. ילדתי ב-29/04. בימים אלה התבקשתי למלא נוכחות לעבודה לחודש אפריל ברצוני לדעת מה זכויותי לגבי הימים טרום הלידה, יש לציין כי אין בידי אישורים רפואיים לימים אלה. מה עלי לעשות בכדי לא להפסיד כסף?!

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה, ואחרי שבוע היה גל פיטורים בחברה ופוטרתי.(פוטרו כ 20 איש מתוך 350)
האם זה חוקי לפטר אותי? קיבלתי אומנם את ה 60 יום +30 הודעה מוקדמת, אבל
האם הם לא מחוייבים להחזיר אותי לעבודה בפועל לחודשיים?
האם יש לי סיכוי במידה ואתבע אותם? האם גובה הפיצויים יהיו שווים את המאמץ?

ילדתי ביולי 2007 והתחלתי עבודה חדשה לאחר 14 שבועות של חופשת לידה, כיום אני רוצה לעזוב וברצוני לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה מיידים או שיש לי זמן המתנה?האם העזיבה שלי תחשב כפיטורין?