פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

דנה שלום רב,
חישוב דמי הלידה נעשה בהתאם להכנסה ברבע השנה שקדמה להפסקת עבודתך בהיותך בהריון.
כלומר, אם לדוגמא ילדת ביום 1.3.2008 והפסקת לעבוד ביום 1.1.2008, יתחשבו בהכנסתך מיום 1.10.2007 עד ליום 31.12.2007
בברכה,

דנה שלום,
עובדת שהשלימה תקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון, זכאית לדמי לידה בגין 14 שבועות. בהתאם לנתונים שמסרת, נראה כי אכן הנך זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
לעניין דמי אבטלה, עובד בשכר חודשי שעבד 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, זכאי לדמי אבטלה. לידיעתך, מי שהפסיק עבודתו מרצונו ייאלץ להמתין תקופה של 90 ימים טרם קבלת דמי אבטלה אלא אם התפטרותו תוכר כהתפטרות מוצדקת.
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
בברכה,

שני שלום רב,
ראשית אציין כי ככלל כאשר ישנה הרעת תנאים מוחשית, עובד זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, לאחר שהתריע בפני המעביד שיעשה כן אם לא ישיב את המצב לקדמותו.
המקרה שתארת הינו גבולי,ולא ברור רק מהנתונים שתארת האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית - יש לבחון לעומק את ההבדל בין שני התפקידים.
עוד אציין, כי 60 ימים מתום חופשת הלידה, או מתום הארכת חופשת הלידה מכח החוק, אסור למעסיקך לפטרך ולהרע את תנאי עבודתך. אדגיש, כי מעסיקך אינו חייב להחזירך בדיוק לאותו תפקיד, אך התפקיד צריך להיות ברמה זהה ובאותם תנאי שכר.
בברכה,

מה קורה אם אני אומרת שאני לא מעוניינת בתפקיד החדש? האם הם חייבים למצוא לי תפקיד אחר או שהם יכולים לפטר אותי?

שכחתי לציין שלפני החל"ד צברתי וותק של 26 חודשים פחות שבוע
החל"ד + חל"ת = 10 חודשים
מה יקרה אם אני אסרב לתפקיד החדש? האם הם חייבים למצוא לי תפקיד אחר או שהם יכולים לפטר אותי?

כפי שצויין בתשובה הקודמת , יש לבחון אם בתפקיד החדש שהוצע לך ישנה הרעה בתנאי העבודה,
בהנחה ואין מדובר בהרעה בתנאי העבודה הרי שהמעביד לא מחוייב להציע לך תפקיד אחר גם אם אינך מעוניינת בתפקיד זה.
אם ישנה הרעה בתנאי העבודה , הרי שב 60 יום לאחר תום חופשת על המעביד להמשיך להעסיקך באותו תפקיד או תפקיד דומה אחר (ללא הרעה בתנאי העבודה). לאחר תקופה זו וכפוף להודעה מוקדמת אם יוצע לך תפקיד אחר תוכלי להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורין

עובד שמשולמת לו משכורת חודשית גלובלית, נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, בהתאם לפירוט הבא:
1. במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך התקופה החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום שנת עבודתו הראשונה - 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
3. לאחר שנת עבודתו הראשונה - חודש ימים.
עובד-בשכר, ששכרו משתלם לו על בסיס שעתי נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, כמפורט להלן:
1. במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך שנת עבודתו השנייה - 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
3. במהלך שנת עבודתו השלישית - 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
4. לאחר שנת עבודתו השלישית - חודש ימים.
עובדת שמתפטרת תוך 9 חודשים מהיום שילדה לצורך הטיפול בילדה, זכאית לפיצויי פיטורים. עובד זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שהשלים שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב הוותק). גובה הפיצויים ככלל הינו שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. לדוגמא, אם את מרוויחה 8,000 ש"ח בחודש, ועבדת שנה וחצי, הנך זכאית לפיצויי פיטורים בגובה 12,000 ש"ח.
בברכה,

חנה שלום רב,
יולדת רשאית להתפטר לצורך הטיפול בילד תוך 9 חודשים מיום שילדה ולקבל פיצויי פיטורים.
המשמעות של "לצורך הטיפול בילד" אין משמעותו דווקא לא לעבוד כלל ולשבת בבית עם הילד, אלא שלאור התפטרותך תתאפשר לך שהות ממושכת יותר עם הילד.
מהנתונים שמסרת נראה כי אם התפטרותך מעבודתך תאפשר לך שהות ממושכת יותר עם הילד, תוכלי להתפטר מעבודה אחת ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה ובהצלחה,

מרינה שלום רב,
אם ברצונך להתפטר עלייך להודיע למעבידך על כך ולתת לו הודעה מוקדמת להתפטרות.
עובדת זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים.
לעניין דמי אבטלה, עובד שהפסיק עבודתו מרצונו יאלץ להמתין 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה, אולם מומלץ להתייצב בלשכת התעסוקה במועד הסמוך ככל האפשר ליום הפסקת העבודה.
אם תחזרי לעבודה ותתפטרי תוך 9 חודשים מיום הלידה עדיין תשמר לך זכאותך לפיצויים אם תתפטרי לצורך הטיפול בילד. כמו כן תשמר לך זכאותך לדמי אבטלה, אולם כאמור לעיל, אם את מתפטרת תאלצי להמתין 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה.
בברכה ובהצלחה,

רונה שלום,
עובדת שהפסיקה עבודתה מרצונה, תהא זכאית לדמי אבטלה רק כעבור תקופה של 90 ימים מיום הפסקת עבודתה. אולם, מומלץ מוקדם ככל האפשר למועד הפסקת העבודה להירשם בלשכה התעסוקה, כדי לא לאבד את זכאותך לדמי אבטלה.
אם מצאת עבודה לפני שעברו 90 ימים, לא תקבלי דמי אבטלה בגין התקופה לפני תום 90 הימים.
עובדת שמתפטרת לצורך הטיפול בילד, דינה כמפוטרת לעניין חוק פיצויי פיטורים, כלומר, תהא זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהתפטרה.
ישנן התפטרויות שנחשבות כמוצדקות לעניין חוק הביטוח הלאומי, המזכות את העובד בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 ימים, אולם התפטרות לצורך הטיפול בילד, אינה בהכרח התפטרות מוצדקת לצורך חוק הביטוח הלאומי.
מקווה שעשיתי לך קצת סדר...
בהצלחה,

ואם העבודה בה עבדתי כרוכה במעל 11 שעות מחוץ לבית והמון שעות נוספות. למי פונים כדי להוכיח שזאת הסיבה

רונה שלום,
ייתכן ובמקרה שלך יראו בהתפטרותך התפטרות מוצדקת לעניין ביטוח אבטלה, ואם כן, אז לא תצטרכי להמתין תקופה של 90 ימים.
ראשית, אם יש מחלוקת האם את צריכה להמתין תקופה של 90 ימים, אני ממליצה לך להתייצב באופן סדיר בלשכת התעסוקה, על מנת שאם בסופו של יום יבטלו לך את תקופת ההמתנה תוכלי להוכיח כי התייצבת באופן סדיר.
שנית, על מנת להוכיח כי מדובר בהתפטרות מוצדקת, עלייך לטעון זאת בטופס התביעה לדמי אבטלה המוגש למוסד לביטוח לאומי. כמובן שאם יש לך אסמכתאות רצוי מאוד לצרפן.
אבהיר, כי אף אם המוסד לביטוח לאומי ידחה בקשתך להכיר בהתפטרותך כהתפטרות מוצדקת, יהא באפשרותך להגיש ערעור על ההחלטה לבית הדין האזורי לעבודה.
בברכה,

אם אין הצדקה להתפטרות והיא נעשתה רק בשביל הילד האם אחרי הפעם הראשונה בלשכה אני אמורה להופיע כל שבוע וזה יחשב לי והכסף יכנס אחרי 90 יום או שאני צריכה רק לאחר ה90 יום לשוב לחתום

רצוי מוקדם ככל האפשר למועד סיום העסקתך להתייצב בלשכת התעסוקה.
בברכה,

חוץ ממכתב סיום מהמעסיק?

עלייך להתייצב בלשכת שירות התעסוקה ולהירשם כמובטלת, במועד סמוך ככל האפשר להפסקת עבודתך.
יודגש, כי עובדת שהפסיקה עבודתה מרצונה, לא תקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה.
בברכה,

חני שלום רב,
את רשאית להודיע לו שהנך מתפטרת, אולם עלייך לתת לו הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.
אם לא תתני הודעה מוקדמת כנדרש, הוא יהיה רשאי לקזז את תקופת ההודעה המוקדמת שלא נתת לו משכרך, אלא אם הוא יוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת.
עובדת שמתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה, לצורך הטיפול בילדה, זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,

איך מודיעים על התפטרות טלפון או מכתב ? דואר רשום או מסירה ידנית ? האם אני מודיעה היום בטלפון זה נחשב היום הראשון ?
מהו נוסח מכתב ההתפטרות .
תודה רבה

רצוי למסור למעסיקך מכתב התפטרות בכתב.
אם את מתפטרת לצורך הטיפול בילד את יכולה להודיע למעסיקך כי את מתפטרת לצורך הטיפול בילדך החל מיום ______.
טרם התפטרותך עלייך לתת למעבידך הודעה מוקדמת. בהתאם לדרישות החוק, עליך לתת למעבידך מסמך בכתב המציין את תקופת ההודעה המוקדמת. לפיכך, ניתן לכתוב על גבי מכתב ההתפטרות את תקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה,

שלום ריתי לשאול אני 4חודשיים בחופשת לידה עד חי שנה איני מעוניינת לחזור לעבודתי
כי ילדתי נולדה פגית ואני רוצה להמשי לטפל בה
אני עובדת מאוגוסט 2007האם לפי חוק אני ריכה לקבל פיצויים???ואם כן איך מחשבים את הותק גם החופשה לידה חי שנה כלולה בזמן ???אי אני מודיעה למעסיק והאם ריכה לבקש את מה שמגיע לי או שזה מובן לפי חוק????
תודה רבה

ומה לגבי לשכת התעסוקה אני ריכה לקבל אבטלה הבנתי שצריכה לחתום אחרי 90יום מתי סופרת אותם אחרי 3חודשיים מהלידה או ביום הראשון אחרי הלידה???
ואם מפנים אותי לעבודה מהלשכה ואני מסרבת האם בכל זאת ישלמו לי מהסיבה שאני מטפלת בילדה????אשמח לתשובות

כמב זמן מראש עלי להודיע לפני התפטרות (לאחר לידה)

ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.

טוני שלום רב,
עובד שהפסיק את עבודתו מרצונו,לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה.
בשני המקרים (גם בעבודה בה עבדת 3 שנים, וגם בעבודה החדשה) הפסקת עבודתך מרצונך, כך שתאלצי להמתין 90 ימים, אולם מהנתונים שמסרת נראה כי לא איבדת את זכותך לדמי אבטלה.
לידיעתך, אם יש לך שאלות נוספות בעניין דמי אבטלה ו/או נושאים הקשורים למוסד לביטוח לאומי, קיים אתר אינטרנט של המוסד לביטוח לאומי המפרט לדוגמא מהם תנאי הזכאות לדמי אבטלה ו מהם המסמכים שעלייך להגיש בתביעה לדמי אבטלה.
בברכה ובהצלחה,,

שלום רב,
אם את רוצה לדעת האם את זכאית לדמי לידה בגין 14 שבועות בגין העדרות עקב חופשת הלידה, אין חשיבות לחתימת חוזה חדש, מכיוון שבודקים האם עבדת מספר חודשים מסויים כנדרש בחוק הביטוח הלאומי טרם יציאתך לחופשת הלידה, ולא היכן עבדת.
אם את רוצה לבדוק את זכאותך לתנאים אחרים, נא הבהירי את שאלתך ואשתדל להשיב בהקדם.
בברכה,

השאלה כללית מאוד ולא כל כך מובנת.
נא פרטי את השאלה על מנת שאוכל להגיב.

חני שלום רב,
למעביד אסור לפטרך בתקופת חופשת הלידה ובתקופה של 60 ימים לאחר מכן.
אם מעבידךהודיע לך שיפטרך לאחר תום 60 הימים שלאחר חופשת הלידה, עליו לתת לך בנוסף גם תקופת הודעה מוקדמת.
כלומר, אם לדוגמא עבדת 3 שנים, והנך זכאית לחודש הודעה מוקדמת, מעבידך מחוייב לשלם לך גם עבור 60 הימים לאחר חופשת הלידה וגם עבור תקופת ההודעה המוקדמת - היינו 90 ימים.
ככלל, אם מעבידך הודיע לך כי הוא מעוניין שתתיצבי לעבודה בתקופה של 60 הימים לאחר חופשת הלידה ובתקופת ההודעה המוקדמת - עלייך לעשות כן.
בברכה,

תודה על התשובה המפורטת , יש לי דבר נוסף שמפריע לי- מאחר ואמרתי לבוס שאני יחזור אחרי חופשת לידה (למרות שהוא מפטר אותי ) ואחרי כשבוע שבועיים אני רואה שלא מסתדר לי בגלל התינוק ( אני מדריכה לאירובי בשעות הערב ), האם ניתנת לי הזכאות להתפטר ולבקש פיצויים ממנו? או הוא יכול לטעון שהבטחתי שאני יחזור ואני מחוייבת . האם החוק יהיה לטובתי ?!
דבר נוסף, האם הוא יהיה חייב לשלם לי 60 יום גם אם אני לא יעבוד?
תודה רבה

חני שלום רב,
אם מעבידך מפטרך עליו לשלם לך 60 ימים ואת תקופת ההודעה המוקדמת, אולם בתקופה זו את אמורה לעבוד ורק מעבידך רשאי לוותר על עבודך. לכן, כמובן שאם לא תגיעי, לא תקבלי תשלום.
אם את רוצה לעזוב את מקום עבודתך, למעשה את מתפטרת מעבודתך. לידיעתך, עובדת רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה, ולקבל פיצויי פיטורים אם עבדה מעל שנה. אולם עלי להדגיש כי אם את מתפטרת, את מחוייבת לתת למעבידך הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.כמו כן, אבהיר, כי אם את מתפטרת, אינך זכאית לתשלום בגין 60 הימים מאחר ולמעשה את מתפטרת ולא מפוטרת. למעבידך אסור לפטרך במשך תקופה של 60 ימים, אולם החוק אינו אוסר על עובדת להתפטר בתקופה זו, לפיכך עובדת המתפטרת אינה זכאית לתשלום בגין ה- 60 ימים, אלא רק עד למועד סיום עבודתה עקב התפטרותה.
בברכה,

החוק מאפשר להתפטר ולקבל פיצויים תוך 9 חודשים מיום הלידה. לפיכך עלייך לספור ממועד הלידה 9 חודשים ובתוך מועד זה תוכלי להתפטר ולקבל פיצויים.

אכן. אבל שאלתי היא האם הספירה היא קלנדרית.
כלומר, אם ילדתי ב- 10/1/08 היום האחרון שלי בעבודה חייב להיות 9/10/08 ?
האם ספירת החודשים היא 30 יום בממוצע לחודש (או כל ספירה אחרת...) ?
השאלה חשובה לי כי אני צריכה להתפטר כמה שיותר מאוחר ואני לא רותה לפספס את פיצויי הפיטורים בגלל יום אחד.....

תודה