פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

ראשית אדגיש, כי מעביד אינו רשאי במשך 60 ימים לאחר חופשת הלידה לשנות לרעה את תנאי עבודתך.
אם השינוי במשמרת מבחינת שעות העבודה הינו כה מהותי, ייתכן וניתן יהיה לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורים. אולם טרם התפטרות עקב הרעה מוחשית, עובדת צריכה לפנות למעביד ולהתריע כי אם לא יחזיר את המצב לקדמותו, היא תתפטר. עובדת שמתפטרת היא זו שצריכה לתת הודעה מוקדמת טרם פיטוריה.
זאת ועוד, ואם עובדת מתפטרת היא אינה זכאית לתשלום בגין 60 הימים לאחר חופשת הלידה.
לידיעתך, אם את מעוניינת - החוק מאפשר ליולדת להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים.
בברכה,

אם אישה עובדת יותר מארבע שעות ביום היא רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכרה, 40 שעות במשך חודשי הריונה,בתנאי שהינה עובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה לבריאות האם והילד על פי הפניית התחנה לבריאות האם והילד.
בברכה,

המקרה שלך גבולי. לצורך הרעת תנאים יש צורך בפגיעה משמעותית שלא מאפשרת לעובד להמשיך לעבוד. בפסיקה הוכרה פגיעה בשכר ופגיעה בתפקיד כהרעה בתנאי העבודה.
הייתי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני

אילן קמינצקי, עו"ד
02-6253156

על מנת שתהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורין ב 3 חודשים לאחר הפסקת העבודה, עלייך לקבל מכתב פיטורין מהמעביד.
לא ידוע לי על דרך לצאת לחל"ת ל 3 חודשים ולקבל דמי אבטלה בתקופה זו.
הייתי ממליץ לך לשוחח בנושא עם המעביד ולחשוב אל פתרון מתאים.

עובדת שעובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה אחת ביום לצורך הטיפול בילד ללא ניכוי משכרה.
המטרה היא שתמשיכי לקבל את אותו שכר ותעבדי שעה אחת פחות.
אם המעביד היה מסרב לתת לך את הזכות הזאת, בוודאי שהיית יכולה לדרוש את התשלום בגין שווי השעות הללו.
אם המעביד נתן לעובדת את הזכות הזאת, והיא זו שבחרה שלא לנצל אותה, אין זכאות לתשלום.
במקרה שלך, השאלה היא האם לא ניצלת את זכות ההיעדרות כי המעביד הטעה אותך ואמר לך כי הזכות היא רק למניקות (ואז ייתכן ותוכלי לדרוש את התשלום כיום) או שאת סירבת להצעתו להיעדר רק בגלל שחשבת שהזכות היא למניקות (ואז הסיכוי שלך לקבל את התשלום הינו נמוך יות)
מכל מקום, את יכולה להסביר לו את אי ההבנה ולנסות לשוחח עימו ולבקש את התשלום.

רצוי להודיע למעסיק מוקדם ככל האפשר על כוונתך להאריך את חופשת הלידה על מנת שהוא יוכל להתארגן כראוי.
בהתאם לחוק עבודת נשים, יולדת רשאית להיעדר מעבודתה במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה מכח החוק, שעה אחת ביום ללא ניכוי משכרה אם עבדה משרה מלאה.
לגבי שינוי תנאי ההעסקתך, את יכולה לנהל מו"מ עם המעסיק וייתכן והוא יסכים לשינויים שהנך מבקשת.
בברכה,

ראשית כדאי לך לבדוק במדויק מהו סכום פיצויי הפיטורים שמגיעים לך, כמו גם פדיון חופשה, ודמי הבראה.
אם את זכאית לפיצויי פיטורים המעביד אינו יכול להתנות את תשלום הפיצויים בחתימה על המכתב הנ"ל שקיבלת מהחברה.

שלום רב,
טרם התפטרותך עלייך לתת הודעה מוקדמת. עובד שלא נתן הודעה מוקדמת כחוק, מעבידו רשאי לקזז לו את תמורת הההודעה המוקדמת משכרו. יש לתת את ההודעה המוקדמת חודש לפני תום חופשת הלידה אם את מעוניינת להתפטר מיד בתום חופשת הלידה.
במכתב ההתפטרות עלייך לרשום מהי הסיבה שאת מתפטרת ואת תקופת ההודעה המוקדמת.
אם את רוצה להתפטר לצורך הטיפול בילד את רשאית לעשות כן תוך 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים. אם המקום החדש מרוחק בהרבה ממקום העבודה הקודם ועקב כך הדבר יפגע באופן משמעותי במשך שהייתך עם ילדך, נראה כי יהיה ניתן לראות בכך התפטרות לצורך הטיפול בילד. ולעניין דמי אבטלה, ככלל אם התפטרת לצורך הטיפול בילד, עלייך להמתין תקופה של 90 ימים אלא אם התפטרת לאור שעות העבודה הארוכות ו/או המרחק הרב מהעבודה ואז ייתכן ויראו בהתפטרותך התפטרות מוצדקת ללא צורך בתקופת המתנה טרם קבלת דמי אבטלה. לתביעתך לדמי אבטלה שתוגש למוסד לביטוח לאומי עלייך לציין מדוע לדעתך התפטרותך מוצדקת.
בברכה,

שלום רב,
בהתאם לדרישות החוק אין חובה לתת התחייבות מאושרת על ידי עו"ד במקרה של התפטרות לצורך הטיפול בילד , ולראשונה אני שומעת על דרישה כזאת.
אם את רוצה להתפטר לצורך הטיפול בילד, עלייך לתת מכתב התפטרות בו יירשם כי את מתפטרת לצורך הטיפול בילד. התפטרות לצורך הטיפול בילד משמעותה לשהות באופן ממושך יותר עם הילד, זאת אומרת את אינך חייבת להפסיק לעבוד אלא מותר לך לעבוד בעבודה שמאפשרת לך שהות ממושכת יותר באופן משמעותי עם ילדך.
לעניין שאלתך השנייה, לא ברור לי לגבי אילו חגים מדובר, ומדוע הם רוצים להפחית את הסכום.

- לגבי החגים, מדובר ב-7 החגים שהמעביד חייב לשלם לכל עובדיו על פי החוק.

- לדעתך מה עלי לעשות במענה לדרישה שלהם? לסרב? לבקש שהם ישלמו לי את שכ"ט של העו"ד?

בתודה.

לעניין דמי החגים, לא הסברת לי מהו הנימוק שנתנו לך לקיזוזם, לכם אינני יכולה להתייחס לכך.
לעניין התפטרותך, פירטתי בתשובתי הקודמת מהן דרישות החוק בעניין - הבחירה כיצד להגיב לדרישתם היא בידייך.
בברכה,

לאור הנתונים שמסרת אם עבדת ברציפות עד למועד הפסקת עבודתך הנך זכאית לדמי לידה בגין 14 שבועות. מכיוון שהחוק קובע כי עובדת זכאית לדמי לידה בתנאי ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה.
ככלל, מחשבים דמי הלידה על-פי שכר העובדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה. לעניין דמי ההבראה, את יכולה לצרף אישור ממעסיקך לתביעה לדמי לידה המפרט בגין אילו חודשים שולמו לך דמי ההבראה
לעניין היקף המשרה אם את עובדת בהיקף משרה גבוה ממה שנרשם לך בתלוש השכר, מדוע לא פנית על מנת שיתקנו לך זאת?

תודה על תגובתך המהירה.
לא הבנתי את תשובתך לשאלה 3. "קיבלתי משכורת חודשית קבוע ומשום מה ציינה מנהלת החשבונות כי אחוז משרה הינו 78 , האם זה יכול לפגוע בגובה תשלום?"
שאלתי - האם יש מצב שב.ל. יקצץ בתשלום בגלל הרישום (78) באחוז משרה?
(הטפסים אצלי והכל ניתן לשנות)
תודה שוב
חני

לצורך חישוב שיעור דמי הלידה ליום המוסד לביטוח לאומי בודק מהו השכר ברבע השנה שקדם ליום הפסקת עבודתך טרם יציאתך לחופשת לידה, ומחלק את השכר הזה ב- 90.
כלומר, אין בחישוב הנ"ל התייחסות להיקף המשרה.
בברכה,

שלום,
אם את מעוניינת להתפטר לצורך הטיפול בילד, את יכולה לעשות כן תוך 9 חודשים מיום הלידה.
במכתב ההתפטרות יש לציין כי הנך מתפטרת לצורך הטיפול בילד. כמו כן, עלייך להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת למעסיקך, ויש לציין את תקופת ההודעה המוקדמת במכתב ההתפטרות.
לידיעתך, ככלל, עובדת שמתפטרת מרצונה, לדוגמא לצורך הטיפול בילד, צריכה להמתין תקופה של 90 ימים עד לקבלת דמי אבטלה, אלא אם התפטרה לאור המרחק, שעות עבודה ארוכות וכו'.
אני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום דיני עבודה על מנת לבחון האם כדאי לך להתפטר מסיבה אחרת המזכה אותך בפיצויי פיטורים לאור מצבו הרפואי של בנך. כמו כן, בעזרת עו"ד המתמחה בתחום תוכלי לבחון אפשרות לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
בברכה,

שרית שלום,
עובדת רשאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה ולקבל פיצויי פיטורים.
טיפול בילד משמעותו גם שהות ממושכת יותר עם הילד ולפיכך אם תמצאי עבודה אחרת שמאפשרת לך שהות ממושכת יותר באופן משמעותי עם ילדך, עדיין תישמר לך זכאותך לפיצויי פיטורים.
אם הבנתי את שאלתך, את מעוניינת לדעת האם כספי הפיצויים ינתנו לך בכל מקרה, גם במידה ותתפטרי בנסיבות שלא מזכות אותך בפיצויי פיטורים - על מנת לענות לשאלה זו יש לעיין בפוליסת ביטוח המנהלים שלך, ובחוזה העבודה שלך.
בברכה,

בהתאם לחוק,עובד שמשולמת לו משכורת חודשית גלובלית, נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, בהתאם לפירוט הבא:
1. במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך התקופה החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום שנת עבודתו הראשונה - 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
3. לאחר שנת עבודתו הראשונה - חודש ימים.
עובד-בשכר, ששכרו משתלם לו על בסיס שעתי נדרש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות, כמפורט להלן:
1. במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך שנת עבודתו השנייה - 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
3. במהלך שנת עבודתו השלישית - 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
4. לאחר שנת עבודתו השלישית - חודש ימים.
עובדת שמתפטרת תוך 9 חודשים מהיום שילדה לצורך הטיפול בילדה, זכאית לפיצויי פיטורים. לעניין דמי אבטלה, ככלל עובד שהפסיק עבודתו מרצונו ייאלץ להמתין תקופה של 90 ימים לקבלת דמי אבטלה. אולם ישנם מקרים חריגים הקובעים כי אף התפטרות לצורך טיפול בילד תוכר כהתפטרות מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה (כגון: מרחק רב מהעבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד). אם את מעוניינת לטעון כי הנך זכאית לדמי אבטלה מיידית, עליך להתייצב בלשכה באופן סדיר, ולהירשם כדורשת עבודה במועד סמוך למועד הפסקת עבודתך. כמו כן, עליך להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי ולפרט את הסיבה להתפטרותך.
אם עבדת שנתיים קודם ליציאתך לחופשת לידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה את רשאית להאריך את חופשת הלידה ברבע ממספר החודשים שעבדת.
בברכה ובהצלחה,

שגית שלום,
לידיעתך, אף אם לא קיבלת דמי הבראה בשלושת החודשים קודם ליציאתך לחופשת לידה, את עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים בגין דמי לידה אם בתוך 12 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, קיבלת מהמעסיק שלך הפרשים או תשלום נוסף, כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס.
את רשאית לשלוח למוסד לביטוח לאומי, אף לאחר קבלת דמי הלידה, מכתב בקשה לתשלום הפרשים, בצירוף תלוש השכר שבו מצויין התשלום הנוסף ששולם.
בברכה,

ככלל, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת טרם ההתפטרות.
מעסיק רשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.
יצוין, כי אם עובד לא נותן הודעה מוקדמת כנדרש, המעסיק רשאי לקזז את דמי ההודעה המוקדמת משכרו של העובד.
בברכה,