פורום זכויות נשים בהריון, זכויות לאחר לידה - יש לך שאלה?

שלום רב.
אם חוזה עבודתי מסתיים ב- 30.6 ואני אקבל שמירת הריון מה-29.5, עד ה-29.6, אוכל להמשיך את שמירת ההריוןולקבל שכר מביטוח לאומי? למרות שבפועל אני אסיים את חוזה העבודה?

שלום
ילדתי ב-6/12/2007 וחזרתי לעבודה לפני כשבועיים (לאחר חמישה חודשים). אני עובדת בעבודתי כשנתיים.
ברצוני להתפטר לשם טיפול בילדה.
האם מגיעים לי פיצויים?
ממתי אפשר לחתום אבטלה?
תודה.

שאיזה חודש חובה להודיע למעביד שאני בהריון?
תודה רבה

שלום,

1. מעסיקי (ותק : מעל 4 שנים) מעוניינים שאחזור לתפקיד עם אופי אחר ( פחות בכיר לטעמי) בהיקף משרה קטן יותר ( 60% במקום משרה מלאה- 3 ימים בלבד) - אין ספק שההצעה קורצת(בני רק בן 4 חודשים וקצת ואשמח להיות איתו בבית) אך במידה והתפקיד לא ימצא חן בעיני וארצה להתפטר לאחר X חודשים האם הפיצויים ודמי האבטלה שאוכל לקבל יהיו פחותים באופן משמעותי ויחושבו לפי 60% משרה?

2. עבודה ב- 60% משרה עלולה ליצור מצב בו מחצית (או חלק נכבד) השכר שארויח יועבר למטפלת- האם לא כדאי לי מבחינה כלכלית להתפטר וכך אחסוך את שכר המטפלת ואשאר עם בני- ודמי האבטלה יחושבו על-פי 100% משרה??

3. מה התקרה של קבלת דמי אבטלה? כיצד מחושבים?

4. ידוע לי כי למעסיקי אסור לפטר אותי במשך 45/60 יום לאחר חל"ד. ממקום עבודה קודם מעסיקים איפשרו לעובדות להישאר בבית ולקבל על ימים אלו שכר ולאחר מכן לפטרן- היום כבר עבר כחודש מסוף חופשת הלידה- אני בחל"ת (בני נולד ב- 15 בינואר). במידה ואפוטר האם אני זכאית לתשלום עבור 45/60 ימים אלו?

5. מעסיקי מעוניינים שאחזור לעבודה בתחילת אוגוסט- האם יש חשיבות כלכלית בעיתוי הפיטורים? עכשיו או בהמשך החל"ת מבחינת זכויותי?

5. אודה על תשובה מהירה ו-או קבלת טלפון לטובת התייעצות טלפונית...

מתלבטת!

ילדתי בחודש אוקטובר 2007 .קיבלתי ממקום עבודתי חל"ת עד 10/08 . בכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד.
שאלותי הם:
1.האם אני צריכה להודיע עד 9 חודשים מהלידה על ההתפטרות במקרה זה או שאני צריכה להודיע בחודש השמיני מהלידה?
2.במשכורת חודש יוני אני מקבלת בכל שנה דמי חופשה וביגוד. האם אני אמורה לקבל את הכספים האלה(החלק היחסי שעבדתי) בכל מיקרה בחישוב הפיצויים או שכדאי להמתין לקבלת הכספים האלה בתחילת יולי ואז להודיע על ההתפטרות?.

שלום רב,
האם תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת נספרים כימים קלנדריים ?
כלומר, אם מגיעים לי 14 ימים אשר מתחילים למשל ביום רביעי ומסתיימים ביום רביעי לאחר שבועיים,
האם בסה"כ צריכים לשלם לי 10 ימים (כי ימי שישי ושבת לא משולמים ? ) ?
תודה.

שלום רב,

חזרתי לעבוד ב - 03.02.08 אחרי חופשת לידה של 14 שבועות
עד איזה תאריך מגיע לי שעת הנקה בתשלום ?

תודה רבה .

היי, פוטרתי מעבודתי כחודש לפני תום חופשת הלידה שלי .
נאמר לי שאקבל משכורת על 60 ימי עבודה עם כל הזכויות הסוציאליות+30 ימי הודעה מוקדמת
וכמובן כל הפיצויים (7 שנים) .
אבל... מכתב פיטורין אקבל רק לאחר גמר חשבון ז"א בתום ה-60 יום ולא בזמן אמת ז"א בזמן חופשת הלידה.
האם מותר להם לפטר אותי ע"פ התנאים שציינתי לעיל ? ומהו התאריך הנכון ע"פ חוק שאמרו להיות מצויין במכתב הפיטורין ?
תודה רבה....

שלום.
האם מותר למעסיק להעביר לתפקיד אחר עובדת שחזרה מחופשת לידה ,
כמו כן האם מותר לו לקצץ בשעות העבודה או לקצץ בשכרה מיד עם שובה מהחופשה.

שאלה נוספת:
עברו 3 חודשים בהם אסור היו למעסיק לפטרה עם שובה מהחופשת לידה ומיד אחריהם פוטרה העובדת.
האם יש עילה להגשת תביעה למקום העבודה כאשר יש מידע מוקדם שאומר שמקום העבודה החליט על כך מבעוד מועד?
הכוונה היא שכבר עם שובה של היולדת לעבודה הודיע לה המעסיק שבתום 3 החודשים שבהם אסור לו לפטרה הוא מתכוון לפטר אותה.

הודעתי על התפטרות לאחר לידה אחרי 11.5 חודשים של עבודה (כולל חופשת הלידה). האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורים על אף שלא סיימתי שנת עבודה שלמה בעת שהודעתי על פיטוריי?
האם העובדה שאני עובדת היום כעצמאית מהבית בחלקיות משרה (לאור הטיפול בילד) עדיין מאפשרת לי לקבל את זכויותיי לפיצויי פיטורין?

אנא תשובתכם.
בתודה מראש,
יעל.

עובדת עבדה אצלי שנתיים, יצאה באוק' 07 לשמירת הריון וילדה בדצמבר 07 בינואר 08 החלו מגעים לחזרתה לעבודה בראשון לספטמבר 08 (ע"פ בקשתה).
על מנת לאפשר את חזרתה יצרנו מערכת מצומצמת בהיקף של 5 שעות שבועיות מהמערכת המקורית שלה (ממוצע של 30 שעות שבועיות החל מ-1.9.08).
היא בקשה תוספת שכר ואני הסכמתי לה.
למרות זאת הודיעה לי באפריל 08 שהיא לבסוף החליטה לא לחזור לעבודה, מעוניינת להמשיך לגדל את בנה ותובעת ממני פיצויים, כמו כן בכוונתה לגשת ולדרוש דמי אבטלה (היא כבר הגישה לי את הטפסים).
אני מרגישה כאן סוג של תרגיל, כדי לזכות כל הקופה, פיצויים + דמי אבטלה.
אני בפועל לא מעונינת לפטר אותה והולכת כלפיה בכל הנדרש (משכורת + שעות) ולמרות זאת אני נתבעת לקבל פיצויים.
האם יש בחוק איזו שהם הגבלות, למשל, אם היא תובעת פיצויים אין היא יכולה לחזור לעבודה אחרת, במשך חצי שנה או יותר, אחרת היא צריכה להחזיר את הפיצויים?
אם היא הולכת לתבועה דמי הבטלה הרי היא הופכת להיות דורשת עבודה? איך זה מסתדר עם רצונה לגדל את בנה?
אשמח מאוד לקבל חוות דעת מקצועית.
תודה רבה
יעל..

שלום. אני נמצאת בחופשת לידה. במקום עבודתי יוצאים ליום טיול אליו אני מעוניינת להצטרף. האם אני יכולה לעשות כן במהלך חופשת הלידה? מה המשמעות הביטוחית שלי במקום העבודה ובביטוח לאומי אם אצטרף לטיול?

אני עובדת במקום עבודה ממשלתי, הוותק שלי הוא 9 שנים, אני נמצאת בשבוע 13 להריוני. יש לי שתי שאלות:
1. אם אני ארצה להאריך את חופשת הלידה שלי מעבר ל 14 שבועות המגיעות לי, לקחת חופשה על חשבוני, האם יש סיבה חוקית שהמעביד שלי יכול לסרב לי ולחייב אותי לחזור לעודה בתום שלושה חודשים ?
2. האם אני עדיין אהיה זכאית לפיצויי פיטורים , אם החופשת לידה שלי לא תעלה על 9 חודשים מיום לידה.

שלום לכם
אני עובדת בבי"ס פרטי מזה 9 שנים. ילדתי בתחילת אוקטובר והארכתי את חופשת הלידה.
הודעתי על כוונתי לחזור לעבודה ביוני, בידיעה כי אוכל להתחרט ולהתפטר עד תחילת יולי לצורך טיפול בילדתי.
שאלתי היא האם ההודעה על ההתפטרות הינה חודש לפני 9 חודשים מהלידה (כלומר 8 חודשים מהלידה) או שההודעה צריכה להיות תוך 9 חודשים ואז אני אמורה לעבוד 10 חודשים.
כמו כן ביה"ס מושך אותי ולא נותן לי חוזה לשנה הבאה. אני חוששת כי אחרי שאתחיל לעבוד ירעו לי את התנאים ורוצה לחתום על החוזה עם חזרתי. האם על פי החוק מותר למעסיק להחזיר את העובד ללא חוזה המשכי?
תודה תודה

הודעתי למעסיק שלא אחזור לעבודה כחמשה חודשים לאחר שילדתי אך לפני כן לא שוחחנו על כך מעולם (הוא הביא מחליפה עבורי) האם הוא יכול להתנער מתשלום פיצויים?
עבדתי אצלו שנתיים כולל החופשת לידה והוא "כעס" עלי שנכנסתי להריון "בהפתעה"
דברתי איתו על כך שאעזוב ושאפדה את ימי החופש שלי אך לא דיברתי איתו על פיצויים כרגע עברו ששה וחצי חודשים מאז שילדתי