|
- פורום אולטראסאונד בהריון
- פורום אפילפסיה - תמיכה
- פורום בעיות מפרקים, החלפת מפרק, בעיות ברכיים
- פורום גניקולוגיה - רפואת נשים
- פורום דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פורום מחלות כבד, השתלות כבד, סרטן כבד
- פורום סרטן ריאות, סרטן ריאה
- פורום פוד קואצ'ינג, אימון להרזיה
- פורום פסיכולוגיה ילדים
- פורום קואצ'ינג זוגיות, אימון זוגי
- פורום קרדיולוגיה - רפואת לב
- פורום רפואת משפחה
- פורום רפואת שיניים
- פורום רצפת האגן, בריחת שתן, דליפת שתן, צניחת רחם
- פורום תרופות ייעוץ תרופתי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:26 31.01.12
|
שיר שלום,
לאור העובדה כי מדובר בבונוס שאינו מחוייב על פי חוק, הרי שהמעסיק רשאי להגדיר את הקריטריונים לקבלתו.
יחד עם זאת, נראה כי מדובר בתנאי מפלה, ככל שהעדרות עקב טיפולים והריון משפיעים עליו, וייתכן כי תצליחי להוכיח הפלייה כאמור, אך הדבר יגזול ממך משאבים שלא בהכרח יצדיקו את ההתעסקות עם הדבר - לשיקולך כמובן.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:47 31.01.12
|
שלום,
במקום העבודה שלי נהוג לחלק בונוס שנתי לעובדים המבוסס על הערכת עובדים.
השנה הוחלט כי מי שנעדר יותר מאחוז מסויים מהימים, סכום הבונוס שלו הוא זכאי ירד.
למשל: אם לפי החישוב המשקלל את הערכת העובדים ואת משכורת הבסיס מגיע לי בונוס של 10,000 ש"ח ונעדרתי 60% מהזמן, אקבל רק 4,000 ש"ח.
מכיוון שנכנסתי השנה להריון שהושג חאחר טיפולי פוריות, נעדרתי רוב השנה.
בתחילת השנה - בגלל טיפולים, אח"כ מעקב הריון - חופשת שמירת הריון ולבסוף חופשת לידה. האם מותר למעביד לגרוע מהבונוס שלי מסיבות אלו?
כמו כן, בחלק מהזמן שבו הייתי בחופשה עבדתי מהבית, אך לא רשמתי בשום מקום כמה עבדתי או מתי. האם זה משנה?
תודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:57 30.09.11
|
?
תוכן ההודעה ריק.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23:09 27.09.11
|
|
|
|
|
|
|
16:39 15.05.11
|
שלום לך,
ככל שההתפטרות הינה עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
מובן כי חובה עלייך לתת הודעה מוקדמת למעסיק טרם סיום העבודה.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:22 15.05.11
|
אני עבדתי 5 שנים לפני הלידה מה הן הזכויות שלי כאשר אני מתפטרת?
האם אני יכולה לדרוש אבטלה לאחר חופשת הלידה, וכמה זמן אפשר לקבל אבטלה?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:31 13.04.11
|
דורי שלום,
היות ויש לך ותק של למעלה מ 12 חודשים במקום העבודה עד הלידה, הרי שאת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום, שאורכה יהיה עד רבע מתקופת עבודתך, ולא יותר משנה מיום הלידה בסה"כ.
אינך זקוקה לאישור המעסיק לצורך כך.
בתום החופשה, על המעסיק להשיב אותך לעבודתך לאחר לידה תקופה בה תהיי מוגנת, לכל הפחות לתקופה בת 60 ימים + תקופת ההודעה המוקדמת.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:28 12.04.11
|
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי מעל 12 חודשים ומעוניינת לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות ובנוסף לנצל את זכותי לשעת הנקה למשך 4 חודשים מתום 26 השבועות.
מתי עליי להודיע למעסיק שלי על כך ? כמה זמן לפני הלידה ?
שאלה נוספת, במידה ואני עובדת שנתיים ו 10 חודשים במקום עבודתי, כמה זמן אם בכלל מותר לי להיעדר מעבר ל 26 שבועות? האם זה בגדר מו"מ בלבד מול המעסיק או שהוא מחוייב לשמור את מקומי ?
תודה מראש.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:14 27.03.11
|
מיכל שלום,
מעסיקך לא מחויב ליתן לך מעבר לקבוע בחוק, אלא בהסכמה.
מלבד הזכויות שציינת - התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה ושעת הנקה עד לחודש 7 מיום הלידה, אינך זכאית להפחתת שעות עבודה.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:51 27.03.11
|
שלום , אני אמורה לחזור מחופשת לידה של 6 חודשים (כמובן חלק בתשלום וחלק לא) בחודש מאי.
אני מאוד מתקשה לחזור (לפחות בשנה הראשונה), היות ויש לי משרה מאוד תובענית - משרה מלאה + שעתיים נסיעה ביום. בנוסף, אני באמת מניקה ואם אצליח, רוצה להמשיך להניק כשחוזרת לבית, בערבים ובבקרים.
אני מבינה שחוק ההנקה חל עד תום של 6 חודשים (7 חודשים).. כלומר, כשאחזור לעבודה למעשה אקבל שעת הנקה רק עבור חודש אחד.
בעוד מספר ימים יש לי שיחה עם הבוס, אני רוצה לפחות לבקש שיתנו לי שעת הנקה לזמן ארוך יותר.. קשה לי להאמין שיסכימו כי זה תקדים.
האם יש איזה שהוא חוק נוסף, שיכול לאפשר לי להיות יותר עם התינוק?
יש לי ותק של 4 שנים בעבודה, אך אני די בטוחה שלא יסכימו שאאריך אפילו יום אחד נוסף מעבר ל 6 חודשים, היות ואני בתפקיד כאמור ניהולי ותובעני.
ושאלה נוספת:
הגן של בתי הגדולה, מתחיל ב 7:30 ויש לי עוד שעה נסיעה.. כלומר יכולה להתחיל לכל המוקדם ב8:30. אם אומרים לי בעבודה שמוכנים שאעבוד משרה מלאה בשעות מוקדמות בבוקר כלומר למשל מ 6 עד 15:00, אך לא שאתחיל ב 8:30 ואצמצם שעות, האם זה חוקי?
עקרונית אני לא אם חד הורית, אבל בפועל אני מורידה את הבת בגן.
מודה מראש על כל עצה בנושא.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:50 27.03.11
|
מיכליי שלום,
1. עקרונית כן, כל הריון והזכאות שלו, ואין חפיפה בין הדברים.
2. ללא קשר לקביעות - הגנה זו עומדת לך.
ייתכן והקביעות תוכל להגן עלייך מעבר לכך - זאת עלייך לבדוק מול הועד במקום העבודה הספציפי.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:22 23.03.11
|
אני בחל"ת לאחר חופשת לידה.
במהלך החל"ת גיליתי שאני בהריון. אני עובדת מדינה קבועה מעל 4 שנים.
1) האם אני זכאית לחופשת לידה בת 6 חודשים בהריון השני?
2) האם מתוקף היותי עובדת קבועה, אני מוגנת מפיטורין לאחר שאחזור מחופשת הלידה השנייה וגם לאחר 60 הימים בהם חל איסור לפטר? האם הקביעות מגנה עלי במקרה שכזה?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:25 17.01.11
|
אביבית שלום,
הארכת חופשת הלידה בחל"ת לא פוגעת בותק הקיים, אלא פשוט לא ממשיך להיצבר ותק נוסף בתקופת החל"ת עצמה.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23:18 16.01.11
|
אני נמצאת חצי שנה בדיוק לאחר לידה. אחרי שלושה חודשים של חופשת לידה רציתי להאריך את חופשת הלידה. התקשרתי למקום העבודה ושאלתי לגבי הארכה והם אמרו לי שאני יכולה להאריך כמה שאני רוצה ולחזור מתי שאני ארצה גם אם זה בעוד שנה. (מקום העבודה זה קידום מכירות והיות ויש להם הרבה מקדמות מכירות לא כל כך אכפת להם אם אני אחזור או לא.. מה גם שזוהי משרה חלקית).
א. מי אמור לשלם עליי ביטוח לאומי אם הארכתי חופשה על החודשיים הנוספים שהארכתי? כי מקום העבודה לא שילם עליי כלום בחודשיים הנוספים שהארכתי חופשה.
ב. בחודש הבא אנו אמורים לקבל בונוס שנתי וכששאלתי לגבי התנאים שלי אם אני אמשיך לקבל אותם כרגיל היות ורק יצאתי לחופשת לידה ולא עזבתי את מקום העבודה אמרו לי שבגלל שהארכתי חופשה אז עכשיו אני חוזרת והכל מתחיל מההתחלה ולכן אני לא אקבל את הבונוס.. האם הם יכולים לבטל לי את התנאים ואת שנת הוותק שצברתי רק בגלל שיצאתי לחופשת לידה?? האם זכותם לא לשלם לי את הבונוס השנתי??
תודה מראש...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21:02 09.10.10
|
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23:17 05.10.10
|
שלום לך,
עקרונית אין סיבה שלא לשלם לך זאת, אולי מועד התשלום יידחה בגלל היותך בחל"ת במועד התשלום בפועל.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:55 05.10.10
|
שלום,
ילדתי לפני 4 חודשים,הייתי בשמירת הריון חודשים מאפריל,ביוני ילדתי והייתי צריכה לחזור ב9/9 עקב החגים הארכתי את חופשתי עד 3/10 .
מעסיקי משלם באופן קבוע משכורת 13 ומפצל אותה ל-2 בראש השנה ובפסח.
השאלה שלי האם מגיע לי לקבל ?או מכיוון שלא עבדתי חצי שנה לא מגיע לי.
אני עובדת שם בערך 10 שנים
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:18 19.09.10
|
דליה שלום,
שאלותייך מורכבות ארוכות מאוד, המצריכות פגישת ייעוץ לצורך מענה עליהן, אולם אשיב בכלליות.
הזכאות לימי מחלה הינה על פי הצבירה (1.5 ימים לחודש) ולא לפי ימי ההעדרות חודש בחודשו.
בביטוח לאומי - תוכלי לבקש כי ימי ההעדרות (אם הם בשל ההריון) לא יבואו בחשבון.
לעניין הפיטורים - האיסור הינו ל 60 ימים מאז התיקון לחוק. הודעה מוקדמת היא עבודה בפועל, אלא אם הצדדים מוותרים על כך. חופשת הלידה נכללת בותק לחישוב הפיצויים.
שעת הנקה - זכאות לעובדת משרה מלאה לעבוד שעה פחות ביום.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:59 15.09.10
|
לאחרונה צמצמתי את משרתי לפחות מ-100%. האם זה פוגע בזכויותי במהלך ההריון ולאחר הלידה? (למשל בזכאות לחל"ת, שעת הנקה, העדרות לבדיקות הריון).
תודה.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:49 15.09.10
|
שלום,
אני צריכה ללדת בעוד פחות מחודש ויש לי כמה שאלות לגבי הזכויות לאחר הלידה:
1. המעסיק שלי ידוע כעושה פעולות בלתי חוקיות "קטנות" ובמהלך ההריון הפעיל עלי לחצים בלתי חוקיים להתפטר מיוזמתי, אולם לא "נשברתי" לטובת דמי לידה ואני כבר לקרראת ביום ההריון.
להלן השאלות שלי:
בתלוש המשכורת האחרון החליט המעזיק שלי לנכות לי מהשכר בנטו קרוב ל - 1,000 ש"ח בגלל שהייתי חולה שלושה ימים וסיפקתי לכך אישור רפואי.
הוא טוען שמותר לי להיעדר רק יום אחד בחודש ולכן החליט לנכות לי מהשכר 1,000 ש"ח עבור שני ימי היעדרות.
א. האם זה חוקי? לא מגיע לי ימי מחלה עפ"י חוק? אני רוצה לציין שיש ברשותי 9 ימי מחלה לזכותי.
ב. מה שיותר מטריד אותי - זה לגבי דמי לידה מביטוח לאומי!
אני יודעת שמגיע לי דמי לידה אך אני צריכה להציג שלושה תלושים אחרונים עדכנייים
החשש שלי זה שביטוח לאומי ייתן לי דמי לידה נמוכים יותר מהמגיע לי בגלל אותו חודש נוכחי שהמעביד שלי החליט לנכות לי מהשכר בגלל היעדרות לצורך מחלה.
כיצד אני יכולה להתגבר על זה על מנת שדמי הלידה שלי לא ייפגעו? (זה מאוד משמעותי עבורי כלכלית....)
האם הם אכן מסתכלים על ניכוי בנטו או שהם מתייחסים לברוטו as is?
2. שנית - אני מעריכה שהמעביד שלי ייפטר אותי לאחר שאחזור לעבודה ברגע שיוכל מבחינה חוקית.
במידה וכן - הוא יכול לפטר אותי לאחר 45 יום. נכון?
ואז למעשה לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום לפיטורין כפי שהחוק מחייב אותו.
א. האם אני חייבת להגיע לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת של 30 יום לפיטורין?
ב. במידה והתפטרתי מיוזמתי לטובת טיפול בילד - האם המעביד חייב לשלם לי פיצווי פיטורים מהרגע שבו התפטרתי או מהרגע שבו ילדתי? כלומר, כיצד פיצויי הפיטורין מחושבים - מרגע הלידה או מרגע ההתפטרות?
ג. שאלה אחרונה - כשאני חוזרת לעבודה מגיעה לי שעת הנקה, נכון?
אז אם היום אני עובדת משעה 9 עד 18, אני יכולה לקבוע שעות עבודה אחרות נניח מ - 8 עד 16?
האם יש לי את הזכות לעבוד פחות שעות בהפחתת שכר? מהן השעות המקסימליות שאני חייבת לתת למעביד מהרגע שאני חוזרת עפ"י חוק? 7.5? 8 שעות?
תודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:55 14.09.10
|
שלום,
אני צריכה ללדת בעוד פחות מחודש ויש לי כמה שאלות לגבי הזכויות לאחר הלידה:
1. המעסיק שלי ידוע כעושה פעולות בלתי חוקיות "קטנות" ובמהלך ההריון הפעיל עלי לחצים בלתי חוקיים להתפטר מיוזמתי, אולם לא "נשברתי" לטובת דמי לידה ואני כבר לקרראת ביום ההריון.
להלן השאלות שלי:
בתלוש המשכורת האחרון החליט המעזיק שלי לנכות לי מהשכר בנטו קרוב ל - 1,000 ש"ח בגלל שהייתי חולה שלושה ימים וסיפקתי לכך אישור רפואי.
הוא טוען שמותר לי להיעדר רק יום אחד בחודש ולכן החליט לנכות לי מהשכר 1,000 ש"ח עבור שני ימי היעדרות.
א. האם זה חוקי? לא מגיע לי ימי מחלה עפ"י חוק? אני רוצה לציין שיש ברשותי 9 ימי מחלה לזכותי.
ב. מה שיותר מטריד אותי - זה לגבי דמי לידה מביטוח לאומי!
אני יודעת שמגיע לי דמי לידה אך אני צריכה להציג שלושה תלושים אחרונים עדכנייים
החשש שלי זה שביטוח לאומי ייתן לי דמי לידה נמוכים יותר מהמגיע לי בגלל אותו חודש נוכחי שהמעביד שלי החליט לנכות לי מהשכר בגלל היעדרות לצורך מחלה.
כיצד אני יכולה להתגבר על זה על מנת שדמי הלידה שלי לא ייפגעו? (זה מאוד משמעותי עבורי כלכלית....)
האם הם אכן מסתכלים על ניכוי בנטו או שהם מתייחסים לברוטו as is?
2. שנית - אני מעריכה שהמעביד שלי ייפטר אותי לאחר שאחזור לעבודה ברגע שיוכל מבחינה חוקית.
במידה וכן - הוא יכול לפטר אותי לאחר 45 יום. נכון?
ואז למעשה לתת לי הודעה מוקדמת של 30 יום לפיטורין כפי שהחוק מחייב אותו.
א. האם אני חייבת להגיע לעבודה במהלך ההודעה המוקדמת של 30 יום לפיטורין?
ב. במידה והתפטרתי מיוזמתי לטובת טיפול בילד - האם המעביד חייב לשלם לי פיצווי פיטורים מהרגע שבו התפטרתי או מהרגע שבו ילדתי? כלומר, כיצד פיצויי הפיטורין מחושבים - מרגע הלידה או מרגע ההתפטרות?
ג. בנוסף - האם מגיע לי
ד. שאלה אחרונה - כשאני חוזרת לעבודה מגיעה לי שעת הנקה, נכון?
אז אם היום אני עובדת משעה 9 עד 18, אני יכולה לקבוע שעות עבודה אחרות נניח מ - 8 עד 16?
אני יכולה לעבוד פחות שעות? מהן השעות המקסימליות שאני חייבת לתת למעביד מהרגע שאני חוזרת עפ"י חוק? 7.5? 8 שעות?
תודה
וסליחה על האריכות.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:11 14.09.10
|
אפרת שלום,
על המעסיק להמשיך ולהעסיק אותך לפחות 60 ימים מתום חופשת הלידה, לרבות ההודעה המוקדמת.
מאחר והוא לא משיב לפניותייך, הרי שהוא וודאי מנסה להביא להתפטרותך, וחבל, שכן לדבר משמעות גדולה (הן תשלום על התקופה בה חל איסור פיטורים, כ 3 חודשים, והן לעניין פיצויי הפיטורים והאבטלה).
נראה כי עלייך לפנות לפגישת ייעוץ פרטני בעניין זה.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:27 06.09.10
|
שלום
אני עובדת שלוש שנים בחנות בגדים וכרגע אני אחרי חופשת הלידה ונמצאת בחלת , רציתי לשאול
1. אם אני מתפטרת לטובת עבודה אחרת האם אני צריכה להוכיח שהיא מתאימה לי יותר לטיפול בתינוק? למי אני צריכה להוכיח?
2. הבנתי שיש תקופת זמן סבירה שצריך לעבור עד שאני מתחילה עבודה חדשה, כמה זה תק סבירה?
3. האם תק החלת נכנסת לתקופה שמחשבים לי פיצויים?
אשמח אם תענו לי בהקדם
תודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:18 04.09.10
|
שלום רב,
אני עובדת למעלה משנה במקום העבודה שלי,
כאשר אצא לחופשת לידה בחודש הבא אהיה עם וותק של שנה ושלושה חודשים.
במהלך ההריון חפץ הבעלים לפטר אותי אולם משהבין כי אין לו אפשרות חוקית המשיך להעסיקי באותם התנאים.
אין לי עניין ורצון לחזור למקום העבודה ברט שמעסיקי ייפטר אותי לאחר 60 יום ברגע שיוכל חוקית.
שאלתי היא לגבי דמי האבטלה -
זה מאוד לא פייר שנכפה עלי לעזוב את מקום עבודתי ולא לקבל דמי אבטלה או הכנסה כלשהי ולחכות זמן המתנה של 90 יום במידה ואתפטר מרצוני. איני יכולה להרשות לעצמי להישאר ללא הכנסה כלשהי.
השאלה היא האם כדאי לי להתפטר מיד עם הלידה ואז למעשה להיות זכאית לדמי אבטלה מיד עם סיום חופשת הלידה (כלומר, עם המתנה של 90 יום).
כלומר, האם ההתפטרות שלי מיד לאחר הלידה תפגע בי באיזו אופן או שזה ייתן לי סיכוי טוב יותר "לרשום" זמן המתנה של 90 יום ולהיות זכאית לדמי אבטלה מיד עם סיום חופשת הלידה,
וכך לא לפגוע בהכנסה שלי?
האם אני יכולה לבקש מהמעביד שלי שייפטר אותי מיד עם סיום חופשת הלידה (גם אני לא רוצה לחזור) וכך למעשה הוא יבטיח לעצמו שאני לא אחזור.
האם במצב כזה אהיה זכאית לדמי אבטלה מייד עם סיום חופשת הלידה?
אני עובדת עצות לגבי מיקסום הזכויות שלי ובעיקר ההכנסה שלי בתקופה הקרובה.
אם המעביד רוצה לפטר אותי כיצד אני יכולה להבטיח לעצמי הכנסה מיידית לאחר תום חופשת הלידה?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:08 02.09.10
|
שלום
במקום עבודתי צברתי וותק של כמעט 8 שנים.
כרגע אני בחופשת לידה (ילדתי ב 22/7) . לגבי המשך עבודתי במקום העבודה הנוכחי רציתי לדעת אם באפשרותי קיימת האופציה לדרוש לגבי תפקיד אחר, מורחב יותר עם משכורת גדולה יותר ובאם המעסיק לא יקבל זאת האם אוכל להתפטר לצורך טיפול בילדה.אינני מוכנה לחזור לתפקיד הקודם שלי מאחר וכיום אני רוצה לעבוד במקצוע שלי. ואם האופציה כרגע לא קיימת , רוצה להישאר עם ביתי ולגדלה.
דבר נוסף, במידה ואני מתפטרת ומחליטה להישאר עם הילדה, אחרי כמה זמן אוכל לקבל דמי אבטלה? ומה עלי לעשות?
בנוסף, לגבי הודעה למעסיק מתי עלי להודיע לו על התפטרותי?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15:27 23.08.10
|
דניאלה שלום,
1. כן.
2. כן.
3. אם הוא מחליט לפטר - כן.
4. אם הוא מחליט שלא להעסיקך עוד, מדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים. אם מוצעת לך משרה דומה, בתנאים דומים, לא בהכרח מדובר בפיטורים - יש לבחון כל דבר לגופו. יחד עם זאת, שמורה לך הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויים (עד ל 9 חודשים מיום הלידה).
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15:53 22.07.10
|
נגה שלום
אכן תהיי זכאית לפיצויי פיטורין, במידה ותפוטרי לאחר התקופה המוגנת, קרי 60 ימים לאחר סיום חופשת הלידה, ו/או תתפטרי לאור רצוך לטפל בילדך, היות וחופשת הלידה מזכה בוותק.
לא ניתן לפטר לאחר חופשת הלידה, אלא רק לאחר 60 ימים.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:11 05.07.10
|
שלום רב
התחלתי עבודה חדשה וכעבור חודש גיליתי שאני בהריון
הודעתי למעסיק שלי לאחר כחודשיים .
ילדתי השבוע חודש מוקדם מהצפויי
המעסיק שלי מתעלם מהטלפונים שלי ודוחה אותי בכל פעם שאני מנסה ליזום שיחה עימו
יש לציין שהעבודה שלי מצריכה מתן תשובות ללקוחות אשר נמצאים בטיפול שוטף.
בטענה ששיקרתי לו על זמן הלידה הצפויי .
שאלותיי הם :
האם הוא יכול לפטר אותי מכוון שאני לא עובד'ת אצלו הרבה זמן ( 8 חודשים ) ונכנסתי להריון עוד לפני קבלתי לעבודה ?
חתמתי דמי אבטלה כחודש וחצי עד מצית העבודה האם האני רשאית לקבלת דמי אבטלה שוב ??
אשמח לתשובה מהירה
תודה קארין
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15:24 31.05.10
|
מעיין שלום,
אינך מפסידה ותק - מדובר בותק יחסי (כל חלק מהשנה נחשב).
לאור התיקון החדש (מאמר מפורט בעניינו תוכלי למצוא באתר האינטרנט שלי), הרי שהינך זכאית אוטומטית לחל"ת בת 12 שבועות, ולפי ותקך אף יכולה להאריכה עד לשנה מיום הלידה, ללא צורך באישור המעסיק.
חל"ת אינה באה בחישוב הותק לפיצויי פיטורים (למעט השבועיים הראשונים שלה).
הבראה - תהיי זכאית לחלק היחסי גם כן.
לדמי אבטלה תהיי זכאית רק אם ההתפטרות תימצא מוצדקת ע"י המוסד לביטוח לאומי.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:44 23.05.10
|
שלום לך,
לאחר הלידה אין כל הבדל בינך לכל עובדת אחרת לאחר לידה - העובדה כי קיבלת דמי אבטלה אינה מעניקה זכויות נוספות כלשהן.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| מנהל | | | הודעה מקורית | | | תגובה | | | ללא תוכן | | | הודעה חדשה | | | הודעה עם תמונה | | | הודעה עם וידאו |
|
|
|
|
|