|
|
|
10:57 20.05.12
|
נעמה שלום,
אין רלוונטיות לשאלה האם חזרת או לא - את צריכה להתפטר לא יאוחר מתשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד על מנת להיות זכאית.
הודעה מוקדמת - תקופת זמן נוספת בה עלייך להמשיך ולעבוד לאחר שהודעת על התפטרות, שאורכה בהתאם לותק ולאופי המשרה (באופן עקרוני במשרה מלאה לאחר שנה, אורכה 30 ימים).
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:52 20.05.12
|
הדס שלום,
שינוי בשעות העבודה עלול להוות הרעת תנאים - יש לבחון את המקרה לגופו.
להמשך פנסיה, הבראה, וחופשה את זכאית מייד עם שובך.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
08:46 19.05.12
|
|
ההתחלתי לעבוד ב-1.2.11 ויצאתי לשמירת הריון ב12.7.11 חזרתי מחופשת לידה 13.5.12 שאלתי היא , שינוי בשעות העבודה זה הרעת תנאים? והאם מחובתם להפריש לי לפנסיה אחרי שחזרתי מהחופשת לידה ויש לציין שהם לא הפרישו במהלך ההריון כי לא היה לי ותק של חצי שנה לפני ההריון ומה קורה לגבי הבראה וחופשה שנתית ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:38 15.05.12
|
שלום רב,
אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים (קדמו להם 3.5 חודשים של חופשת לידה) וכעת אזלו לי ימי המחלה מהעבודה. קיבלתי מהאורטופד אישור לאי כשירות לעבודה לעוד 4 חודשים.
המחלה נגרמה כתוצאה מההריון.
האם עליי להגיש תביעה להבטחת הכנסה ו/או קיצבת נכות כללית ו/או גמלת ניידות?
האם עליי לתבוע את הפנסיה לאי כשירות לעבודה במקביל, לפני או אחרי ביטוח לאומי?
האם יש משהו נוסף שעליי לעשות?
תודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:34 15.05.12
|
שלום רב,
אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים (קדמו להם 3.5 חודשים של חופשת לידה) וכעת אזלו לי ימי המחלה מהעבודה. קיבלתי מהאורטופד אישור לאי כשירות לעבודה לעוד 4 חודשים.
המחלה נגרמה כתוצאה מההריון.
האם עליי להגיש תביעה להבטחת הכנסה ו/או קיצבת נכות כללית ו/או גמלת ניידות?
האם עליי לתבוע את הפנסיה לאי כשירות לעבודה במקביל, לפני או אחרי ביטוח לאומי?
האם יש משהו נוסף שעליי לעשות?
תודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:10 10.05.12
|
אני נמצאת בחופשת לידה ואני אם חד הורית,
אני לא רואה את עצמי, חוזרת בשלב הזה לעבודה ואני מעוניינת להתפטר, כי אין לי כרגע מי שיעזור לטפל בילד. אני אנסה להיות עצמאית ולעבוד מהבית..
האם יש דרך נכונה לעשות זאת?
האם עליי לחזור קודם לעבודה ואז להתפטר?
אני מצטערת על הבורות, אבל מה אומרת "הודעה מוקדמת"?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22:45 08.05.12
|
אני מבינה שעל מנת להגן על עצמי מפיטורין במקסימום, עדיף לי לנצל קודם חופשת לידה ללא תשלום ורק אז לצאת לחופש.
האם 60 הימים בהם אני מוגנת הם ימי עבודה או ימים קלנדריים?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:45 08.05.12
|
שלום,אני עובדת ערייה,
העבודה מפרישה סכום מסויים ל-2 קופות גמל הראל וכלל ביטוח,
אני עובדת במקום נוסף שרק החל להפריש סכום נמוך למגדל,
אני צריכה ללדת בחודש יוני,
מה אני עושה אחרי 3 חודשים חופשת לידה אם איני חוזרת לעבודה מבחינת המשך קופות הגמל הללו?
האם אני יכולה להמשיך סכום מעצמי ??
מה החוק ולי אני צריכה לפנות?
תודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:44 08.05.12
|
שלום לך,
התנאי לקבל את דמי הלידה הינו שאינך עובדת בתקופה זו.
ככל שתעבדי, יקוזזו הסכומים שישולמו לך מדמי הלידה להם תהיי זכאית, והמוסד לביטוח לאומי אף יהיה רשאי לשלול אותם במלואם - עלייך לקחת זאת בחשבון.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:43 08.05.12
|
להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי לגבי חופשת לידה מוקדמת :
הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.
אינך תלויה ברצון הטוב של איש - הדבר נתון לבחירתך, כאמור לעיל.
אישור מהרופא צריך להיות לעניין תאריך הלידה המשוער, ולא יותר מכך.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:37 08.05.12
|
דנה שלום,
1. מיום שובך מחופשת הלידה בפועל - בהתאמה.
2. כן. כאשר את בחופשה, הרי שיש בכך חזרה לעבודה בפועל.
3. ייתכן ועדיף לממש ימי חופשה בפועל במישור של המשך ותק ויחסי עבודה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17:34 08.05.12
|
שלום רב,
יש לי כמה שאלות לגבי חופשת לידה וחופש:
1. האם ההגנה בחוק מפני פיטורין במשך 60 יום לאחרי חופשת לידה נספרת מתום ה- 14 שבועות בתשלום או מתום התקופה שאני בחופשת לידה ללא תשלום (מקסימום 26 שבועות) ואני חוזרת לעבוד?
2. אני רוצה להישאר בבית 20 שבועות נוספים מתום חופשת הלידה בתשלום כאשר ברשותי 10 שבועות חופש. סיכמתי עם העבודה את תאריך החזרה והם מאפשרים לי לנצל את ימי החופש.
מכיוון שאני לא בטוחה אם ארצה לחזור לעבודה (שאת זה הם אינם יודעים) - אני שוקלת אם לנצל קודם את ימי החופשה ואז לצאת לחל"ת לשבועות הנותרים (או מקסימום לעזוב לעבודה אחרת שאמצא עד אז) או להיפך - קודם חופשת לידה ללא תשלום ש"מגיעה" לי אוטומטית ואז חופשה. האם יש משמעות לכך? - האם לקיחת חופש קודם לכן מסכנת אותי מבחינת חשיפה לפיטורין מהיום שבו אני בחופשה שכן כביכול חזרתי לעבוד? האם יש עוד משמעויות לסדר הניצול? אני יודעת שבאופציה זו - אחכ יצטרכו לאשר לי חל"ת וזה לא אוטומטי מצד שני גם אישור החופש אינו אוטומטי ואני מניחה שאם כך סיכמתי עימם מראש - כך ייעשה.
3. האם זה נכון שכדאי יותר לנצל ימי חופשה מאשר לפדות אותם בכסף בעת העזיבה? אני מתכוונת מבחינה כלכלית. יש לי תחושה שבפדיון כספי הפגיעה מבחינת מיסוי גדולה יותר אבל ההגיון אומר שזה לא משנה...
המון המון תודה מראש!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
08:58 07.05.12
|
שלום,
האם ישנה אפשרות, במהלך חופשת לידה ממקום העבודה הקבוע שלי, לעבוד בעבודה חלקית אחרת?
מדובר על מתן הרצאות במכללה, פעם בשבוע.
אם יש אפשרות כזו, כיצד עלי להסדיר את הנושא במס הכנסה / ביטוח לאומי?
האם חלק מזכויותיי יפגעו כתוצאה מזה?
תודה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:59 01.05.12
|
שלום רב, הנני עובדת עירייה מזה כ-4 שנים עם קביעות.
כשהייתי בהריון עבדתי אצל אחד המנהלים (עבדתי שם 9 חודשים לפני שיצאתי לשמירה) עם משרה של 70% ללא איוש משרה לתפקיד כי לא היה תקן למזכירה נוספת.
בחודש שמיני יצאתי לשמירת הריון וחזרתי לעבודה לפני כ חודש לאחר שהארכתי ב- 3 חודשים נוספים (סה"כ הייתי בחופשת לידה 7 חודשים כי קיבלתי חודש נוסף מביטוח לאומי לאחר אישפוז ממושך של התינוקת בבי"ח לאחר הלידה).
כיום שחזרתי לעבודה המנהל שלי עבר תפקיד אך עדיין ממשיך למלא את תפקידו הקודם ויש לי מחליפה, כבר לפני חודש וחצי חזרתי לעבודה ועדיין לא החזירו אותי לאותו מנהל שמולו עבדתי ולמשרד הקודם שלי. בינתיים שמו אותי זמנית במשרד אחר בזמן שהמחליפה שלי עדיין יושבת במקומי למרות שכבר חזרתי לעבודה.
השאלות שלי הן, האם הם מחויבים להחזיר אותי לאותו תפקיד שממנו יצאתי למרות שלא היה לי איוש משרה אך הייתי שם תקופה לפני שיצאתי לחופשת לידה?
האם אני יכולה לחזור להיות מזכירה של אותו מנהל אם הוא עדיין מקיים את התפקיד הקודם בנוסף? או שבגלל שהוא עבר תפקיד אז אוטומטית התפקיד שלי מתבטל כי אין לו מחליף..?
אודה על תשובתכם,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:41 29.04.12
|
אלכס שלום,
1. כן
2. ימי ההמתנה נמנים מיום סיום יחסי עובד מעביד - תלוי בהסדר עימו תגיעי עם המעביד (אם נניח תוותרו בהסכמה על ימי ההודעה המוקדמת, הרי שסיום ההעסקה יהיה תום חופשת הלידה) - כל מקרה לגופו.
3. מייד בתום יחסי עובד-מעביד.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23:31 28.04.12
|
שלום רב.
חופשת הלידה שלי נגמרת השבוע, ב 1.5.12. (לאחר 14 שבועות).
אני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילדתי ועל כן 3 שאלות:
1. האם אני חייבת ליתן הודעה מוקדמת בת 30 ימים למעסיק שלי בעת ההתפטרות?
2. במידה וכן, האם 90 ימי ההמתנה עד אשר אוכל לקבל דמי אבטלה נספרים מה- 1.5 (תום חופשת הלידה ותאריך ההתפטרות) או שמא מה 1.6 (לאחר חודש הודעה מוקדמת)?
אדגיש כי בכל מקרה אין בכוונתי לחזור לעבודה במהלך החודש הקרוב ולכן, בתקופת ההודעה המוקדמת לא תהיה לי כל הכנסה.
3. בהתאם לתשובותייך מעלה, מתי עליי להתייצב לראשונה לחתימה בשירות התעסוקה.
תודה, תודה, תודה!
אלכס.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:16 28.04.12
|
שלום רב!
ילדתי בתחילת חודש פברואר ואני תצריכה לחזור לעבודה בעוד כשבועיים. במהלך השנתיים וחצי האחרונות צברתי למעלה מ-40 ימי מחלה וברצוני לממש אותם על חשבון הארכת החופשה שלאחר הלידה.
1) האם אני יכולה להתחיל לממש אותם מיד או שעליי לחזור לפרק זמן מסויים לעבודה ואז להצהיר על מחלה במקום עבודתי?
2 )האם יש מקסימום ימי מחלה שאפשר לקחת ברציפות לאחר חופשת לידה? או שאני יכולה לממש את כל ימי המחלה שברשותי?
בתודה ושבוע טוב
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:40 22.04.12
|
שלום רב, ילדתי תאומים בתאריך 10.1.12. כידוע חופשת לידה בתשלום לתאומים הינה 17 שבועות. ברצוני לדעת :
1. האם בלידת תאומים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חצי שנה (10.7.12)?
2. לאחר הלידה הילדים אושפזו שבועיים (בטוח לאומי העביר תשלום בגין האשפוז). האם אני זכאית להארכת חופשת הלידה ללא תשלום בשבועיים נוספים ואמורה לחזור לעבודה ב 1.8.12 ?
אודה לעדכון תודה רבה מראש, מיטל
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
06:39 20.04.12
|
חזרתי היום מחופשת לידה לאחר 14 שבועות מתוך בחירה. לאחר שחזרתי שמעתי שמועות שהמעביד שלי מתכנן לפטר אותי.
1.האם התקופה המוגנת שלי כוללת את הזמן של חופשת לידה של 26 שבועות?
כלומר, אני יודעת שאני מוגנת לזמן חופשת הלידה ועוד 60 יום ועוד הודעה מוקדמת, השאלה אם אני מוגנת -26 שבועות חופשת לידה אפילו שבחרתי לחזור מוקדם יותר?
2. האם אני יכולה לחזור להמשיך את חופשת הלידה שלי כדיי למנוע ממנו לפטר אותיכ עת?
בחרתי לחזור כדיי לעבוד ולסייע ופתאום מתגלה לי שעושים ניצול ציני של החוק כדיי לפגוע בי.
אודה לעזרתכם.
מיקי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:56 16.04.12
|
שלום לך,
את מתארת מצב מאוד ספציפי ופרטני, ועל מנת לבחון האם יש עילה לתביעה, יש צורך בפגישת ייעוץ לצורך העמקה בפרטים.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00:16 16.04.12
|
היי,
אני עובדת במקום עבודתי (מגזר ציבורי)מזה כארבע וחצי שנים. משמשת כמנהלת תחום. לפני חצי שנה ילדתי. היום שבתי מחופשת לידה ( לאחר הארכה של חודש חל"ת + חודש ימי חפשה שלי). מקום העבודה שלי נקלע לקשיים כספיים בשנתיים האחרונות. בזמן שהייתי בחופשת לידה הוחלט על תוכנית הבראה שכוללת פיטורי 6-7 עובדים. שערוריה גדולה הייתה סביב נושא הפיטורים בעיר ( עיר קטנה) וההצהרות היו כי מדובר בפיטורים בשיטת אחרון נכנס- ראשון יוצא. חמישה פוטרו עד כה והם אכן עומדים בקריטריון זה. היום הודיעה לי מ"מ מנהל הארגון בשיחה לכאורה לא פורמלית שגם אני בתוכנית ושבעצם עוד חודש אוזמן לשימוע לקראת פיטורים. היא הדגישה שאין מדובר בכל בעיה בתפקוד שלי או בהתנהלות ( מה שאני יודעת שנכון כי אני עובדת מעולה שאין עוררין על תרומתה למערכת)אלא שפשוט מדובר בצמצום המשרה שלי והוחלט על כך בוועדה שגיבשה את תוכנית ההבראה. אציין כי אותה מ"מ ואנוכי ביחסים לא מי יודע מה טובים מאז ומתמיד. היא מונתה למ"מ מנהל על רקע פוליטי בעוד שאני עברתי את מבחני וסדנאות ההערכה לניהול הארגון ( היחידה בעיר) ובעצם אני מהווה גם קצת איום עליה.
האמת היא שאני לא באמת רוצה להישאר במערכת אבל אני לא חושבת שזה הוגן להגיש לה את פיטוריי על מגש של כסף ( מה גם שלדעתי זה לא חוקי מכיוון שיש עוד לפחות 8 אנשים במערכת חדשים ממני- מה שסותר את העקרון המוצהר של אחרון נכנס- ראשון יוצא).
מה ניתן לעשות? האם מדובר בהפרה חוקית שנותנת לי עילה לתביעה?????
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
08:50 11.04.12
|
אתי שלום,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים בין אם חזרת לעבודה בפועל בחודשים אלה ובין אם לא. בכל מקרה, אם תחליטי להתפטר יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת), ומרבית הנשים מוצאות לנכון לחפוף אותה עם חופשת הלידה או החל"ת, ומודיעות חודש טרם המועד בו רוצות לסיים את תקופת ההעסקה בפועל.
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
תקופת הזכאות לחתום אבטלה - משתנה בהתאם לנתונים הספציפיים - מספר תלוים, האם בן הזוג עובד, גיל, וכדומה - עלייך לפנות למוסד לביטוח לאומי לבדוק זאת באופן ספציפי.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:06 10.04.12
|
שלום רב , סיימתי כרגע 3 וחצי חודשים של חל"ד ובכל אופן לקחתי חודשיים וחצי נוספים ללא תשלום, אני שוקלת להתפטר לאחר 3.5 שנים לצורך טיפול בילד יש לי בבקשה מס' שאלות:
1. ממתיי מתייצבים בלשכת התעסוקה וכמה זמן מקבלים דמי אבטלה??( האם עד שהילד בן שנה?)
2. מה סכום דמי האבטלה ביחס לתלוש השכר שברשותי ? ממוצע של כמה תלושים??
3. האם אני יכולה לחזור לעבודה ואז להחליט ?
תודה רבה מראש :-))
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17:53 02.04.12
|
שושה שלום,
החוק מאפשר התפטרות לצורך טיפול בילד, וזאת עד 9 חודשים מיום הלידה.
היה ומעסיקך יתן בידך מכתב פיטורים, מה טוב, אך עליו להסכים לכך היות ואין הוא מחויב בכך.
במידה ויסכים, אכן, תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה, במידה והנך עומדת בקרטריונים של המוסד לביטוח לאומי.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17:26 02.04.12
|
שלום עדי,
על מנת לבקש ימי חופשה, על המעביד לאשר לך זאת, ותהיי זכאית לתשלום שכר, ולכן זכויותיךך לתשלום פיצויי פיטורים לא יפגעו.
שעת הנקה, כל עובדת זכאית עד ל - 7 חודשים מיום הלידה, ולכן, זכאותך לשעת הנקה תתקצר.
אציין, כי גם אם תבקש חל"ת, זכויותיך לפיצויי פיטורים לא יפגעו, תלוי בוותקך בעבודה.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:55 02.04.12
|
שלום רב,
סיימתי 14 שבועות של חופשת לידה וברצוני להאריך את תקופת השהייה בבית בחודש/ חודשיים נוספים זאת על ידי זכאותי לימי חופשה מצטברים (כלומר חופשה בתשלום ולא חל"ת)
האם זכויותיי כיולדת יפגעו :
שעת הנקה ודמי פיצויים מלאים במידה ואבקש להתפטר תוך 9 חודשיים ?
בתודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:21 28.03.12
|
בקר טוב.
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים כולל חופשת לידה וחזרה . חזרתי שהקטן היה בן 4 חודשים , אני מבקשת לעזוב כשיהיה בן 8 חודשים לצורך טיפול בילד . אני מבקשת לדעת
האם אוכל לבקש מהמעסיק (פרטי) מכתב פיטורין לצורך חתימה בלשכה שהרי בלאו הכי
צריך לשלם לי פיצויים . במידה ויהיה לי מכתב פיטורין אוכל באופן מיידי לחתום בלשכה?
לתשובתך אודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:26 26.03.12
|
שלום רב..
ברצוני לא לחזור ל-60 יום לאחר סיום חופשת לידה ...אלא להתפטר ...
האם אזכה לקבל פיצויים ?? ואוכל מיד לחתום או שאאלץ לחכןת 60 יום ??
אודה על תשובתכם ..
עדן
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:20 21.03.12
|
שלום רב לעו"ד-
שתי שאלות-
1. אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה לפני חודשיים (בני בן 5 חודשים), וכעת הוצעה לי משרה נוחה מהמשרה בה אני כעת (אני עובדת בבי"ח- עם משמרות בוקר-ערב-לילה-שבתות-חגים, 30 שעות שבועיות כולל כוננויות שמשתמשים בי לא מעט, ואני מתעתדת לעבור לעבודה במרפאה ל30 שעות שבועיות ללא משמרות באותו שכר ותנאים סוציאליים בלי שבתות לילות וכו'- לכל הדעות עבודה נוחה יותר לגידול ילד, בגלל העבודה הנוכחית שלי והשעות הלא שגרתיות- נורא קשה לי למצוא מסגרת מתאימה לילד- גם בעלי עובד משמרות וזה ממש בלתי אפשרי),
וקיבלתי את ההצעה- אני נקלטתי במרפאה ואמורה להתחיל שם עוד חודש וחצי, אני אמורה להתפטר אוטוטו.
השאלה שלי היא האם העבודה יכולה לשלול את זכותי לפיצויים מאחר ואני עוברת לעבודה אחרת? (על אף שאני עוברת לעבודה נוחה בהרבה?)
האם מחובתי לספר שאני עוברת עבודה? האם אני יכולה פשוט להצהיר על התפטרות לצורך טיפול בילד מבלי לשתף את הממונה שאני עוברת מקום?
2. אני עובדת שנה וחצי במקום העבודה הנוכחי, המשכורת מוגדרת כמשכורת חודש (לא גלובאלי), כמה ימי התראה לפני פיטורים עליי לתת?
תודה רבה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:45 06.03.12
|
חגית שלום,
עקרונית קיימת לך הזכאות לדמי ההבראה בגין תקופת החל"ד, ועקרונית על המעסיק לשלם לך זאת עם יתר העובדים, אולם ייתכן והמעסיק ידחה את מועד התשלום לאחר שובך (ללא פגיעה בזכאות עצמה - מעסיקים רבים נוהגים כך).
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|