|
|
|
15:03 25.05.12
|
שלום,
אני סובל מטינטון מזה כשנה.
ניסיתי כבר הכל וכלום לא עוזר. אכלתי כמויות של שומשום (בגלל האבץ) כדורי מגנזיום עמידת ראש כל יום מה שרק אפשר לדמיין וכלום לא עוזר.
הטנטון משגע אותי לחלוטין וכבר עשיתי תאונת דרכים בגלל נסיעה עצבנית בעקבות הטינטון.
אין לי כסף לטיפולים היקרים שמלמדים "לחיות עם זה" וגם אם היה אני עדיין חושב שהייתי עצבני כי אני אדם שנוהג להסתכל על חצי הכוס הריקה.
מעולם לא עברתי על שום חוק ורציתי לדעת האם יש אפשרות לאשר מריחואנה רפואית בעקבות הבעיה הזאת והאם זה יכול בכלל לעזור? גם מבחינת הצפצוף (מחקרים אחרונים הוכיחו שמריחואנה יעיל לטיפול באלצהיימר סרטן וטרשת- אז יכול להיות שזה עשוי להיות יעיל גם לטינטון?)
וגם להרגעה האישית. השנה האחרונה הייתה זוועה וקשה לי לדמיין את כל החיים שלי ככה בלי להנות מהשקט (שכבר לא קיים אצלי).
אני רוצה להוסיף גם שהטינטון רק מחמיר עם הזמן ובתקופה האחרונה הוא קיים בשני האוזניים.
תודה.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:55 20.05.12
|
נעמה שלום,
באופן עקרוני - לפי חוק לא ניתן להעסיק מעל 12 שעות ביום ללא היתר מיוחד של משרד התמ"ת לכך, ובנוסף - על השעות שמעבר לתשע שעות (בתוספת הפסקה) חובה לשלם גמול מיוחד לפי החוק.
אם אלה לא מתקיימים - ייתכן שיש לך טענה טובה.
בנוסף, החל מהחודש החמישי להריון חל איסור על העסקה בשעות נוספות אלא בהסכמת העובדת.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21:47 17.05.12
|
שלום רב,
אני בן 48. עבדתי כשכיר בהתקנת מזגנים כ-7 שנים. מדובר בעבודה פיזית מאומצת שאת רוב העבודה הייתי אני עושה ולא בעל הבית. לפני כשלוש שנים התחלתי לסבול מכאבים בברכיים ובמפרקים כתוצאה מעבודה זו. בתחילת השנה לא יכולתי להמשיך לעבוד בגלל הכאבים והתפטרתי.
ידוע לי כי עפ"י חוק אם אני מתפטר בגלל סיבות בריאותיות אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד.
עפ"י האורטופד יש לי דלקות בברכיים ובמפרקים. הוא המליץ ליטול תרופות נוגדי דלקות ואמר שייתכן והדלקות יחזרו וייתכן שלא. גם הופניתי על ידו לרופא תעסוקתי.
אני לא רואה עצמי מסוגל פיזית להמשיך את העבודה הזו.
1) האם לדעתכם יש לי עילה לתבוע פיצויים מהמעביד?
2) מה הפרוצדורה אצל הרופא התעסוקתי? זאת אומרת, אם גם לדעתו אינני יכול להמשיך לעבוד במגזנים, מה אני עושה עם האישור שלו? פונה לביטוח הלאומי? ישר למעביד?
תודה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:02 17.05.12
|
שלום רב,
אני נשואה 16 שנה. עד כלפני שנתיים סבלתי מאלימות פיזית, נפשית ומילולית קשה מצד בעלי. בשנתייים האחרונות, בשל פנייתי לקבל מידע במשטרה על מה מותר לי לעשות, בעלי הפסיק אוטומטית את האלימות הפיזית. אבל! הוא לא עשה זאת כי הבין שהתנהגותו לקויה אלא כדי לשמור על עצמו.
מאז שנתיים אלו הוא "מעניש" אותי על התנהגותי הלא טובה בכך שהוא קובע מתי אוכל להשתמש ברכב המשפחתי (היחיד) שיש לנו. פשוט אם משהו לא מוצא חן ביניו הוא מודיע לי "היום אין לך את הרכב". ברכב אני משתמשת כדי לנסוע לעבודה, להסיע הילדים לגן, חוגים, קניות בסופר וכו'.
שאלתי - האם למנוע את השימוש ברכב זה לא חוקי? ואם לא חוקי למי פונים? למשטרה (יש לה מה לעשות במקרה זה) לעו"ד?
האם קיים חוק בנושא?
תודה, חני
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:41 17.05.12
|
שלום רב,
אני בן 48. עבדתי כשכיר בהתקנת מזגנים כ-7 שנים. מדובר בעבודה פיזית מאומצת שאת רוב העבודה הייתי אני עושה ולא בעל הבית. לפני כשלוש שנים התחלתי לסבול מכאבים בברכיים ובמפרקים כתוצאה מעבודה זו. בתחילת השנה לא יכולתי להמשיך לעבוד בגלל הכאבים והתפטרתי.
ידוע לי כי עפ"י חוק אם אני מתפטר בגלל סיבות בריאותיות אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד.
עפ"י האורטופד יש לי דלקות בברכיים ובמפרקים. הוא המליץ ליטול תרופות נוגדי דלקות ואמר שייתכן והדלקות יחזרו וייתכן שלא. גם הופניתי על ידו לרופא תעסוקתי.
אני לא רואה עצמי מסוגל פיזית להמשיך את העבודה הזו.
1) האם לדעתכם יש לי עילה לתבוע פיצויים מהמעביד?
2) מה הפרוצדורה אצל הרופא התעסוקתי? זאת אומרת, אם גם לדעתו אינני יכול להמשיך לעבוד במגזנים, מה אני עושה עם האישור שלו? פונה לביטוח הלאומי? ישר למעביד?
תודה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:52 17.05.12
|
שלום, אני נמצאת בשבוע 19 להריון, ואני עובדת במשרה חלקית בעיתון, שלושה ימים בשבוע-כבר למעלה משלוש שנים
אני עובדת יומיים קצרים (9-15) וביום השלישי מ9 בבוקר ועד הסגירה שיכולה להיות גם ב24:00, ביום הזה אני עובדת למעלה מ12 שעות. והיום הזה מתחיל להיות מאוד קשה בשבילי פיזית.
רציתי לדעת אם יש איזה שהוא חוק שמגן עליי, בו אני יכולה להפחית מהשעות ביום זה.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:29 16.05.12
|
שלום מיכל,
על הנאמן לפנות לקבלת היתר לפיטוריך מהממונה על חוק עבודת נשים. כל עוד ההיתר לא ניתן אין הנאמן יכול לפטרך.
במידה והחברה נמכרת, זכויותייך ישמרו ולא ייפגעו מהמכירה לאור עקרון רצף זכויות.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:37 15.05.12
|
ב"ה
רחלה נכבדה;
שאלתך אינה מוזרה, אלא מעידה על חוסר ידיעתך היפנוזה מהי???
הגדרת ההיפנוזה: היפנוזה היא מצב של מודעות או מצב של תודעה, אשר אפשר לעורר בו ולתמרן תופעות סמויות ופוטנציאליות על-ידי תהליכים סוגסטיביים (שכנועיים). ההיפנוזה מהווה מירקם של תהליכים ותפישות, אשר מביאים למצב מודעות מיוחד של חוויה עצמית שונה. בטכניקה ההיפנוטית אפשר להביא לשינוי מבוקר ורצוי במערכות השונות של האדם: הרגשית, הקוגניטיבית, ההתפתחותית והפיזיולוגית.
הגדרה זו הינה רחבה ואנשי מקצוע מפרשים אותה.
אין כל אפשרות ובמיוחד אסור ע"פ חוק להפנט אדם ללא ידיעתו והסכמתו המפורשת הניתנת בחתימתו.
בהצלחה
|
|
|
ד''ר אברהם הירשפלד
רופא מורשה להיפנוט ע"י משרד הבריאות
טשרניחובסקי 24 כפר סבא 050-5365888
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
06:34 11.05.12
|
|
שלום , שמי טל בהמשך למאמר חוק מכוני כושר – פרשנות לסעיפי החוק רציתי לברר איזו התייחסות יש בחוק הספורט לחובת נוכחות מדריך חדר כושר, בחדרי כושר הנמצאים בחברות פרטיות , גופים כמו המשטרה, שב"ס .
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17:56 09.05.12
|
|
זה נכון שיצא חוק שמתיר גם להומואים לתרום דם? אפשר פרטים?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
07:59 08.05.12
|
אני יכולה להגיד לך דבר אחד – אם חס וחלילה יקרה משהו בעניין הכיסא רכב, אני פותחת במלחמה – אפילו שלא יקרה לילד כלום וסתם יתנגשו קלות ברכב – אני פשוט פותחת במלחמה. וזה לא איום או משהו כזה, זה פשוט גבול שלא עוברים. אתה רוצה לחנך את הילדה בצורה אחרת ושונה ממני, מילא, אבל זה עניין של חוק – כי עניין הבטיחות והחיים של הילד כנראה לא משמעותיים, אבל חוק זה חוק!!!
בעניין הטיפול – זו הבעיה, וזו בדיוק הסיבה שהטיפול הזוגי לא הצליח. האשמה מעולם לא היתה שלו. גם לא כשאמר "תיזהרי יהיה פה רצח". אני גורמת לו להתנהג כפי שהוא מתנהג ואני גורמת למילים שלו לצאת מהפה. ברור לי שהוא לא הולך להשתנות. וברור לי שהזוגיות שלו העתידית, זוגיות כלשהי, תצליח אך ורק אם תהיה בבית אישה קטנה שעושה את העבודה בבית, במטבח ובמיטה. וברור שאני מפרגנת לו – זה גם אינטרס מבחינתי – ככל שהחיים שלו יהיו שלמים יותר בכל התחומים, כך הוא יהיה מאושר יותר ורגוע יותר, אז גם לי שווה שתהיה לו זוגיות.
וכן, אני מרגישה שהילד שלי לא בשליטתי, חשבתי שזה יגיע בגיל ההתבגרות, כשזה יבוא מצידו. וברור לי שבסופו של דבר, הילד סופג את מה שבבית, והבית זה אני. אבל עד אז... כל פעם הילד בא אלי עם משפטים חדשים, קביעות חדשות. אני משתדלת להסביר לו למשל בעניין הכיסא, אבל זה יחסית קל. מה אני אמורה לעשות עם בת הזוג (שוב, לא ספציפית היא – בכללי) – הרי הילד אפילו לא מסוגל להבין את המקום שלה בחיים של אבא שלו, אז איך הוא יבין את המקום שלה בחיים שלו? לא מבחינת היא מולי, אלא היא מולו. אני די הולכת לאיבוד וזה ממש מתסכל. ועוד ההיא אומרת לי שבוע שעבר "אני דודה מיכל, זה מאוד חשוב" – סליחה, אבל מה את בכלל מבינה? ומה ככ חשוב להגיד לילד שאת דודה כשברור שאת ממש לא – כי אם בסופו של דבר את הבת זוג בשנים הקרובות או עד 120 – את לא דודה.
בקיצור – משהו בבסיס שלו לא תקין, ואני פשוט מרגישה שאני מאבדת שליטה. אתמול היינו בלג בעומר בגן – מילה הוא לא החליף איתי. ומי סובל מזה ומרגיש את זה – הילד.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:09 06.05.12
|
שרון שלום,
חל איסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. ואין רלוונטיות להיותך עובת בניסיון, היות וחוק עבודת נשים אוסר פיטורי נשים בהריון ללא אישור מהתמ"ת, לאחר ותק של 6 חודשים במקום העבודה.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:33 03.05.12
|
בקרוב נפטח קורס עקרונות הטיפול בחולים סיעודיים וקשישים.
הנושאים: מבוא לגריאטריה
עקרונות הטיפול הסיעודי
פסיכולוגית הזקנה.
מערכת הבריאות והמוסדות האחראים על הטיפול בקשיש בארץ.
חוק סיעוד
|
|
|
דוד בורדה
אח יחידה להמשך טיפול
שירותי בריאות כללית, מחוז חיפה וג"ם
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22:36 02.05.12
|
שלום רב
מדובר במעשה מגונה הנחשב הטרדה מינית וכן מהווה הפרות חוק נוספות.
|
|
|
עו"ד דורון ויינרייך
טיפול משפטי בהטרדה מינית, הטרדה מינית בעבודה, הרצאות בתחום מניעת הטרדה מינית
052-3343476
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:49 30.04.12
|
|
שלום אלה, לכל צד יש את הטוב ואת הפחות טוב. כבר כמה שנים דובר על כך שחוק הטיפול החדש בפתחנו ולכן רוב המוסדות התיישרו לפי חוק זה וכך גם לסלי בשנה הקרובה. הלימודים שאת נרשמת אליהם הם שנתיים ולא שלוש שנים כמו שהחוק דורש (וכמו שבלסלי ילמדו שנה הבאה). תראי על צד החיובי, שאת לומדת שנתיים ויוצאת עם תואר שני ולא לימודי תעודה . (שימי לב, חוק הטיפול שייכנס בקרוב מדבר על כך שמי שלומד/למד לימודי תעודה יצטרך לעשות השלמה לתואר שני).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
08:26 23.04.12
|
את לא צריכה לדאוג בכלל.
את לא חייבת להציג אף מסמך רפואי לבית הספר על פי חוק.
רופא רושם ביומנים שלו. לאף אחד אין גישה לשם . פרט כמובן להוראה של שופט או של זרועות הביטחון בסכנה לביטחון המדינה. וזה כמובן לא המקרה......
בהצלחה.
|
|
|
ד''ר אליהו סמואל
פסיכיאטר ילדים ונוער
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:55 19.04.12
|
אבל.. יש חוק שמדבר על זה?
מחר אני מחזירה אותה לעבודה והיא נתקלת במלגזה חו"ח או מפתחת בעיה בעיניים
תתבע אותנו על זה..
מה החוק אומר? או שלא אומר??
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17:31 17.04.12
|
שלום,
עבדתי כמנהלת סניף שנה בדיוק לפני שיצאתי לחופשת לידה. ניבלתי שני סניפים הקרובים למקום מגורי.
לאחר 14 שבועות נאמר לי שאם אאריך את חופשת הלידה, סניף אחד יילקח ממני (זה שהיה הכי קרוב למקום מגורי) וישאר לי רק השני, זה שנמצא כחצי שעה נסיעה ממקום מגורי. זה הכעיס אותי אבל הבנתי שאין לי ברירה, כי רציתי להשאר עם בני בבית 26 שבועות כפי שמתיר לי החוק. לאחר 24 שבועות הודיעו לי שגם הסניף השני נלקח ממני. מה שמציעים לי הוא - סניף רחוק כשעה וחצי ממקום מגורי, או להיות בסניף המרוחק 45 דקות ממקום מגורי אבל שם לא אנהל אלא אהיה תחת מנהלת הסניף שהיום בדרגה שלי ואהיה רק אחראית על אזור קטן.
האם מה שעשו הוא חוקי ? לפי האינטואציה שלי הם עומדים לפטר אותי לאחר מה שהם חייבים עפ"י חוק. האם הם חייבים לשמור לי את התפקיד שלי 26 שבועות ?
כמה זמן הם חייבים להעסיק אותי לפני שיפטרו אותי? האם מותר לי לסרב ל 2 ההמעות הלא הגיוניות הללו ובכל זאת לקבל מכתב פיטורים? יש לי בעיה כלכלית, לכן אני חייבת להיות מועסקת אך אני רוצה לעבוד בסניף שעבדתי בו לפני חופשת הלידה. מה ניתן לעשות?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:49 16.04.12
|
|
שלום שרית, גם אני ביררתי לגבי לימודי טיפול באמנות , גם לימודי תעודה וגם תואר שני. כולם המליצו לי ללכת וללמוד רק לימודי תואר שני ולא לימודי תעודה היות ובקרוב ייכנס חוק הטיפול שמדבר על כך שרק בעלי תואר שני בתחום הטיפולי יוכלו לקבל רישיון טיפול ממשרד הבריאות, ואף יותר מכך, החוק מדבר על כך שגם אם למדת לפני 5,6,7 שנים לימודי טיפול – כלימודי תעודה, תצטרכי לעשות השלמה לתואר שני ולכן אני חושבת שלא כדאי לקחת סיכונים בתחום. . ישנם מקומות שמלמדים תואר שני וכדאי לך לפנות אליהם לאינפורמציה נוספת.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:35 10.04.12
|
שלום. לא ידוע לי על חוק כזה. יתכן שתחום הדמיון המודרך הוא כה פרוץ שכל אחד יכול לעשות בו שימוש, ובהעדר מומחיות יכול גם לגרום נזק.
דמיון מודרך הוא חלק מתהליך היפנוזה וקשה לשים גבול מדוייק בין היפנוזה לדמיון מודרך
אני מניח שאם יש חוק כזה הוא נועד להגביל את המטפלים שלא עברו הכשרה שאושרה ע"י משרד הבריאות
|
|
|
מנשה כהן
פסיכולוג קליני - מנהל מכון עידן - ייעוץ ופסיכותרפיה לפרט ולמשפחה
תל אביב ומודיעין 054-4210511
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15:30 09.04.12
|
|
הבנתי שמשרד הבריאות לא מרשה לפי חוק ההיפנוזה דמיון מודרך, זה נכון?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:39 09.04.12
|
אווה יקרה,
לא קבעתי שפגעת חלילה בכלתך.
וכי מניין לי לדעת?
אולם מדבריך ניכר כי בכל זאת כלתך כועסת ופגועה, ונכון הדבר לשוחח עימה ולנסות להגיע להידברות חיובית איתה.
את חייבת להבין כי אין חוק בעולם אשר יחייב אותה לאפשר לך את ראיית הנכדים. זה עצוב, אכזרי, לא בריא לילדים, אבל זו המציאות.
אין לך מה לפנות לרשויות החינוך כיוון שהדבר לדעתי רק יחמיר את המצב.
אני מציעה ללא קשר לסנקציה המופעלת כרגע, לפנות אליה, לנסות לשוחח איתה, ואם פגעת בה באיזה שהיא צורה - להתנצל בפניה.
ובכלל לעתיד לשמור על יחסים חיוביים ותקינים איתה.
נסי להקשיב לבקשותיה, ציפיותיה, וראי מה את יכולה לבוא לקראתה ומה לא.
כמובן שאני מקווה שהיחס יהיה הדדי גם מצידה.
אבל את יודעת, אנחנו לא יכולים לקחת אחריות על הצד השני, אלה רק על עצמנו.
חג שמח,
טלי מנדיוק
|
|
|
טלי מנדיוק
מטפלת אישית זוגית ומשפחתית. מטפלת זוגית קלינית בשיטת האימגו
ברקת 4 ד. 1 נווה סביון, אור יהודה 03-6349085
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:46 08.04.12
|
טוני שלום
לא ברור לי לגמרי לאיזה חוק התכוונת, מעיון באינטרנט אני מבינה שקיים חוק כזה אבל הוא עוד לא עבר קריאה שלישית.
למה התכוונת בדיוק לציוד רפואי ממוחזר? הפורום שלנו מייעץ לגבי אביזרי עזר וטכנולוגיה מסייעת. כך שלא ברור לי האם שאלתך יכולה להענות בפורום שלנו.
בכל מקרה טיוטת החוק מפורסמת באתר הכנסת וניתן להתרשם ממנה
בברכה
|
|
|
נועה וכטל ספקטור
מרפאה בעיסוק
מרכז תצוגה יד שרה תל אביב
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:01 08.04.12
|
|
הבנת שחוקקו את החוק הז עכשיו.. מה זה אומר על ציוד רפואי ממוחזר?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:09 04.04.12
|
|
שלום שרית , כפי שאני הבנתי לאחר בירור מעמיק, חשוב מאד ללמוד תואר שני ולא לימודי תעודה בתחום של טיפול בהבעה ויצירה. חוק הטיפול עומד בקרוב מאד להיחקק, החוק מדבר על כך שרק בעלי תואר שני בטיפול (ולא לימודי תעודה) יוכלו לקבל תעודת מטפל ממשרד הבריאות. כמו כן, החוק מדבר על כך שגם מי שלמד לימוד תעודה (גם לפני כמה שנים טובות) יצטרך להשלים לתואר שני. ולכן אישית, אני ממליצה לא לקחת סיכון בתחום הנ"ל, אלו לימודים קשים ומחייבים ולכן עדיף ללמוד תואר שני עם כל מה שכרוך בכך. בהצלחה.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:48 04.04.12
|
דניאלה שלום,
עקרונית תשלום פיצויי פיטורים יש לשלם תוך 15 ימים לפי חוק, אך גם אם ישולם עד 30 ימים לא ייחשב הדבר כהלנה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:25 03.04.12
|
תודה מיה,
האם מדובר בהצעת חוק שיהיה מספיק לעשות מבחן בסופו של דבר (כמו שהיה לפרא רפואי) או שמדובר בתואר שני כפשוטו?
היכן אפשר לקבל מידע לגבי הצעת החוק? ומתי החוק אמור לחול?
תודה רבה.
שרית
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
01:27 30.03.12
|
אני בהריון בחודש השלישי, מרגע שסיפרתי למעסיק שלי על דבר הריוני הוא מתעלל בי נפשית
הוא עושה כל שביכולתו להוציא אותי לא מתפקדת בעבודה ואחת שלא עובדת טוב. עדי כדי המצאת שקרים.
יש לציין שלפני ההריון יחסינו היו מצויינים והוא העריך את העבודה שלי ולא פקפק בנאמנותי ותיפקודי.
מה עליי לעשות ? קשה לי מאוד להתנהל תחת המתח והלחץ שהוא מפעיל עליי. ואני מוצאת את עצמי מדוכדכת מאוד בלי רצון להמשיך מצד אחד.
מצד שני, אני לא רוצה להתפטר- רק רוצה שהוא יפסיק עם ההתעללות הזאת..
בבקשה שמישהו יעזור לי. האם יש חוק נגד התנהגות כזאת ?
האם הוא יכול לפטר אותי מאחר ואני עובדת שם ארבעה חודשים ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:05 27.03.12
|
שלום רב
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה..במכתב שקיבלתי ממעסיק צוין כי תקופת עבודתי תוארך עד 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה.( לפי חישוב של 14 שבועות אני אמורה לחזור לעבודה ב16.06.2012).
שאלה 1 : האם לפי חוק מעסיק מחויב לתת מעבר ל60 יום הודעה מוקדמת של חודש ימים בנוסף או לא בהכרח?
שאלה 2 : לפי בירור מול ביטוח לאומי אהיה זכאית ל138 יום דמי אבטלה וזאת בתנאי שאגיע לגיל 35 ( אגיע בספטמבר) ,האם זה נכון,כי שמעתי שאקדמיים מובטלים זכאים לתשלום לתקופה של חצי שנה????
שאלה 3 : במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בתינוק האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מיידיים ,לאיזה תקופה אם כן ומה גובה תשלום
פרטים נוספים: אני אמא ל2 ילדים,.בעל עובד כשכיר.וותק שלי בעבודה 5 שנים.ברוטו כ11000 ש"ח
בברכה אולה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:51 25.03.12
|
דיאנה שלום,
מודגש בראש עמוד הפורום הודעה, כי אין זה מתפקידנו לפענח את תשובות בדיקות הרנטגן, אשר לצערי על פי חוק, נשלחות לחולים הבייתה וגורמות להצפת האינטרנט בשאלות מסוג אלו שאת שואלת. הפיענוח של הבדיקה מול המשפחה צריך להעשות על ידי הרופא ששלח את החולה אשר מכיר גם את ההיסטוריה הרפואית , גם בדק את החולה, וגם רואה במו עיניו את הבדיקה. אסור לקרוא את הפיענוח מבלי לראות את הבדיקה!!
המטופל צריך להיראות בהקדם על ידי הרופא המטפל (אם עדיין לא נראה).
בברכה, דר' עוזי יזהר
|
|
|
ד''ר עוזי יזהר
מנהל היחידה לניתוחי חזה
המחלקה לניתוחי לב וחזה, ביה''ח הדסה, עין כרם 050-7874498
|
|
|
|
|
|
|