|
|
|
21:47 17.05.12
|
שלום רב,
אני בן 48. עבדתי כשכיר בהתקנת מזגנים כ-7 שנים. מדובר בעבודה פיזית מאומצת שאת רוב העבודה הייתי אני עושה ולא בעל הבית. לפני כשלוש שנים התחלתי לסבול מכאבים בברכיים ובמפרקים כתוצאה מעבודה זו. בתחילת השנה לא יכולתי להמשיך לעבוד בגלל הכאבים והתפטרתי.
ידוע לי כי עפ"י חוק אם אני מתפטר בגלל סיבות בריאותיות אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד.
עפ"י האורטופד יש לי דלקות בברכיים ובמפרקים. הוא המליץ ליטול תרופות נוגדי דלקות ואמר שייתכן והדלקות יחזרו וייתכן שלא. גם הופניתי על ידו לרופא תעסוקתי.
אני לא רואה עצמי מסוגל פיזית להמשיך את העבודה הזו.
1) האם לדעתכם יש לי עילה לתבוע פיצויים מהמעביד?
2) מה הפרוצדורה אצל הרופא התעסוקתי? זאת אומרת, אם גם לדעתו אינני יכול להמשיך לעבוד במגזנים, מה אני עושה עם האישור שלו? פונה לביטוח הלאומי? ישר למעביד?
תודה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:41 17.05.12
|
שלום רב,
אני בן 48. עבדתי כשכיר בהתקנת מזגנים כ-7 שנים. מדובר בעבודה פיזית מאומצת שאת רוב העבודה הייתי אני עושה ולא בעל הבית. לפני כשלוש שנים התחלתי לסבול מכאבים בברכיים ובמפרקים כתוצאה מעבודה זו. בתחילת השנה לא יכולתי להמשיך לעבוד בגלל הכאבים והתפטרתי.
ידוע לי כי עפ"י חוק אם אני מתפטר בגלל סיבות בריאותיות אני זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד.
עפ"י האורטופד יש לי דלקות בברכיים ובמפרקים. הוא המליץ ליטול תרופות נוגדי דלקות ואמר שייתכן והדלקות יחזרו וייתכן שלא. גם הופניתי על ידו לרופא תעסוקתי.
אני לא רואה עצמי מסוגל פיזית להמשיך את העבודה הזו.
1) האם לדעתכם יש לי עילה לתבוע פיצויים מהמעביד?
2) מה הפרוצדורה אצל הרופא התעסוקתי? זאת אומרת, אם גם לדעתו אינני יכול להמשיך לעבוד במגזנים, מה אני עושה עם האישור שלו? פונה לביטוח הלאומי? ישר למעביד?
תודה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:25 02.05.12
|
התחלתי לעבוד במקום עבודה א' בינואר 2010, בדצמבר ילדתי את בני ובסוף יולי 2011 העברתי מכתב התפטרות בו אני מציינת שסיבת העזיבה היא שיפור התנאים לטיפול בבני.
עיקר הקושי שלי במקום עבודה א' היא העובדה שנדרשתי לעבוד לסירוגין: שבוע אחד 2 משמרות ערב ושבוע לאחר מכן 3 משרות ערב וכמו כן לעבוד בסופ"ש (בסה"כ 6 משמרות בשבוע) ולעיתים אף לנסוע מחוץ לעיר במסגרת העבודה.
במקום עבודה ב' החדש, נדרשתי לעבוד רק 2 משמרות ערב, בלי סופ"ש (בסה"כ 5 משמרות בשבוע), ובלי צורך לנסיעות במסגרת העבודה אלא רק במקום העבודה.
כאשר אני עובדת משמרות בוקר בני גם ככה נמצא במסגרת של גן וכשאני עובדת ערב נוצר מצב שאני לא רואה אותו כל היום.
האם הטבת התנאים הזו היא מספקת בשביל לקבל פיצויים עכב טיפול בילד?
יש לציין כי בחוזה הראשוני שחתמתי עם מקום עבודה א', עבדתי בעיר אחרת, בחוזה הזה הייתי רשומה על 4 משמרות בשבוע עם תוספת נפרדת לשכר על החזר נסיעות. לאחר מכן העבירו אותי לעבוד בעירי ושינו את תנאי ההעסקה, עברתי לעבודה ב6 משמרות בשבוע ללא תוספת השכר, ללא חתימת חוזה העסקה חדש. אם ע"י שימוש בחוזה הראשוני, עניין כמות המשמרות יהיה בסיס לטענה מבחינתם שאני לא זכאית לפיצויים, האם אוכל לדרוש מהם את תוספת השכר עבור כל החודשים מאז שהפסיקו אותו? בתודה מראש!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:51 30.04.12
|
שלום,
אני נמצאת בחודש הרביעי להריוני ונמצאת במקום עבודתי חצי שנה.
מאז שסיפרתי לבוס שלי שאני בהריון אני מרגישה ויודעת ,( משום שאני מכירה את הנפשות הפועלות) שהבוס שלי מנסה לבנות "קייס" על מנת שיוכל לפטר אותי דרך משרד התמ"ת. בזמן האחרון הוא שולח לי מיילים מאשימים שאני הורסת ופוגעת במקום העבודה שלי ובפרנסה שלו, שאני מאחרת, לא עושה את העבודה שלי ועוד שקרים ועלילות נוספות...
מעבר לכך, יש לי הרגשה שהוא מנסה להפיל אותי בפח בכל מיני דברים וגם שמעתי שהוא מתייעץ עם עורך דין על איך להוכיח שאני עמידה לפיטורים.
רציתי לשאול שתי שאלות:
1. במידה והוא מצליח לאשר פיטורין דרך משרד התמ"ת,איזה סוג של פיצויים אני מקבלת? האם אני אקבל איזושהי סוג של הכנסה קבועה דרך ביטוח לאומי, במהלך ההיריון ובמהלך חופשת הלידה שלי?
2. איך אני יכולה "להחזיר" לבוס שלי בכך שלא יכפיש את שמי?
תודה מראש על כל העזרה ומחכה לתשובה,
רונית
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:55 02.04.12
|
שלום רב,
סיימתי 14 שבועות של חופשת לידה וברצוני להאריך את תקופת השהייה בבית בחודש/ חודשיים נוספים זאת על ידי זכאותי לימי חופשה מצטברים (כלומר חופשה בתשלום ולא חל"ת)
האם זכויותיי כיולדת יפגעו :
שעת הנקה ודמי פיצויים מלאים במידה ואבקש להתפטר תוך 9 חודשיים ?
בתודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:26 26.03.12
|
שלום רב..
ברצוני לא לחזור ל-60 יום לאחר סיום חופשת לידה ...אלא להתפטר ...
האם אזכה לקבל פיצויים ?? ואוכל מיד לחתום או שאאלץ לחכןת 60 יום ??
אודה על תשובתכם ..
עדן
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:43 20.03.12
|
שלום רב
אני כרגע בחופשת לידה שהיא מסתימת ב14.4.12 ואני רוצה להתפטר מהעבודה הייתי רוצה לדעת עם אני יכולה כבר עכשיו להתפטר על מנת לתת להם גם ימי הודעה מוקדמת וללכת ללשכה בשביל שה90 ימי המתנה יחלו
האם זה בעיה להתפטר לפני שסימתי את חופשת הלידה שלי?
וכמה זמן לוקח לקבל פיצויים מהיום שאני מודיע על התפטרותי?
ומה אני אמורה להביא ללכת התעסוקה על מנת שההמתנה של ה90 ימים יתחילו
אשמח אם תענו לי בהקדם.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:34 28.02.12
|
שלום,
עבדתי במקום העבודה שנה וחצי ואז ילדתי, התפטרתי אחרי חצי שנה של חופשת לידה לצורך טיפול בילדי.
אני כבר שנה אחרי, לפי סוכנת הביטוח אם אני רוצה לקבל את הפיצויים אני צריכה לשלם את חלקי (תשלום של שלושה חודשי חופשת לידה היות והקופה הופסקה והמעסיק את חלקו או שגם הם וגם אני לא נשלם כלל) על מנת לקבל את הפיצויים והסכום שאומרים לי הוא 4248. שכר היסוד שלי היה 4600 ולפי החישוב אני אמורה לקבל פיצויים על שנה ותשעה חודשים (כולל שלושה חודשים של חופשת הלידה) כלומר משהו בסביבות 7900. מי אמור לתת לי את היתרה? ישירות ממקום העבודה? לפי מה שהם אומרים מה שיש בחברת הביטוח זה מה שאקבל.
אודה לכם על תשובה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:47 12.02.12
|
שלום רב, ילדתי בתאריך 12.11.11 את בני השני ב"ה, אני כרגע מועסקת אצל חברה ועובדת בתור מעצבת גרפית. קיבלתי כמה הצעות בזמן חופשתי לעבוד בתנאים הרבה יותר נוחים הן מבחינת שעות והן מבחינת שכר. הבעיה היא שאני גרה בעיר קטנה והעבודה היא תחרות אחד מול השני. התחום הוא תחום העיתונות המקומית.
כמו כן יש לציין שאני עובדת בחברה כבר 3 וחצי שנים. ואני חתומה בחוזה על סעיף: אי תחרות,"העובד מתחייב כי במשך 150 ימים ממועד סיום הקשר שבין הצדדים להסכם זה, מכל סיבה שהיא, יימנע מלעסוק בתחום שיווק, פרסום בענף העיתונות והמדיה כלל, אצל לקוחות החברה וספקיה וכן בכל עיסוק או גוף שיש בו משום תחרות בתחומי העיסוק של החברה"...
אני יודעת שבמידה ואני מתפטרת לשם טיפול בילדי מגיע לי פיצויים לפי החוק.
האם אני רשאית לעבוד מול מתחרה היות וזה מקצועי והסעיף הזה פוגע בחופש העיסוק. על אף שחתמתי עליו בחוזה.
והאם המעסיק שלי יכול לתבוע אותי בעניין זה שאני יעבוד מול מתחרה? ולא ישלם לי פיצויים ואת מה שמגיע לי ע"פ חוק?
בנוסף, אני חתומה גם על הודעה מוקדמת של 60 יום זהו סעיף הדדי.
אני אמורה לחזור 19.2.12 אבל כרגע מאריכה את החופשה בחודש עד שאחליט בנוגע להמשך העסקתי,
ברגע שהחליט על התפטרותי אני צריכה לחזור ל60 יום לעבוד אצלו? והאם בזמן ההודעה מוקדמת אני יכולה לעבוד מול המתחרים...?
תודה רבה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:53 06.02.12
|
לא הבנתי אם הדיכאון קשור לעבודה או לא.
בכל מקרה כל עוד יש קשר ישיר בין הדיכאון שנגרם עקב משהו ספציפי שקרה בעבודה או אפילו לא ספציפי יכול להיות שיש פה "קייס", אני הגשתי בזמנו תביעה באמצעות עו"ד סיגל רייך כשבזמן מעעבר למשרד החדש בעבודה שלי נפל עלי ארגז על הרגל. הגשתי תביעה ואף קיבלתי פיצויים.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:57 05.02.12
|
שלום
אבי סובל מדיכאון כבר מעל 20 שנה , אבי הוא אדם עובד אך ללא תפוקה מלאה...
אבי לעולם לא תבע את ביטוח לאומי או גוף כלשהו .
שאלתי היא: האם בכלל מגיעים לו פיצויים על מצבו?
מעסיקו לאחרונה דורש ממנו שיפנה לרופא תעשייתי (הוא אמור לצאת בעוד שנה לפנסיה) השאלה היא מהו רופא תעשייתי ומה הוא יכול לעזור??
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18:18 01.02.12
|
|
שמעתי שהייתה ועדה בכנסת על אלטרוקסין, האם אתם יודעים משהו על האם צפויים פיצויים לחולים או משהו?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15:11 20.01.12
|
|
שלום אני בת 38, נשואה +1 בהריון הראשון שלי בעבודתי התחשבו רבות, למעשה העבודה שאני עבדתי בה היתה מילוי, ואריזה של חומרים עם עבודה פיזית, אז כשנכנסתי להריון לא עבדתי קשה, בהריון השני עבדתי קשה ואף אמרו לי שהריון אינו מחלה, וכעבור חודשיים היו לי דימומים שלמעשה כבר לא היה דופק ונאלצתי לעבור הפלה, הם הבינו שזה טעות שלהם ורמזו שאעזוב את עבודתי (למרות שהסבירו שדופק זה בעיה שלי) עבדתי שם 4וחצי שנים, קיבלתי פיצויים, האם הייתי אמורה או אפשרי כרגע לתבוע אותם על רשלנות שבידיעה שידעו שאני בהריון ולא התחשבו, תודה מראש,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00:06 29.12.11
|
במידה והנני מתפטרת ממקום עבודה שעבדתי בו קרוב לשנתיים, על מנת לטפל בתינוק, האם אורך השהות בבית עם התינוק, למטרה זו, משפיע על קבלת פיצויים מהמעסיק?
אם אני אשאר בבית חצי שנה, בנוסף לחופשת הלידה, האם הנני זכאית לפיצויים מהמעסיק בגין סיבת ההתפטרות (טיפול בתינוק)?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
00:55 19.12.11
|
שלום,
אני עובדת כשנה בחברת שמירה במשמרות לילה משעה 23-07. כעת נכנסת לחודש שישי.
עדיין לא הודעתי למעסיק שאני בהריון.
במידה ואני מודיעה כי אני בהריון הבנתי שלפי החוק אני יכולה לבקש להפסיק לעבוד במשמרות לילה. בשעות היום יש חברה קבלנית אחרת כך שלמיטב ידיעתי לא יימצא תחליף לעבודתי.
האם יש לראות בכך הפסקת עבודה? התפטרות.? או פיטורים?
האם כדאי לי ליידע את המעסיק ולדרוש פיצויים רק לאחר הלידה?
כמה זמן עלי להודיע מראש על בקשתי להפסיק לעבוד משמרות לילה?
מה החוק קובע לגבי הזכויות שלי בזמן ההמתנה עד הלידה? בהנחה שאפסיק לעבוד מיוזמתי
על כל תשובה אודה,
אורי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:48 08.12.11
|
ליאת שלום,
ראשית - צר לי שחיכית לתשובה, צוות נשות המקצוע שמשיבות עושות זאת בזמנן הפרטי לתועלת הציבור ולעתים יש גם לנו אילוצי זמן.
לגבי בתך - במידה והבכי באמת מתרחש בכל קימה, כדאי לבדוק את הדבר גם גופנית ולהתייעץ עם רופא הילדים שלכם. כמו כן, כדאי לבדוק האם היא אכן ישנה מספיק במהלך היום והלילה, ושהתגובות הללו לא מעידות פשוט על עייפות. במידה ובעיה רפואית נשללה - אז נוכל להסתכל על הנושא בעיניים יותר "התנהגותיות". כלומר, לבדוק את האפשרות שההתנהגויות הללו של בתך הן חלק מתהליך ההתנגדות והתקפי הזעם שמאפיינים את גיל שנתיים - ואז הצבת גבולות עשויה מאוד לסייע לכם - להסביר לילדה שאתם מצפים ממנה להירגע, ותתנו לה להיות בחדר או במיטה עוד מספר דקות עד שהיא תוכל להתחיל את היום בחיוך ובאווירה טובה. ולהקפיד לא להיסחף עמה למערבולת בה אתם משכנעים אותה לקום, מציעים לה "פיצויים" שונים על ההתעוררות וכדומה.
שירי
|
|
|
ד''ר שירי שדה שרביט
פסיכולוגית קלינית
תל אביב, 052-3833484
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:33 07.12.11
|
עבדתי כ-3 שנים כשכירה, יצאתי לחופשת לידה בת 3 חודש, והתפטרתי, קיבלתי פיצויים, מאז אני כבר 7 חודשים לא עובדת (עד היום), האם זה יכול להיחשב שהארכתי את החופשה לידה? האם אני צריכה לשלם דמי ביטוח לאומי על 7 החודשים האלו שלא עבדתי בהם? כמו כן אם אני עכשיו יתחיל לעבוד כשכירה במקום חדש האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה בשנית כאשר אני צריכה ללדת עוד 4 חודשים?
תודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:21 05.12.11
|
שלום,
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה, ואין בכוונתי לשוב למקום עבודתי (על כך כבר הודעתי בעל פה). אני אמורה לשלוח מכתב התפטרות אך אני מתלבטת על הנוסח, משום שאני חוזרת לעבודה אחרת בה עבדתי במקביל לפני הלידה, אך לא לעבודה ממנה אני מתפטרת.
שאלתי היא, האם אני אמורה לרשום במכתב הפיטורים את הסיבה האמיתית לעזיבתי או שמספיק לציין כי איני חוזרת מחופשת הלידה, על מנת שאוכל לקבל פיצויים? אני חשה שלא בנוח לכתוב כי עלי להשאר בבית ולטפל בילדה בעוד שאני כן צפויה לחזור לעבודה השנייה בקרוב.
תודה מראש,
שרית
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19:09 29.11.11
|
לאחר 3 שנות עבודה גיליתי בחזרתי מחופשת לידה שהשכר והשעות קוצצו לי. למשך 60 יום נשאר שכרי הקודם, אך החל מינואר הקרוב משכורתי תקוצץ משמעותית.
מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים וכן דמי הבטלה.
שאלתי היא האם הנני זכאית? ומה עלי לעשות על מנת להתפטר? מה צריך להיות כתוב במכתב התפטרות על מנת שאקבל את הפיצויים ודמי האבטלה.
היכן עלי להודיע על פיטוריי?
בתודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:31 15.11.11
|
|
אני עבדתי במקום עבודה מ1/11/08 עד 10/10/2011 והתפטרתי בגלל טיפול בילד ומגיע לי פיצויים כחוק מקום העבודה לא הפריש לי לפנסיה ולא שילם לי הבראה 1 האם כשאני תובעת על הפנסייה אני מקבלת גם על התקופה שהייתי בחופשת לידה?? כמה פנסיה אני אמורה לקבל וכמה הבראה?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17:08 01.11.11
|
היי , כרגע אני בהריון שבוע 22 ולפני כחודש וחצי פיטרו אותי מעבודתי , יש לציין שהמעסיק לא ידע שאני בהריון . הבנתי שאני לא חייבת לספר על הריוני אלא מחודש חמישי . ומזה חודש וחצי אני מובטלת. כמו כן אני עובדת במקום עבודתי כשנה ו-3 חודש אך מתוכם חודש לא עבדתי- התפטרתי כביכול ועבדתי במקום אחר אך לא הודעתי על כך רשמית אלא בעל-פה. ולאחר כחודש חזרתי למקום עבודתי הקודם. בחודש ספטמבר קבלו כל העובדים דמי הבראה אך לי לא ניתן בטענה שלא עבדתי ברצף,האם זה נכון? ועוד משהו, פיטרו אותי ולא נתנו לי פיצויים על סמך אותה טענה האם יש אמת בדבר? ודבר נוסף אם איני רוצה לחזור למקום עבודתי עקב אי התאמה והרעת תנאים האם יש באפשרותי לתבוע אותו על דמי ההבראה והפיצויים? או על הפיטורין בזמן הריון?
עוד שאלות: האם מגיע לי דמי אבטלה? ודמי לידה? הבנתי שמתוך 14 חודשים מהיום הקובע אני צריכה 10 חודשים שבהם עבדתי .השאלה מהו היום הקובע? תאריך הלידה המשוער?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:45 26.10.11
|
שלום,
התפטרתי אחרי לידת ביתי השלישית. אני חתומה על סעיף 14 בחוזה. תאריך סיום העבודה הוא 05.05.11. לאחר מכן מילאתי טפסים שונים וביצעתי הליכי בירוקרטיה הכוללים השגת אישורים מפקיד שומה וכו. כל האישורים הנדרשים הגיעו לחברת הביטוח המטפלת עד לתאריך 06.09.11. היום ה 26.10.11 ועדיין אינני מצליחה לקבל מהם תגובה. האם זה נחשב הלנת פיצויים?
תודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21:58 09.10.11
|
שלום
הרופא התעסוקתי קבע שאני לא יכול לחזור כלל לעבודתי בהתחלה הוא קבע שאחזור לעבודה קלה בלבד ואח"כ קבע שעליי לעזוב את העבודה ואמר לי לפנות לביטוח לאומי להערכת נכותי.
בעל הבית שלי (פרטי) מוכן לשלם לי פיצויים בתנאי שאחתום לו על חוזה שאני זה שמחליט לעזוב ושאני לא אתבע אותו בשום עניין בעתיד.
האם אני צריך לחתום על חוזה זה?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:42 25.09.11
|
שלום רב,
ילדתי לפני כחצי שנה אחרי שעבדתי 6 שנים באותו מקום.
כעת, אחרי חל"ת הודעתי למעסיק שלי כי אני מתפטרת לצורך גידול הילד (מאז- המעסיק לא מרפה, וממשיך להציע לי הצעות שאמורות לגרום לי להישאר ואני מסרבת). כמה ימים לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שהיתרון שלו על פני המקום הקודם הוא במשכורת. האם המעסיק יכול לסרב לתת לי פיצויים היות והמקום עבודה החדש הוא רחוק יותר ובעל אותו מספר שעות? האם העובדה כי במקום החדש יש לי יכולת לעבוד מהבית צריכה להיות מגובה במסמך כלשהו? האם צריכה להיות "תקופת צינון" בין הודעתי על התפטרות לבין התחלה במקום עבודה חדש? איך אני יכולה להבטיח לעצמי את הפיצויים ממעסיק שתמיד-תמיד מחפש דרך לחמוק מהם?!
תודה רבה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22:20 20.09.11
|
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כ-4.5 שנים.
יצאתי לשמירת היריון בחודש חמישי,וכרגע אני בחופשת לידה כחודשיים.
כפי שנאמר לי בעבודה יש לתת התראה של חודש ימים לגבי הארכה
הודעתי טלפונית שבכוונתי להאריך את חופשת הלידה שלי ב3 חודשים נוספים.
בכוונתי להתפטר בסיום הארכת הח.הלידה למטרת גידול בני.כמובן שטרם הודעתי להם.
1)מה זמן ההתראה שצריכה לתת למעביד שלי לגבי התפטרות?
2)המנהל ביקש לשלוח גם עדכון במייל,האם לא כדאי להוציא מכתב רשום,האם מייל חוקי
במידה וירצו להשתמש בזה מסיבה כלשהי....?
3)איך לנסח את המכתב,כדי שלא יפגע בי כשאתפטר,חשבתי לרשום שחופשת הלידה שלי מסתיימת בתאריךX ואאריך אותה ב-3 חוד' נוספים,ללא תאריך חזרה...........בגלל שבכוונתי להתפטר
4)שמירת הריון +חופשת לידה +הארכתה מתווספים לוותק לצורך בדיקת הפיצויים?
5)מול איזה גוף אוכל לגשת פיזית לבדוק מה מגיע לי מהמעסיק,פיצויים וכד'...-בצפון
6)האם דמי הבראה וימי חופשה ממשיכים להצטבר לזכותי כשהייתי בשמירת היריון וחופשת לידה,והארכה?
אודה על תגובה בהקדם
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:57 01.09.11
|
שלום שמי עדי , הלידה שלי צפויה להתרחש בדצמבר , אני עובדת כר קרוב לחמש שנים בחברה. ויש לי מספר שאלות :
1. מתי עליי להודיע למעסיקי שאני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילדה ?<
2. לאילו פיצויים אני זוכה?
3.האם אני יכולום גם אבטלה ?
4.האם עליי לבקש ממעסקי מכתב כלשהו על מנת לחתום בלישכה?
תודות עדי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:43 24.08.11
|
|
אני ילדתי ב 11.04.11 חופשת הלידה שלי הסתיימה באמצע חודש יולי וביקשתי להאריכה עד ה 05.09.11 , הודעתי על כך לפני בערך כשבועיים ,בשיחה עם המעסיק דרשתי בנוסף העלאה בשכר וטרם קיבלתי תשובה , השאלה שלי היא , אם במידה אקבל תשובה שלילית לגבי השכר וכנראה שהדבר יגרום לי להודיע על התפטרותי , האם אהיה זכאית לקבל פיצויים למרות שהודעתי שכן אחזור לעבודה בתאריך שציינתי, כמובן שהסיבה לפיטורין תהיה טיפול בילד..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:11 19.08.11
|
יילדתי לפני תשעה חודשים ושבוע, לאחר הלידה הודעתי על התפטרותי, הבוס שלי ביקש ממני לחזור והבטיח לי העלה במשכורת אשר תעשה בהדרגה,חודשים ראשונים העלאה אחת, לאחר חודשים עוד העלאה ובספטמבר כאשר אני מכניסה את הילדה למעון עוד העלאה, הוא קיים את שני העלאות הראשונות, וכאשר מלאו לבתי תשעה חודשים ויומיים אמר כי אינו יכול לעמוד בהבטחה של העלאה האחרונה.
שאלתי היא אם אני עכשיו מתפטרת למרות שמלאו לבתי תשעה חודשים ומספטמבר רשמתי אותה למעון עדין אני זכאית לקבל פיצויים.
תודה על תשובתכם בהקדם..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:02 19.08.11
|
יילדתי לפני תשעה חודשים ושבוע, לאחר הלידה הודעתי על התפטרותי, הבוס שלי ביקש ממני לחזור והבטיח לי העלה במשכורת אשר תעשה בהדרגה,חודשים ראשונים העלאה אחת, לאחר חודשים עוד העלאה ובספטמבר כאשר אני מכניסה את הילדה למעון עוד העלאה, הוא קיים את שני העלאות הראשונות, וכאשר מלאו לבתי תשעה חודשים ויומיים אמר כי אינו יכול לעמוד בהבטחה של העלאה האחרונה.
שאלתי היא אם אני עכשיו מתפטרת למרות שמלאו לבתי תשעה חודשים ומספטמבר רשמתי אותה למעון עדין אני זכאית לקבל פיצויים.
תודה על תשובתכם בהקדם..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21:56 14.08.11
|
ליאת,
קודם כל שוב תודה על המענה המהיר.
ועוד שאלה: אני חתומה על פי החוזה על סעיף 14. אם אני מתפטרת אחרי חופשת לידה אקבל 100% פיצויים (72%+28% אם אני לא טועה)? באם המעסיק מגלה שמצאתי מקום עבודה אחר הוא יכול לדרוש דרך בית משפט שאחזיר לו 28%? או שאני מתבלבלת?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|