|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:20 22.05.12
|
שלום רב. אני כרגע בחודש שמיני, לפני חודש הודיעו בחברה כי אוסרים על ביצוע שעות נוספות (באופן גורף לכלל העובדים). עד הודעה זו עבדתי בין 10 ל 15 שעות נוספות בחודש וזה נתן לי תוספת יפה לשכר (אני עובדת בשכר שעתי כך שמעל 9 שעות זה מתחיל 125% ואחרי שעתיים כמובן 150%).
אני מבינה שהצעד הזה נועד כדי למנוע פיטורי עובדים..שזה מבורך ע"י החברה. אוסיף ואומר גם כי היחסים בין המנהלים ובין חבריי לעבודה מצוינים ואני גם מאוד נהנית מהעבודה עצמה (אני פה כבר 3 שנים).
מצד שני - אני עכשיו רוצה שהשכר יהיה כמה שיותר גבוה במיוחד עבור חישוב דמי הלידה..
כמו כן - עיינתי בחוק עבודת נשים בסעיף 9 א ו- 9 ב
האם אני מבינה לפי הסעיפים האלו שאסור לפגוע לי בהכנסה בצורה של איסור ביצוע שעות נוספות?
ואם כן - אני לא יודעת איך לפנות בצורה שלא תעכיר את היחסים...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:29 16.05.12
|
שלום מיכל,
על הנאמן לפנות לקבלת היתר לפיטוריך מהממונה על חוק עבודת נשים. כל עוד ההיתר לא ניתן אין הנאמן יכול לפטרך.
במידה והחברה נמכרת, זכויותייך ישמרו ולא ייפגעו מהמכירה לאור עקרון רצף זכויות.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:09 06.05.12
|
שרון שלום,
חל איסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. ואין רלוונטיות להיותך עובת בניסיון, היות וחוק עבודת נשים אוסר פיטורי נשים בהריון ללא אישור מהתמ"ת, לאחר ותק של 6 חודשים במקום העבודה.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:32 19.03.12
|
טל שלום,
יש לבחון את התקיימות תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), התשס"א-2001 בכל הנוגע למקרה שלך.
תוכלי אף להבהיר למעסיק כי באם לא יעביר אותך מיקום, תאלצי לערב את משרד הבריאות בעניין (יש להניח שהוא מאוד לא יחפוץ בכך), ואם זה לא יעזור - ייתכן והפנייה למשרד הבריאות לפחות תבהיר את מצבך - האם הקרינה תקינה או מסכנת.
בהצלחה!
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:25 29.02.12
|
איימי שלום,
לעניין ההגנה - אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם פיטורים, וזאת עד שתמלא לך חצי שנת עבודה במקום, אולם ככל שתפוטרי קודם לכן עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על פיטורים אלה בנסיבות, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:36 15.02.12
|
בבקשה.
על מקום העבודה להחזירך לאותו מקום העבודה ולאותו התפקיד. היה ולא פועליתה יא בניגוד לחוק עבודת נשים, וזאת במידה והנך עובדת מעל ל - 6 חודשים.
היה ומקום העבודה לא יחזירך לעבודה, ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי על מנת לשמור על זכויותייך.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:21 15.02.12
|
דיקלה שלום,
ראשית ממליצה לך לפנות לעו"ד המתמחים בנושא תביעות לביטוח לאומי לאור תאונות עבודה.
שנית, המעסיק לא יכול לפטרך אלא רק אם יקבל אישור מהממונה לחוק עבודת נשים.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:21 02.02.12
|
שלום לך,
לשון חוק עבודת נשים קובעת כך: מעביד לא יעביד עובדת שילדה בעבודת לילה, או במנוחה השבועית אף אם היה רשאי או הותר לו לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951- , במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה העובדת לכך בכתב, למעט סוגי מקומות עבודה חריגים.
לגבי השכר - מאוד לא מומלץ לפתוח דיון זה אם תרצי לעזוב בסוף, היות וזה עלול לשלול את הטענה להתפטרות לצורך טיפול בילד.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:29 18.01.12
|
כפי שכתבתי, הרי שטרם השלמת תקופת ותק של שישה חודשים במקום, אין עלייך הגנה מכח חוק עבודת נשים.
יחד עם זאת, בשל הטיפולים חלה עלייך הגנה מיום הטיפול ומשך 150 ימים קדימה.
היות וההריון משנה מעט את המצב, אני מעדיף תמיד את הדרך הבטוחה יותר ונטולת הספקות, ולא לקחת סיכונים מיותרים.
הבחירה מתי ליידע, לאור כל הדברים האמורים, היא שלך.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
09:53 03.01.12
|
שירי שלום,
לעניין ההגנה - אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם פיטורים, וזאת עד שתמלא לך חצי שנת עבודה במקום, אולם ככל שתפוטרי קודם לכן עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על פיטורים אלה בנסיבות, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
עלייך לדווח למעסיק על ההריון עד חודש חמישי.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
08:55 12.12.11
|
שרית שלום,
באופן עקרוני על המעסיק חל איסור לפטר אותך בנסיבות אלה, אלא אם יקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת לפטר. אי ביצוע עבודתך כנדרש עלולה להיות גורם מכשיל עבורך, ולכן, בנסיבות שלך, מומלץ לפנות לרופא על מנת שייקבע כי במצבך אינך יכולה לבצע יותר מ 6 שעות ביום, לצורך העניין (או כמה שייקבע). במידה ויהיה לך אישור רפואי בעניין, הרי שלא יוכלו לראות בהתנהגותך דבר פסול או בעייתי.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:09 20.11.11
|
מיכל שלום,
חלה עלייך חובה ליידע על ההריון רק החל מחודש חמישי להריון.
אומנם אם תתקבלי לעבודה חדשה, אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים, אולם אסור לפטר אותך פיטורים הנובעים ו\או קשורים בהריון, ופיטורים כאלה עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:27 15.11.11
|
מיטל שלום,
על המעסיק להימנע מהרעה כלפייך לפחות מהלך 60 הימים הראשונים משובך, ואם ירצה להחיל אותה גם לגבייך, הרי שחובה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך.
העובדה שהפגיעה הינה רוחבית בכלל העובדים, ולא בך ספציפית, עלולה כמובן להקל עימו.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17:17 01.11.11
|
בר שלום,
ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי ובהקדם על מנת לקבל את זכויותיך.
על פי חוק, חל איסור על מעסיקך לפטרך וזאת לאור העובדה כי עבדת באותו המקום מעל ל - 6 חודשים. חודש של נתק אינו מנתק את יחסי עובד ומעביד.
בנוגע לדמי אבטוה, יתכן כי לשעת התעסוקה לא תאשר לך קבלת דמי אבטלה לאור העובדה כי פוטרת בהריון והנך חוסה תחת חוק עבודת נשים.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:29 30.10.11
|
מעיין שלום,
אכן ניתן, אך רק באישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. מקום העבודה לא יכול לפטרך ללא מתן האישור, היה ויפעל כך, אזי יפעל הוא בניגוד לחוק עבודת נשים.
ממליצה לך לפנות לרופא תעסוקתי על מנת להפחית את שעות עבודתך, או להגיע לאיזו הסכמה עם המעסיק.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12:32 27.10.11
|
לצערי, אם מעסיקך לא פיטרך בשל ההריון, ואף אינך יכולה להראות ראשית ראייה לכך שפיטורים נעשו בגין הריונך - לא ניתן לחייב את מקום העבודה להעסיקך ואף לא ניתן להגיש תביעה בגין אפליה לאור חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חוק עבודת נשים מגן על עובדות בהריון העובדות מעל ל - 6 חודשים באותו מקום עבודה.
הנני מאחלת לך בהצלחה!!!
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:04 02.10.11
|
שלום לך,
על פי ההלכה, על המעסיק להחזיר אותך לאותו התפקיד אותו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה. היה והמעסיק לא יפעל על פי הוראות החוק, ניתן להגעש תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת חוק עבודת נשים וכן על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עקרונית, צמצום יום עבודה שלם הינו פסול ומהווה הרעה, אך יש לבחון כל מקרה לגופו ולעומקו.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:25 27.09.11
|
חברה שלי זקוקה לטיפולי פוריות. הסבירו לה שחוק עבודת נשים מאפשר לה להיעדר לצורך טיפולים על חשבון ימי מחלה צבורים.
אין ברשותה ימי מחלה. האם יש מה לעשות במצב כזה או שהיציאה לטיפולים תהיה על חשבונה?
תודה מראש
בתיה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20:55 14.09.11
|
רינת שלום,
לשון חוק עבודת נשים קובעת כך: מעביד לא יעביד עובדת שילדה בעבודת לילה, או במנוחה השבועית אף אם היה רשאי או הותר לו לעשות זאת על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951- , במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה העובדת לכך בכתב, למעט סוגי מקומות עבודה חריגים.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
08:54 21.08.11
|
מירי שלום,
על פי ההלכה, על המעסיק להחזיר אותך לאותו התפקיד אותו עבדת טרם יציאתך לחופשת לידה.
היה והמעסיק לא יפעל על פי הוראות החוק, ניתן להגעש תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת חוק עבודת נשים וכן על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:44 17.08.11
|
תודה רבה על תשובתך המהירה, אך עדין לא ברור לי, לפי החוק חופשת הלידה היא 26 שבועות, מדוע אני צריכה לעדכן את המעסיק לגבי ה- 12 שבועות הנוספים, הרי אני לא מאריכה, זה מה שמגיע לי ע"פ חוק, אחרת מה משמעות של תיקון 46 לחוק עבודת נשים??
תודה ,
לימור
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10:38 17.08.11
|
|
תודה רבה על תשובתך המהירה, אך עדין לא ברור לי, לפי החוק חופשת הלידה היא 26 שבועות, מדוע אני צריכה לעדכן את המעסיק לגבי ה- 12 שבועות הנוספים, הרי אני לא מאריכה, זה מה שמגיע לי ע"פ חוק, אחרת מה משמעות של תיקון 46 לחוק עבודת נשים??
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13:44 14.08.11
|
מלכה שלום,
היות ואת מורה, ובעניינך חלות הוראות חוזר מנכ"ל, לרבות החוזר בעניין מועד הפסקת העבודה, כמו גם חוק עבודת נשים, ויש למצוא את השילוב הנכון בין הדברים.
מובן, שעניין זה ניתן לבחון לעומק במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16:53 09.08.11
|
עדי שלום,
הבחינה של הדברים צריכה להיות הרבה יותר מעמיקה ובהתייחס למלוא עובדות המקרה שאינן בפני, ולא בצורה פשטנית.
על פניו, ההגנה של חוק עבודת נשים לא נכנסה לתוקפה היות ולא מלאו 6 חודשים. יחד עם זאת, חובות תום הלב וחוק שיוויון הזדמנויות חלים בסיטואציה זו, ולכן יש לבחון את העניין לעומק.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15:13 25.07.11
|
הפחתת שכר עבודה בתקופת ההריון לא יכולה להיעשות ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, לאור העובדה כי ההפחתה נעשתה בשל קבלת עובדת חדשה.
|
|
|
עו"ד אורנה שמריהו
מתמחה בתחום דיני העבודה לרבות עבודת נשים וזכויות נשים בהריון
ויצמן 108 כפר סבא 09-7880319
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:44 25.07.11
|
שלום לך,
אכן, הגורם היחיד המוסמך לאשר או לא לאשר זאת, הינה הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. כמובן, שבהליך זה יש צורך כי העו"ד אשר ייצג אותך יילחם לצורך אי מתן היתר להקטנה זו, בין היתר לאור העובדה כי מדובר בפגיעה רוחבית ומשמעותית, אשר תשפיע על דמי הלידה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11:37 25.07.11
|
רינת שלום,
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990, קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, המוגבלת למקסימום ארבע סדרות בשנה, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים -שישה עשר ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים -עשרים ימים.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23:58 20.07.11
|
שלום לך,
האיסור הינו על פיטורי עובדת בהריון שמלאו לה 6 חודשים. המועד נבחן לפי מועד הפיטורים. אם במועד הפיטורים מלאו 6 חודשים - קמה הגנת חוק עבודת נשים.
|
|
|
עו"ד חן שטיין
עו"ד בעל ניסיון והצלחות רבות בתחום המשפט ודיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:23 11.07.11
|
שלום לך,
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990, קובעות כי תקופת היעדרותה של עובדת, לענין סעיף 7(ג)(4) לחוק, המוגבלת למקסימום ארבע סדרות בשנה, לא תעלה בכל סדרה של טיפולים על:
1. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים -שישה עשר ימים.
2. במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים -עשרים ימים.
היעדרויות אלה זהות מבחינת משמעותן להיעדרות מפאת מחלה, כך שישנה זכאות לדמי מחלה בגין ימים אלה, בכפוף לזכאות ולצבירת ימי המחלה על פי חוק.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14:20 11.07.11
|
מתי שלום,
עקרנוית בנסיבות אלה, למעסיק אסור להפחית בשכר ו/או לפגוע בו או בהיקפו ללא קבלת היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
באם יבצע המעסיק הרעת תנאים באופן חד צדדי בכל זאת, ללא היתר, אין חובה להסכים לכך, וניתן לפעול משפטית בעניין זה.
|
|
|
עו"ד ליאת שטיין
עו"ד (תואר שני) בתחום דיני העבודה, ייצוג נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת
מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 18, תל אביב 03-6245588
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| מנהל | | | הודעה מקורית | | | תגובה | | | ללא תוכן | | | הודעה חדשה | | | הודעה עם תמונה | | | הודעה עם וידאו |
|
|
|
|
|